Le Cv Anonyme

est reconnue par le Code pénal (art.225-3-1) comme preuve de discrimination l’embauche et cette procédure a été lancée par SOS racisme. Le but principal est d’envoyer pour un même poste à pourvoir deux CV identiques , l’un avec pm à consonance étrangère , l’autre avec un nom français. CV anonyme : Lui répondre à des offres d’emploi, Il suffit de retirer différents éléments lors de l’envoi de la candidature comme : Le nom, Le lieu d’habitation, L’âge et le sexe. Puis aider à passer la première

certaines pratiques discriminatoires, notamment lors du recrutement. L’Observatoire des Discriminations a réalisé en 2004 une enquête de grande ampleur « testing sur CV » 53 pour étudier les critères utilisés par les entreprises dans la sélection des curriculum vitae à l’embauche. Le constat dressé à l’époque était le suivant54 : à CV identique, • • • • • • • un homme, nom et prénom français, résidant à Paris, blanc de peau, était convoqué à 75 entretiens d’embauche ; une femme, nom et prénom

financières. Il existe différentes techniques mises en œuvre par les entreprises pour éviter cette discrimination, dont deux lancées par SOS Racisme : Lancé en 1999, le principe du testing est d’envoyer deux CV identiques pour un même poste avec un nom à consonance étrangère et un nom français. Le CV anonyme, lancé lui en 2006 permet de ne montrer ni le nom, ni le sexe, ni l’âge, ni le lieu d’habitation du candidat. Cette procédure de recrutement n’est pas obligatoire pour les entreprises. On peut donc

innovantes pour des candidatures plus qualitatives ! Par : jean-christophe Anna 13 Le Recrutement « classique » c’est tout d’abord la rencontre entre l’offre d’emploi du Recruteur et le CV du Candidat. Avec l’évolution du Recrutement, le CV adopte un format enrichi socialement et hébergé online (Profil Viadeo/Linkedinou CV Doyoubuzz). Mais qu’en est-il de la bonne vieille Offre ? Bon d’accord, elle a migré du tout papier (Presse) au quasi tout web avec les sites emploi à la fin des années 90, puis les

Le « testing » contre les discriminations à l'embauche Cette pratique, lancée par SOS Racisme en 1999, consiste a envoyer pour un même poste deux CV identiques, l'un avec un nom d'origine étrangère, l'autre avec un nom français. Elle est reconnue par le Code pénal comme preuve de la discrimination à l'embauche. Le CV anonyme Le CV anonyme est prévu dans la loi sur l'égalité des chances de 2006, il permet de cacher le nom, l'âge, le sexe et le lieu d'habitation d'un candidat, cependant peu

apporter la preuve de la mauvaise foi de l’employeur, on peut quelques fois utiliser le CV anonyme. C’est un CV à la base avec toutes les infos, et quand ils arrivent à l’entreprise, une personne les rend anonyme et les donnent aux recruteurs. Il permet d’éliminer la première étape souvent déterminante d’où peut venir la discrimination (sexe, photo, etc..). On peut aussi utiliser le testing (envoyer exactement le même CV mais avec 2 identités différentes  pour montrer une discrimination). Quand il y a

4. La législation en termes de discrimination 3 a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 3 b) La Convention européenne 4 c) La loi 4 II. La discrimination dans le monde du travail 5 1. La discrimination à l'embauche 5 a) Le CV et la première sélection 5 b) L'entretien 6 c) La discrimination positive 10 d) Les politiques actuelles de discrimination positive 13 2. La discrimination sur le lieu du travail 16 a) Par l'employeur ou d'autres supérieurs 16 b) Par les collègues

contre la discrimination comme le parrainage c'est à dire des personnes volontaires en activité ou non qui accompagnent des individus rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle en les faisant bénéficier du réseau relationnel. Le CV anonyme est un CV dont il suffit de retirer différents éléments lors de l'envoi de sa candidature comme : le nom, le lieu d'habitation, l'âge et le sexe. Cela peut aider à passer la première étape avant l'entretien d'embauche. La discrimination à l'embauche

processus de recrutement Sommaire Introduction I. Les deux étapes préalables 1) Analyse des besoins 2) Le choix du mode de recrutement II. Trouver les candidats A) Recrutement interne B) Recrutement externe III. Sélectionner les candidats 1) Analyse des CV 2) Présélection 3) Entretien IV. Intégrer le nouvel arrivant 1) Prévenir l’équipe 2) Mise à l’épreuve 3) Entretien 4) Objectif et suivi Conclusion/Sources Introduction De nos jours le recrutement est devenu extrêmement important et il n’a pas les

chômeurs d'origine étrangère sont aussi plus enclins que l'échantillon global à dire avoir subi une inégalité de traitement lors d'un entretien d'embauche (74%, +10 points par rapport aux autres demandeurs d'emploi), après réception ou examen de leur CV (54%, +26 points) ou encore pour accéder à une formation (42%, + 21 points). Les deux tiers des victimes d'origine étrangère (64%) déclarent aussi que la discrimination était fondée sur leur origine, soit trois fois plus qu'au sein de l'échantillon