Le Facteur Humain

La Motivation des salariés I. Les facteurs déterminants de la motivation • La mobilisation des ressources humaines nécessite que les entreprises s’intéressent à la motivation de leurs salariés. La prise en compte des besoins des salariés peut contribuer à accroître leur motivation et améliorer la performance de l’entreprise. • Quels sont les facteurs qui déterminent la motivation des salariés ? • De quels leviers les entreprises disposent-elles pour motiver leurs salariés ? 1. Les théories fondatrices

B) Les facteurs d'évolution 3. La " tertiarisation " de l'économie Le passage à une économie tertiaire est un autre facteur important dans le développement de la dimension humaine dans l'entreprise. En effet, durant ces trente dernières années, le secteur tertiaire n'a cessé de se développer aux dépends des secteurs primaire ( agriculture) et secondaire (industrie). Ce point est important car les entreprises du secteur tertiaire sont des sociétés de services et dans ce domaine le travail humain

commandement : chaque travailleur ne doit avoir qu’un seul supérieur hiérarchique. - Subordination de l’intérêt individuel sur l’intérêt général. - Centralisation du pouvoir. Il faut doser le degré de centralisation. - Stabilité du personnel : facteur de réussite de l’entreprise. - Union du personnel : il faut éviter la division du personnel.  Max Weber (1864-1920) C’est un bureaucrate. Il s’intéresse à la bureaucratie des entreprises. Les individus doivent être sélectionnés selon leurs

Le facteur du travail Comment définir la force de travail ? Le facteur travail est l’un des deux facteurs de production utilisé par les entreprises pour produire. Les ménages vendent leur travail en échange ils sont rémunéré. Il est analysé sous deux aspects : le quantitatif (volume de l’offre de travail disponible) et le qualitatif (varie selon les qualifications des travailleurs) I – De quoi dépend la quantité de travail disponible ? Qu’est ce que la population active ? La population active

litre de sang). Il existe une multitude de facteurs quantitatifs et circonstanciels par lesquels il est possible d’influencer cette valeur (quantité ingurgitée, vitesse de consommation, substances ingérées antérieuement...). Toutefois, pour une même quantité ingérée, à même vitesse et dans les mêmes circonstances, deux individus peuvent présenter des valeurs totalement différentes de celle-ci. Le type de facteur associé à cette différence est appelé facteur biochimique. L’objectif de cette experience

fonction "ressources humaines" est difficilement comparable aux autres fonctions de la gestion, c'est tout d'abord l'une des plus récentes, c'est après la seconde guerre mondiale qu’elle a commencé à se développer. La fonction du personnel a émergé lentement dans la première moitié du XX siècle, s’est professionnalisée dans la seconde moitié est devenue fonctions des ressources humaine et reconnue comme une fonction stratégique a la fin de ce siècle. La gestion des ressources humaines, autrefois appelée

Les conditions de travail Réalisé par Encadré par : Année de Formation : 2015/ 2016 Sommaire Introduction Le mouvement des relations humaines L’expérience Hawthorne :  Mayo et ces contributions Le travail et ses conditions Les Composantes des conditions de travail L’évolution des conditions de travail Amélioration des conditions de travail Conclusion Introduction Le terme « condition de travail » renvoie à l'environnement dans lequel vivent les travailleurs sur leur lieu de travail. Il

pays elle résulte de plusieurs facteurs comme les facteurs de production (travail et capital) mais pas seulement, nous verrons que d'autres ont leur importance. Le dossier documentaire qui nous est proposé est composé de deux documents, le premier est un texte de P. Krugman et R Wells tiré de Macroéconomie parut en 2009. Le second est graphique réalisé par J. Stiglitz en 2009 tiré de Principes d'économie moderne, il représente la contribution des différents facteurs à la croissance américaine. Nous

techniques de gestion et d’organisation d’une affaire, d’une entreprise. Il s’agit d’une activité ou plus précisement une serie dactivite intégrés et interdéoendantes, destinés a faire en sorte qu’une certaine combinaison de moyens (financiers, humains, matériels) puisse generer une production de bien ou de services economique et socialement utile et si possible rentable. La fct du management consiste a produire un système reliant et combinant des éléments aussi pisparates que le capital, le travail

progrès technique est facteur de développement ? Introduction Le progrès technique fut et demeure le grand espoir du 20ème siècle. L’amélioration des techniques de production est le seul et unique facteur de la croissance économique, phénomène désiré par la grande majorité des hommes. En effet, la croissance économique apparaît comme l’un des facteurs permettant la hausse du niveau de vie chez une population. La croissance économique n’est pas la finalité d’une société humaine, mais un moyen parmi