Le Facteur Humain

développement II- LE ROLE DE L’EDUCATION DANS LE DEVELOPPEMENT D’UN PAYS a) L’éducation comme facteur du développement de l’homme b) L’éducation comme facteur du développement économique c) L’éducation comme facteur du développement socioculturel et politique d) L’éducation comme une richesse en soi e) Le rôle de l’éducation dans le développement humain durable III- TOUTE EDUCATION EST-ELLE FACTEUR DE DEVELOPPEMENT ? CONCLUSION I- DEFINITION a) Education Etymologiquement le mot

Ministère de l'économie, des finances et de l'industrie Direction Générale de l'Industrie, des Technologies de l'Information et des Postes Services des Industries Manufacturières Les facteurs et indicateurs de la compétitivité des entreprises de services rendus à 'l'industrie Un rapport rédigé par PricewaterhouseCoopers Développement pour le compte du Ministère de l'Economie, des Finances et de l'Industrie Une triple ambition autour de la compétitivité Ce rapport a une triple ambition :

LA MOTIVATION INTRODUCTION On peut définir la motivation comme l’ensemble des facteurs qui détermine le comportement des individus et des motifs qui les incitent à travailler. La motivation peut être consciente ou inconsciente, elle est un des moteurs de l’action qui, dans la théorie des relations humaines, apparaît comme un manque alors que dans les modèles cognitifs c’est un processus qui se construit dans le temps et se renouvelle sans cesse. L’analyse théorique des motivations, comme le

Taches effectuées ……………………………...13 Partie III : présentation de la problématique …………….14 Introduction………………………………………………………..…15Chapitre 1 : présentation des concepts…………………………..…16Chapitre 2 : l’importance du facteur humain dans la qualité de prestation dans les services hôteliers………………………………...17Chapitre 3 : recommandations……………………………………..19Conclusion ……………………………………………………….....21 Introduction :Dans le cadre de la formation initiale de chaque étudiant

monde. Rien n’est acquis, dans un sens comme dans l’autre. On va présenter les différentes théories de la croissance : les différentes explications pour savoir d’où vient la croissance (théorie classique, théorie néoclassique, croissance endogène, facteurs fondamentaux de la croissance). Par un manque de temps, on parlera de croissance et pas de développement sachant que le développement est un concept plus global qui implique la satisfaction croissante de l’ensemble des besoins (matériels, intellectuels

Module de gestion des ressources Humaines Face aux mutations et changements technologiques, économiques et socioculturels de leur environnement, les entreprises cherchent des clefs plus rationnelles et humaines pour une meilleure adaptation possible aux exigences de l’heure imposées par la civilisation mondiale. Cette adaptation exige de la part des entreprises économiques un comportement organisationnel et structurel plus flexible qui prend en charge le facteur humain en tant que principale ressource

FICHE 0.4 Avenir de la fonction et nouveaux enjeux « La fonction Ressources Humaines n’est plus seulement humaniste. Elle est au service des objectifs de l’entreprise. En ce sens, elle est au cœur de la stratégie de l’entreprise ». Extrait de la « Revue Personnel – ANDCP » - Janvier 2001 FICHE 0.4.1 Les variables d’influence La gestion des Ressources Humaines, parce qu’elle est basée sur les hommes, ne peut être étudiée de façon isolée. Il est en effet impossible de dissocier la fonction

l’entreprise a du acheter a l’extérieur pour réaliser sa production) La valeur ajoutée qui correspond aux richesses crées par chacune des unités de production résidente est partagée entre ceux qui ont contribués a la production * Facteur sous forme de salaire * Facteur de capital sous forme de bénéfices * Distribué à l’état sous forme d’impôts et de taxes et aux organismes de sécurité sociale 3. Quels sont les enjeux de la croissance? Chaque gouvernement cherche à favoriser la croissance

la rémunération qu'elle désire affecter aux différents postes, la rémunération offerte sur le marché et effectuer des choix quant aux niveaux de rémunération directe et indirecte. Également, il faut établir des échelles salariales et connaître les facteurs liés à la détermination des augmentations. L'objectif ultime de toute politique de rémunération est de créer un sentiment de reconnaissance et d'équité pour les employés actuels et futurs. De plus, toute politique de rémunération devrait faire l'équilibre

permit d'améliorer considérablement le bien être des populations. → Qu'est ce que la croissance économique ? Pour entretenir la croissance économique dont les effets positifs sont considérable il est utile de connaître les déterminants. Ainsi les facteurs de production joue un rôle essentiel mais ne sont pas mais ne sont pas les seuls. La productivité intervient également → Comment expliquer la croissance économique ? Le progrès technique qui génère des gains de productivité est également un déterminant