Le Facteur Humain

Ecole des relations humaines L’Ecole des Relations Humaines est née dans le cadre de la crise économique de 1929, le développement des idées socialistes ont conduit à contester les fondements de l’école classique qui avait déshumanisé les relations de travail. Les préceptes de cette école s’articulent comme suit : • La personne recherche, certes, un maximum de rétribution par rapport à son travail, mais aussi, un cadre de vie satisfaisant. • L’instinct grégaire prime : l’homme a besoin

ressources humaines QUESTION 1 : Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines. La gestion prévisionnelle des ressources humaines a pour objet de permettre à l’entreprise de disposer en temps voulu du personnel ayant les qualifications et la motivation nécessaires pour pouvoir et vouloir exercer les fonctions et assumer les responsabilités qui se révéleront nécessaires à l’évolution de l’entreprise. Le processus de planification des ressources humaines consiste

concurrence, facteur travail, facteur capital, combinaison productive, capital humain, segmentation du marché du travail, marché primaire, marché secondaire, marché interne, marché externe. Plan du cours : I. Le marché du travail : un marché comme un autre A. La concurrence sur le marché du travail B. Un lieu d’échanges entre l’offre et la demande de travail II. Le marché du travail : un marché différent du marché des biens A. Le rôle du capital humain dans le facteur travail B. Un

Administration Of Human Ressources Août 2011 Liste des Figures Fig.1 Division et coordination du travail entre operateurs Fig.2 Eléments de base Fig.3 Facteurs organisationnels de la configuration Entrepreneuriale Fig.4 Facteurs organisationnels de la configuration Mécaniste Fig.5 Toyota Production System 3 5 7 8 16 Liste des Sigles et Abréviations OST : Organisation Scientifique du Travail OAT : Organisation Administrative du Travail TPS : Toyota Production System Sommaire Liste des Figures

Facteur de production : ensemble des ressources materielles et humaines que lentreprise utilise pr produire Facteur travail : intervention humaine dans le processus de production.Ex: pilote/ hotesse de l’air/PDG 2) Facteur production Facteur capital : ensembles des ressources matérielles

Thème 1 : Croissance et productivité européenne Définir la croissance, croissance potentielle Facteurs et modèles de croissance Comment accroître la productivité en Europe? janv.-10 1 1.1 Mesures de la croissance l Pour François Perroux, « La croissance est l'augmentation soutenue pendant une ou plusieurs périodes longues, chacune de ces périodes comprenant plusieurs cycles quasi-décennaux, d'un indicateur de dimension, pour une nation, le produit global net en termes réels » Cahiers

environnementaux qu'elle peut engendrer. I. Quels sont les facteurs explicatifs de la croissance ? Croissance → source de progrès depuis la révolution industrielle. Mais pour que celle-ci existe il faut que certains facteurs soient mobilisés. A) Travail, capital et productivité Pour produire il faut combiner des facteurs de p° → W et K. Aucune p° ne serait possible avec uniquement du W et à l'inverse avec uniquement du K. Une intervention humaine est nécessaire pour fabriquer du CF. Selon les

l'utilisation de la machine permet de produire plus en moins de temps. C/ Le capital technique, facteur de gain de productivité La productivité mesure l'efficacité des facteurs de production: travail et capital technique. Ce dernier permet de réaliser des gains de productivités soit il permet de produire plus avec la même quantité de facteur de production, soit une production stable avec moins de facteurs de production. En utilisant le capital technique, une entreprise réalise des gains de productivités

révèle l’existence d’éléments multiformes appelés facteurs déterminants qui influent sur le comportement des acteurs et par conséquent sur la nature des RI (Chapitre I). L’analyse factorielle est à la fois à l’origine et au cœur du processus d’explication théorique et de l’élaboration de théories fournissant une grille de lecture de la scène ou du « système » international (Chapitre II). Plan de la Partie préliminaire : Chapitre I : L’étude par les facteurs déterminants ; Chapitre II : L’étude par les

normalement, emporter la décision même d’un gestionnaire débutant... La désertification : Définition : La désertification est un phénomène naturel ou non qui a pour origine des variations climatiques et/ou les conséquences d'activités humaines. Ce mot décrit une aridification locale, reflétant la dégradation des terres menant à des conditions biotiques de type désertique. La théorie de l'avancée du désert de Lamprey (1975), qui était liée à l'observation de variations de couvert végétal