Le Cv Anonyme

Dossier objet d’étude 1TGA2 Discrimination à l’embauche Introduction : les discriminations auraient plus souvent lieu lors des entretiens qu’a la réception du CV : sauf pour les habitants de zones rurales ou de zones urbaines sensibles, en général les banlieues sont souvent écartées des la lecture du CV. Problématique : qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? I : Les différentes discriminations II : Comment lutter contre cette discrimination III. Discrimination

pour sensibiliser les entreprises de recrutements. Certaines associations ont mis en place le « testing » des CV de personnes d’origines différentes qui ensuite sont envoyés dans les sociétés pour détecter ces entreprises qui discriminent les hommes et les femmes pour leurs différences. Il y a aussi le CV anonyme qui permet de donner les mêmes chances à tous les candidats car sur le CV ce qui concerne leur âge, leur nom, leur prénom et d’autres renseignements ne seront pas divulgué. Il y en a

parrainage, cette procédure consiste à faire accompagner des jeunes en difficulté d’insertion professionnelle dans leur recherche d’emploi par des parrains bénévoles en activité ou retraités. Mise en place du CV anonyme qui consiste à ne pas divulguer le nom, l’âge, le sexe, le lieu d’habitation sur le CV. La réalité est tout autre, les lois sont juste des principes qui ne sont plus respectés, c’est pour cela que des organismes, des associations ont été crées pour lutter contre la discrimination. Aussi

activités syndicales, ses convictions religieuses, son apparence physique et/ou son handicap. Afin d’éviter ses abus, certaines entreprises ont mis en place des pratiques de lutte contre les discriminations tel que le cv anonyme qui permet aux candidats de masquer leurs identités sur le cv (le nom, l’âge, le sexe, l’adresse, la date de naissance et la nationalité) La HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) a pour mission générale de lutter contre toutes les formes

activités syndicales, ses convictions religieuses, son apparence physique ou son handicap. Afin d’éviter ses abus, certaines entreprises ont mis en place des pratiques de lutte contre les discriminations tel que le cv anonyme qui permet aux candidats de masquer leurs identités sur le cv (le nom, l’âge, le sexe, l’adresse, la date de naissance) Le recrutement interne Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages.Ce type

Objectif : Convaincre le recruteur de vous sélectionner pour un premier entretien Si votre CV est un document exhaustif (formation, parcours professionnel, autres), votre lettre de motivation personnalise votre candidature Mettre en valeur les éléments qui vont intéresser plus particulièrement le recruteur. Vous trouverez dans ces pages les rubriques suivantes : ← Répondre à une annonce ← Rédiger une candidature spontanée ← Formuler une demande de stage préalablement

de discrimination à l'embauche? Il existe deus manières de prouver que l'on a été victime de discrimination : Le testing, et le CV anonyme : -Le testing : cette pratique, inventée par SOS racisme en 1999, dans le but de lutter contre le racisme, l'antisémitisme et plus généralement toutes formes de de discrimination) consiste à envoyer pour un même poste, deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère (ou le nom d'origine) et l'autre avec un nom à consonance française. Exemples

  fortement  augmenté  ses  derniers  temps.  Surtout  dans  le domaine  du travail. Mais comment lutter contre ceci.  D’abord,  une  solution  a  été  avancée  pour  lutter contre  la  discrimination  par  la beauté à  l’embauche.  C’est  le  CV  anonyme.  Cette  mesure  permettra  à  certaines  personnes  d’avoir  plus  de  chance  d’être  pris.  Les  entreprises  choisiront  plus  en  fonction  des  capacités  de  la  personne  et  non  de  sa  beauté.  Néanmoins,  il  existera  toujours  une 

de 4999 salariés). -Le statut juridique .Entreprise individuelles : 1 seul propriétaire responsable des dettes de l’entreprise sur ses biens personnels. .Les sociétés : SARL, société à responsabilité limitée (2 à 7 propriétaires); SA, société anonyme (capital minimum 250 000euros) ; EURL, entreprise uni personnelle à responsabilité limité. -Le secteur d’activité .Regroupement d’entreprises ayant la même activité principale, ex : Bouygues : bâtiment, téléphone, TV. Activité principale bâtiment

défavorisé. Parfois cumulés, ces éléments d’information peuvent constituer de véritables obstacles à l'embauche. Diverses mesures tentent de pallier à ce type de discrimination : politique d’intégration de certaines grandes écoles, mise en place du cv anonyme... Discrimination sexuelle La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes