Le Cv Anonyme

Les NTIC 2.1 La tendance des Job boards et des réseaux sociaux.....................................16 2.2 Le recrutement 2.0.......................................................................................18 2.3 Une nouvelle aire pour le Cv.......................................................................19 2.4 La visioconférence …..................................................................................22 2.5 Le recrutement 3.0.........................................

l’employeur lui-même ou par un professionnel extérieur est l’opération destinée à embaucher une personne dans le but de pouvoir un poste. L’employeur est libre de choisir la personne qu’il souhaite embaucher tant qu’il ne commettre de discrimination => CV anonyme. Le candidat victime ne doit pas apporter de preuve c’est à l’employeur de l’apporter. 2. Le contrat de travail. C’est le lien de subordination qui est retenu pour déterminer si deux personne sont liées par un contrat de travail=> utilisé dans

l'Ouest. Certains recruteurs n'hésitent pas à procéder à un "tri" à partir du nom ou de la photo figurant sur un CV. D'autres prétextent que tel poste est déjà attribué, ou posent de nouvelles exigences exagérées (qualification, horaires...). "Malgré mon niveau d'études élevé, ce n'est qu'en réussissant à décrocher des rendez-vous  par mon réseau que j'ai réussi à trouver un poste. Mon CV seul, du fait de mon nom, n'a donné pratiquement aucun  retour", témoigne Peng Han Cheung, conseiller en gestion

(en particulier pour les métiers de la vente) en diminuant par 2 les chances de décrocher un entretien d’embauche. Mais, pour les postes d’ouvriers l’apparence physique n’a aucun effet sur les chances d’obtenir une réponse positive après un envoi de CV. De même pour les postes de cadres l’effet de l’apparence est modeste. Taux relatif disgracieux Type d'emplois Cadre Pr.Interm Employé Ouvrier Taux de réponses positives % 88 55 54 91 La discrimination en raison de l’origine est particulièrement forte

| | |Préparer des annonces d’offres d’emplois | | |Préparer un formulaire de CV anonyme | |3e dossier |Préserver l’environnement au bureau : | | |Préparer

LE RECRUTEMENT : CADRE LEGISLATIF 1- La conservation des données - tout fichier électronique comportant des données nominatives doit faire l'objet d'une déclaration à la CNIL - les candidats doivent être informés de l'archivage de leur CV, donner leur accord - les candidats disposent d'un droit d'accès aux données les concernant LE RECRUTEMENT : CADRE LEGISLATIF 2- La sélection sur des critères légitimes - loi 2001-1066 relative à la lutte contre les discriminations

d’aborder facilement la problématique complexe des discriminations, leur donne un aperçu des risques juridiques encourus et un état des lieux de leur organisation en terme de valeurs et d’objectifs affichés, en terme de procédures mises en place. Le CV anonyme fait également partie d’un outil de lutte contre la discrimination a l’embauche,

technicien en anesthésie et accédez un métier noble et lucratif www.centralesante.tn Accédez à vos mails Accueil Bienvenue KONAN AMANI DIEUDONNE ESPACE CANDIDAT Modifier votre CV Gérer votre compte Consultation des offres Déconnexion ESPACE RECRUTEUR Connexion Inscription Publier une offre Consulter les CV Vous êtes ici : Accueil -> Espace Candidat -> Détail de l'offre Participez au forum de l'emploi en Côte d'Ivoire DETAIL DE L'OFFRE .:: Assistant(e) à la conservation, à la gestion

qui ne sont pas originaires du lieu où la langue demandée est parlée. C’est une discrimination indirecte fondée sur l’origine.    Les discriminations sont interdites dans les offres d’emploi et tout le long de la procédure de recrutement (choix des CV, entretien d’embauche,…). Loi : Article 225-1 à 225-4 code pénal D’après le texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de

à l’embauche. Le taux d’emploi des personnes handicapées est de 37% contre 73% pour l’ensemble des 20-59 ans.  Une enquête a confirmé l’existence de fortes discriminations à l’embauche. La personne handicapée, qui fait mention de son handicap sur le CV, est la plus discriminée. Elle reçoit le moins de réponses à sa candidature et la plus faible quantité de réponses favorables lui proposant un entretien (à peine 2%). 2) Les discriminations ethniques Les origines ethniques sont un facteur de discrimination