Le Facteur Humain

popualation planataire vivait dans les campagnes. Cependant, suite a plusieurs facteurs entre autre, culturels, sociaux, naturelles mais surtout economiques, le devellopement des villes tant a batre tous les records. Les campagnes se vident tandis que les villes se surpeuplent. Si toutefois il viendrait a paraitre que toute les villes se peuplent de maniere egale ce serait un grand tort. Essayons d’etudier les facteurs lies a l’urbanisation pour comprendre enfin la raison pour laquelle certaines villes

Les facteurs de production et leur combinaison Qu'appelle-t-on "facteur travail" et "facteur capital" ? Aujourd’hui pour produire une entreprise a besoins de facteurs de production. Pour produire, l’entreprise utilise en proportions variables du travail et du capital. L’entrepreneur a le choix entre plus de capital et moins de travail ou l’inverse. Nous allons réfléchir sur les différents facteurs utiles à la production. Dans une première partie nous étudierons le "facteur travail" puis dans

I/ La combinaison productive, point de départ de l’activité économique et de son développement Combinaison productive : ceci désigne la manière dont sont associés les facteurs de production pour produire un bien ou un service. Facteur de production : travail, capital, ressources naturelles. A] L’utilisation des facteurs de production 1) Le capital et les ressources naturelles Document 13 page 37 : Le capital physique se divise en trois parties : - le capital circulant, qui désigne

des ressources humaines A. Le management des ressources humaines et ses objectifs………………….Page 1 B. Motiver ses salariés…………………………………………………………………………….Page 3 C. Les différents styles de direction…………………………………………………………..Page 4 D. Communiquer à l’intérieur de l’entreprise……………………………………………Page 4 et 5 II. Cas d’entreprise : l’exemple de l’entreprise Google….Page 5 et 6 III. Conclusion……………………………………………………………………………………Page 6 Le management des ressources humaines La gestion

et l’intégration de la dimension humaine du travail ont conduit à une nouvelle manière de penser qui commande la manière de faire de l’entreprise et place la fonction ressource humaine au cœur des enjeux opérationnel et stratégique de l’entreprise. De ce fait, la fonction de la ressource humaine ainsi que ses pratiques doivent être conçues de manière à permettre aux organisations d’accroître le niveau de la performance. En effet, la fonction de la ressource humaine et sa gestion constituent des leviers

5/La GPEC est une démarche d’adaptation continue.     Vrai            5    Faux  1/ Faux.   La  GPEC  a  un  intérêt  pour  toute  entreprise puisqu’elle  sert  à  articuler  la  stratégie  de  l’entreprise, l’évolution de son environnement et ses ressources humaines.   L’Etat  contraint  par  la  loi  les  entreprises  de  plus  de  300  salariés  à  négocier  un  accord  salariés‐patronat  en  matière  de  GPEC,  laissant  aux  entreprises  de  taille  inférieure  le  choix  des moyens pour mettre en place une démarche GPEC adaptée à leur taille

faire valoir leur dimension politique et la force de leur projet. Au-delà, les établissements et services exercent une mission, ils répondent à des besoins, ils ont un rendez-vous avec l’avenir. Les directions ont pour rôle d’accompagner le changement humain et technique, de promouvoir l’innovation et la qualité des prestations. Le management résulte d’une vision et d’une anticipation sur l’avenir, mais il trace le chemin et il est alors pragmatique, mobilisateur et responsable. Discours et méthodes sont

bonne humeur. La condition idéale de l'humanité serait, prétendent-ils, une distribution égale de tous les biens de consommation disponibles. Comme méthode la plus radicale d'arriver à ces fins, ils proposent l'expropriation radicale de tous les facteurs matériels de production et la conduite de toutes les activités de production par la société, c'est-à-dire par l'appareil social de coercition et de contrainte plus communément appelé gouvernement ou État. Les partisans de ce programme socialiste

donc difficile d’apporter une réponse simple à la question posée, qui pose un problème clair : en quoi le travail peut-il être un facteur de liberté, et à quelles conditions ? [Plan] Pour résoudre ce problème, nous reviendrons d’abord sur les définitions des notions de »travail » et de « liberté », et nous tenterons de déterminer ce qui, dans le travail, peut être un facteur de développement de la liberté des hommes. Nous examinerons ensuite ce que sont les dangers que le travail peut faire encourir

sociales, culturelles qui permettent l'apparition et la poursuite de la croissance économique. Il n'est donc pas seulement une question de richesse même si l'accroissement de la richesse d'un pays favorise son développement. L'indice de développement humain (ou IDH) : Fournit une base pour comparer le niveau de développement des États. Il combine l'espérance de vie, le taux d'alphabétisation, le nombre moyen d'années d'études, avec le niveau de vie mesuré par le PIB/habitant. Croissance : Evolution