Le Cv Anonyme

reconnue par le Code pénal (art.225-3-1) comme preuve de discrimination à l'embauche et cette procédure a été lancée par SOS racisme. Le but principal est d'envoyer pour un même poste à pourvoir deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français. Le CV anonyme : Pour répondre à des offres d'emploi, il suffit de retirer différents éléments lors de l'envoi de sa candidature comme : le nom, le lieu d'habitation, l'âge et le sexe. Il peut aider à passer

niveau égal, deux individus à caractéristiques identiques, afin d’établir d’éventuelles situations de discrimination raciale, lors d’entretiens d’embauche. Concrètement, des CV de candidats portant un nom à consonance étrangère et répondant à tous les critères de qualification exigés sont envoyés à l’employeur en même temps que des CV identiques de candidats portant des noms français. Les résultats de l’opération, renouvelée plusieurs fois, sont certifiés par huissier. Le « testing » peut aussi être effectué

personnes qui ne sont pas originaires du lieu où la langue demandée est parlée. C’est une discrimination indirecte fondée sur l’origine.  Les discriminations sont interdites dans les offres d’emploi et tout le long de la procédure de recrutement (choix des CV, entretien d’embauche,…). II. Définition de la non-discrimination à l’embauche 2.1 Qu’est-ce que la non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière

nature et du déroulement de votre stage Pour ce stage, j’étais chargée de recrutement pour le groupe. Mes objectifs étaient donc de répondre aux demandes des clients concernant leurs recherches de profils. J’ai pour cela prospecter sur différentes CV-thèques, qualifier les profils, assurer un suivi et parfois organiser un entretien physique avec les candidats pour les clients. Ce stage m’a permit de me familiariser avec le secteur des ressources humaines mais également avec des termes techniques

les même. Avis personnel : D'après moi on ne doit pas être jugé sur son physique ou autre mais être pris en compte par son expérience, ses compétences. Ouverture: Pour diminuer les discriminations à l’embauche il existe le CV anonyme dont une loi rendant les CV anonyme obligatoire pour toutes les entreprises ayant plus de 50 salariés a été adoptée en 2006. Voici les liens dont je me suis inspiré et où j'ai pris des informations pour pouvoir faire mon étude. a) Lidl condamné

une photo, par exemple, désavantageuse sur Facebook de la personne souhaitant rester anonyme. Cette dernière peut être reconnue par la famille, des amis ou de simples connaissances. Ainsi, un lien peut être fait entre la personne et son pseudo. Une simple recherche du pseudo sur un moteur de recherche peut alors révéler au grand jour toutes les informations liées à cet internaute qui voulait pourtant être anonyme. 3.2 Les moteurs de recherche[14] [15] Avant d’agir pour surveiller sa réputation

Professionnel (n° 47), le 01/11/2000 à 00h00 Les avantages > Réactif et moins formel, le média internet se révèle pratique pour amorcer un dialogue entre un candidat et un recruteur. L'envoi d'un e-mail suffit pour éclaircir un point obscur sur un CV.  [pic] [pic] > Facilite la prise de rendez-vous.  [pic] [pic] > Peu onéreux.  [pic] [pic] > Accroît la diversité du public touché en offrant aux entreprises la possibilité de piocher dans des "CVthèques" (particulièrement intéressantes

Parmi les sujets traités cette année, des questions variées liées à l'actualité des organisations sur l'intelligence économique dans la stratégie des entreprises, le reporting social et environnemental, l'innovation en management, le marketing viral, le CV vidéo, l'entreprise et le religieux, le contrôle des entreprises à responsabilité limitée et l'effet d'Internet dans le secteur de l'immobilier. Des références bibliographiques sont fournies à la fin de chaque contribution et l'ouvrage s'achève par

reconnue par le Code pénal (art.225-3-1) comme preuve de discrimination à l'embauche et cette procédure a été lancée par SOS racisme. Le but principal est d'envoyer pour un même poste à pourvoir deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français. Le CV anonyme : Pour répondre à des offres d'emploi, il suffit de retirer différents éléments lors de l'envoi de sa candidature comme : le nom, le lieu d'habitation, l'âge et le sexe. Il peut aider à passer la première

Définition: CV ou Curriculum Vitae Qu'est ce qu'un CV ou Curriculum Vitae ? Curriculum vitae ou CV viens du latin « chemin de vie » Dans le monde professionnel, Le curriculum vitae ou CV est un document détaillant le parcours scolaire et professionnel d'un candidat à l'emploi. Pour un candidat à l'emploi, le but d'un curriculum vitae est d'obtenir un entretien d'embauche auprès d'un recruteur. Le curriculum vitae permet aux candidats à l'emploi de se distinguer des autres candidats, et de rassurer