Le Facteur Humain

documents à fournir au jury d’interrogation ? ------------------------------------------------- Thèmes d’étude des sessions précédentes Liste des thèmes session 2007 SPÉCIALITÉ | THÈMES D’ÉTUDES | Communication et gestion des ressources humaines | - La communication des organisations publiques - L'individu dans l'organisation - Le travail en groupe dans les organisations | Mercatique | - La fidélisation de la clientèle - La mise en valeur de l'offre - L'évaluation de la performance

LA PRODUCTION Chapitre 1 : FACTEURS DE PRODUCTION Production = activité socialement organisée consistant à combiner des facteurs de production afin de créer des B et S apte é satisfaire les besoins individuels ou collectifs. Pb économique = comment satisfaire les besoins des individus ? Satisfaction qui passe par un acte de conso, d’achat, ou de service. Suppose donc une production. Ressources nécessaires à sa réalisation étant « rares », l’activité économique doit opérer des choix. Section1 :

Les théories des organisations Approche des organisations : L’école classique : centrée sur la rationalisation L’école des relations humaines : style de management, ressources humaines I- Les classiques Les principaux auteurs : Fayol Taylor Ford Weber Un seul mode d’organisation optimal : Les taches sont parcellisées. Le travail sera organisé, coordonnée et contrôlé par la hiérarchie car l’homme est un simple exécutant, incapable d’initiative. 1- Taylor (1856-1915 : ingénieur

évidence les différents éléments qui permettraient de motiver les individus au travail et par conséquent d'accroître leurs performances Les théories classiques de la motivation 1) La théorie de la pyramide des besoins (Maslow) :  Pour Maslow l’être humain connaît cinq grands types de besoins, que l’on peut classer de manière hiérarchique : physiologique, sécurité, appartenance, estime, auto-accomplissement. Pour motiver quelqu’un, Maslow explique qu’il faut d’abord comprendre à quel niveau de la hiérarchie

compréhension (Perrow). Le risque est inhérent à la complexité. Prévention des risques : "analyse de la signification des accidents et des erreurs?" Définition du risque : action pouvant mener à un danger , c'est-à-dire, l'action est un facteur pouvant mener à l'accident, en effectuant l'action, on s'approche de l'accident; mais le comportement à risque ne débouche que rarement sur un accident, on dit souvent que ce genre de comportement est inofensif. 1)- Intéraction Homme/environnement

désertification, sécheresses sont entre autre les conséquences prévues des changements climatiques. Les changements climatiques et les multiples catastrophes qu’ils engendrent entrainent de multiples conséquences notamment sur le plan humain L’environnement a toujours été un facteur important des migrations et de tout temps, les mouvements de personnes ont été occasionnés par les conditions environnementales. Aujourd’hui, la problématique du changement climatique et l’une de ses conséquences majeures,

l'analyse par secteurs économiques. On distingue la production marchande de la production non marchande les facteur de production : Les facteurs de production sont les ressources, matérielles ou non, utilisées dans le processus de production de biens et de services. Pour simplifier, les quatre principaux facteurs de production apparaissent de nos jours être les suivants : •le Facteur naturel : Le capital naturel fait référence aux ressources telles que minéraux, plantes, animaux, air, pétrole

principalement par Paul Romer, Robert E. Lucas, et Robert Barro. Ce sujet est devenu un domaine d'étude majeur des sciences économiques. Sommaire [masquer] 1 Un modèle de croissance novateur 2 Quatre facteurs influents 2.1 Les rendements d'échelle 2.2 L'innovation 2.3 Le capital humain 2.4 L'action publique 3 Contrepoints 4 Voir aussi 4.1 Liens internes 4.2 Liens externes 4.3 Sources 5 Notes et références Un modèle de croissance novateur[modifier] Il existait deux grands modèles

Gestion et appréciation du climat social dans l’entreprise Sommaire INTRODUCTION1 I – LE CLIMAT SOCIAL DANS L’ENTREPRISE2 A ) Facteurs et Indicateurs du climat social2 B ) Conséquences d’un mauvais climat social5 II – OUTILS D’APPRÉCIATION ET SOLUTIONS PROPOSÉES7 A ) Entretien périodique, enquête d’opinion et audit social7 B ) Les solutions mises en place10 III – ETUDE DE CAS : CRUDI BAKKAVOR11 A ) Présentation de Crudi Bakkavor11 B ) Entretien avec X du service

Briac Perrin TERM 1 DM n°1 de SES Sujet : En quoi la hausse de la productivité globale des facteurs est essentielle à la croissance économique ? Sujet à controverse, la croissance économique fait à ce jour beaucoup parler d’elle. Ce terme de croissance, correspond à l’accroissement durable de la production globale d’une économie, c’est un phénomène quantitatif que l’on peut mesurer (taux de croissance du Produit Intérieur Brut) sur une longue période, (à ne pas confondre avec l’expansion