Le Facteur Humain

1995.8 Milliard d’euros Les facteurs de la croissance économique sont ceux de la production, de W, et de K. Le progrès technique qui élève la productivité, a aussi un rôle souvent prépondérant. Il résulte d’investissement en capital humain, recherche et développement, infrastructure, engagé par les entreprises avec dans certains cas l’appui des pouvoirs publiques. La dynamique de la croissance repose donc sur plusieurs déterminants économiques. L’analyse des facteurs de croissance permet de quantifier

• Capital humain : ensemble de l’expérience et des compétences accumulées qui ont pour effet de rendre les travailleurs plus productifs. On y inclut parfois la santé d’une population. • Capital public : infrastructures financées par la puissance publique comme les transports, les ports, les écoles, les hôpitaux • Capital physique : ensemble des biens de production durables. • Capital technologique : stock des connaissances et technologies relatives à la production. • Croissance

représente un atout clé pour une organisation. Motiver le personnel doit être un des objectifs majeurs de la gestion des ressources humaines. Pourtant, la motivation est un phénomène complexe. Il semblait donc utile, dans ce dossier, de s’intéresser aux théories de la motivation afin de tenter d’identifier les leviers dont dispose la direction des ressources humaines pour développer et maintenir la motivation du personnel. Les recherches et la littérature sur les théories de la motivation sont

FONCTION RESSOURCES HUMAINES Ce chapitre a pour objectif de présenter les diverses mutations qu'a connues la fonction Ressources Humaines dans l'entreprise. Dans un premier temps, je présenterai les missions traditionnelles du responsable RH puis j'identifierai les principaux facteurs de cette évolution. Pour terminer ce premier chapitre, j'étudierai les nouvelles missions et les nouveaux enjeux de la fonction. A) Le rôle " traditionnel " du Responsable des Ressources Humaines 1. Définition et

Chapitre 1 Quelles sont les sources de la croissance ? Notions : PIB, IDH, investissement, progrès technique, croissance endogène, productivité globale des facteurs. 1 L’activité économique et sa mesure A Le PIB A l’échelle de l’histoire humaine, la croissance de la production par habitant est un phénomène récent. La croissance économique est une notion quantitative. Elle se traduit par l’augmentation au cours d’une longue période d’un indicateur représentatif de la production de richesses

la croissance économique est alimentée par différents facteurs de production tels que le Travail ou le Capital, mais aussi que l'essentiel de de cette croissance provient de l'élévation de la production. La croissance économique se défini par l'augmentation à long terme de la production d’un pays et se mesure par la variation du PIB (en général sur un an). Cette croissance peut être soit extensive (due à l’augmentation de la quantité des facteurs de productions que sont le capital et le travail), soit

1: Apparition de l’école des relations Humaines I- Origine II- Contexte historique Partie 2: Emergence de l’école des relations humaines I- Elton Mayo II- L’expérience tirée de Hawthorne et ses résultats III- Conclusion tirée de l’expérience et ses critiques Partie 3: Evolution de l’école des relations humaines I-La théorie des besoins et des motivations 1) Abraham Maslow – Pyramide des besoins 2) Frederick Herzberg – La théorie des deux facteurs II-Les styles de management 1) Kurt

une vision pessimiste pour eux, la croissance a une tendance à disparaître progressivement, à s'annuler dans un état stationnaire. Cela résume le fait négatif de l'accumulation supplémentaire avec le temps des facteurs de production; c'est-à-dire, les rendements décroissants des facteurs de production poussent le sentier de la croissance à diminuer à long terme vers un état où la croissance de la production s'annule. b- Le courant malthusien: Pour Malthus (1798) la population croit

d'obtenir une performance satisfaisante. Ces ressources peuvent être financières, humaines, matérielles ou autres. On entend par organisation une entreprise, une administration ou même une association. En outre le management repose sur l'organisation de six composantes de l'activité de l'entreprise tel que les clients, les fournisseurs, les investisseurs, les employés, les flux réel et monétaire. La gestion de ces facteurs dans l'entreprise dépend essentiellement des fonctions marketing, commerciales

Chapitre 4 LA PRODUCTION ET SES FACTEURS : Objectifs pédagogiques du chapitre |1. Les deux principaux facteurs de production : le travail et le capital | |1.1. Qu’est-ce que le travail et comment |1. Définir le travail. | |évolue-t-il ? |2. Définir le capital humain.