Le Facteur Humain

CRISES I/ CROISSANCE ET SOURCES (ou FACTEURS) DE LA CROISSANCE A/ Définition et caractéristiques de la croissance 1/ Définition 2/ Caractéristiques B/ Le PIB : un indicateur majeur de la croissance à affiner et comportant des limites 1/ Le PIB réel, par habitant, en $ et en PPA 2/ Les limites du PIB C/ Les facteurs contribuant à la croissance (sources de la croissance) Introduction : croissance extensive, croissance intensive 1/ Les facteurs de production contribuant à la croissance

Les facteurs de production 1. Le facteur travail a. L’approche quantitative du facteur travail b. L’approche qualitative du facteur travail c. La productivité du travail d. La relation entre croissance et productivité e. Evolution de la productivité du travail 2. Le Facteur Capital a. Les différents concepts du capital b. Le capital humain c. La productivité du capital 3. Le progrès technique a. Origine du progrès technique b. La relation progrès technique et facteurs de production

théories sont utilisées en ressources humaines et en comportement organisationnel. Elles sont issues d'observations empiriques et sont formulées de manière à rendre compte des comportements observés dans les organisations, selon les postulats des dirigeants. Elles se révèlent vraies en pratique bien qu'elles soient totalement opposées. Un manager doit donc s'efforcer de jongler entre les deux (« au bâton ou à la carotte »). Théorie X : • Naturellement, l'être humain moyen n'aime pas le travail et

Système écologique Transect Écocline Coénocline Biome Facteur écologique Ecologie paysagère Eco paysage Territoire paysager Climax Climat Climatologie Formation végétale Etude des interactions entre les organismes vivants et le milieu, et des organismes vivants entre eux dans les conditions naturelles. Branche de l’écologie étudiant les réponses des espèces aux facteurs (abiotiques et trophiques) de l’environnement, en fonction de leur physiologie

l’effet de l’inflation. Les théories de la croissance endogène (Paul ROMER- économiste Américain) montrent que le capital et le travail ne sont pas les seuls facteurs de la croissance et que le progrès technique, le capital humain, le capital public (investissements et efforts des politiques publiques), les externalités sont aussi des facteurs de la croissance. Développement : La combinaison des changements mentaux et sociaux d’une population qui la rend apte à faire croître, cumulativement et durablement

économistes, réduire le rôle de l’entreprise à celui de simple producteur ne permet pas de comprendre et de saisir toute la complexité de l’acte de produire, d’organiser et de manager l’entreprise. En tant que producteur, l’entreprise dispose de facteurs de production, nécessairement limités. Les ressources étant rares, il est important de les employer du mieux possible. Il s’agit donc de définir l’allocation optimale des ressources rares ou la combinaison optimale des activités qui rend l’avantage

financiers et stratégiques d’une petite équipe de dirigeants). Il conçoit aussi le premier système de planification stratégique. L’Ecole des relations humaines * Logique de l’école : Motiver l’individu * Elton Mayo (1880/1949) Elton Mayo est le fondateur de l’Ecole des relations humaines (aussi appelée : Mouvement des relations humaines). Mayo soulève la question des fondements non économiques de la satisfaction du travail.Il s’oppose totalement aux théories traditionnelles Tayloriennes

futurs de votre organisation en matière de ressources humaines et pour encadrer votre personnel. En ce qui a trait aux ressources humaines, les organisations doivent se fixer des buts stratégiques qui soient en accord avec la vision, la mission, les valeurs et les objectifs de l’organisation en général. La planification stratégique des ressources humaines (PSRH) constitue l'un des outils efficaces pour faire de la gestion des ressources humaines (GRH) une fonction stratégique de l'organisation, au

Note       [pic] Travail 1- série A 1. Expliquer la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. La GRH se définie comme le regroupement au sein de l’organisation de la fonction de planification, de la direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines. Ce qui englobe une planification au niveau des ressources humaines aussi au niveau du recrutement, au niveau de l’accueil des nouveaux employés. La GRH regroupe aussi la formation

théorie économique analyse le processus de croissance. On fera le lien entre la productivité globale des facteurs et le progrès technique et on introduira la notion de croissance endogène en montrant que l’accumulation du capital sous ses différentes formes participe à l’entretien de la croissance. On mettra l’accent sur le rôle des institutions et des droits de propriété. Acquis de première : facteurs de production, production marchande et non marchande, valeur ajoutée, productivité, institutions, droits