Le Droit De Grève

Violences à Barcelone après une journée de grève générale en Espagne Publié le 29/03/2012 | 22:37 , mis à jour le 30/03/2012 | 11:38 La police a utilisé des balles en caoutchouc face aux manifestants, dans la rue pour protester contre l'austérité et la réforme du travail en Espagne. La tension est montée d'un cran, jeudi 29 mars dans la soirée, à Barcelone. Des violences ont éclaté en marge de la manifestation, organisée à l'occasion de la journée de grève générale contre l'austérité en Espagne

moment de les imprimer nos camarades étaient déjà en grève hein mesieurs, dames. Nous à la FGTB nous nous estimons pas satisfait tant que nous n’obtiendront pas le … pfff Aur : le satisfaction Mae : hé parce que tu as le texte Maurice ? Aur : Non, mais 15 ans de FGTB je connais merci ça va. Mae : Parce que nous a la FGTB sommes résolu de mener notre action à bien et nous céderons pas Mae : Nos irons même si il le faut jusqu'à la grève de la fin !!!! Mar : Qu’est ce qu’il dit ? Aur :

Ils sont classés en trois catégories : A (cadres supérieurs), B (cadres moyens) et C (cadres opérationnels. Le fonctionnaire exerce son activité dans un contexte de subordination juridique à l’égard de d’un employeur public. Il est soumis à des droits et obligations particuliers du fait de son statut. Son recrutement répond à des critères et conditions spécifiques. Les conditions d’accès à la fonction publique . Définition 1. La qualité de fonctionnaire Depuis 1946, la qualité de fonctionnaire

dans ces conditions qu'apparaissent les premières formes d'organisation syndicale ouvrières dans lesquelles les différentes influences idéologiques s'affrontent. « Le syndicalisme est le mouvement […] qui veut parvenir à la pleine possession de ses droits sur l'usine et sur l'atelier. […] cette conquête sera le produit de l'effort personnel et direct exercé par le travailleur ». Cette définition du syndicalisme est donnée par Victor Griffuelhes, Secrétaire général de la Confédération Générale du Travail

1 : Définitions (employeur, syndicat, convention collective, grève, partage des compétences etc..) Les perceptions des gestionnaires et des employés Pourquoi se syndiquer ! Vidéo la grève de Murdochville Chapitre 2 : Les trois périodes historiques des syndicats (illégal, toléré et reconnu) Pourquoi se syndiquer La provenance de l’accréditation Vidéo les Méandres Chapitre 3 : Le Code du travail, l’employeur et le droit d’association L’employeur et l’unité d’accréditation (les critères

Grèves et mouvements sociaux. Définition du sujet : - Grève : Cessation volontaire et collective du travail en signe de protestation. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la perte de production que la cessation de travail entraîne. Il s'agit d'une épreuve de force : le gréviste n'est pas rémunéré alors que l'entreprise ne produit plus et perd de l'argent. - Mouvement

LES DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES La loi du 13 juillet 1983, dite loi Le Pors, détaille les droits et obligations des fonctionnaires. I – LES DROITS DES FONCTIONNAIRES Les droits reconnus aux agents publics ont trait à l’exercice de leurs missions (A) et à leur qualité de citoyens (B). A - Les droits des fonctionnaires reconnus dans l’exercice des fonctions a) Droit à la rémunération (article 20 de la loi du 13 juillet 1983) Les fonctionnaires ont droit, après service fait, à une rémunération

DROIT SOCIAL Anne_sophie.brun@upmf_grenoble.fr (Méthodologie droit des libertés fondamentales). Exam : 2h : 2 sujets au choix : sujet de cours avec intro+plan 2 parties. INTRODUCTION I - Définition du droit du travail Droit spécifique composé de l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. Les règles figurent pour

Chapitre 1: Les régimes juridiques de l’activité professionnelle I. Les elements du choix de l’activité professionnelle Le droit d’accès à une activité professionnelle trouve son origine dans deux principes fondamentaux : la liberté d’entreprendre et le droit au travail. En effet, le préambule de la constitution de 1946 énonce « Chacun a le droit de travailler et le droit d’obtenir un emploi ». Mais pour toute personne, accéder à une activité professionnelle suppose d’adopter un régime juridique

avant que les actions des grandes industries permettent de « changer la société », les ouvriers veulent tout simplement « vivre mieux ». Ils vont se rendre compte de la nécessité de s'unir, de réagir pour améliorer leur situation, conquérir des droits, défendre leurs acquis par l’intermédiaire de groupements syndicaux. Deux documents s’offrent à nous pour mettre en œuvre cette notion du syndicalisme. Dans un premier temps, le premier document qu’on nommera le texte 1 est issu d’un journal officiel