Le Fait Personnel Fautif

protection. Au fur et à mesure des arrêts et jurisprudence, la justice d'aujourd'hui en a conclu que si le dommage est lié à l’exercice de sa fonction , elle engage la responsabilité de l’administration mais s’il provient d’un fait personnel à l’agent , c’est la responsabilité personnelle qui sera engagée. La responsabilité de l'administration ou de ses agents peut être engagée de deux manière différentes. La responsabilité pour faute reste l’hypothèse la plus fréquente mais la responsabilité sans faute

adhérents auprès desquels ils sont mis à disposition. Le non-respect de ces horaires peut entraîner des sanctions. 4. Retards et absences Toute absence prévisible doit être préalablement autorisée, sous réserve des droits des représentants du personnel. A défaut de motif valable, les retards et absences constituent des fautes qui peuvent être sanctionnées. Si une absence est imprévisible, le salarié doit informer ou faire informer au plus tôt son responsable hiérarchique et, le cas échéant, l’entreprise

toutes les mesures qui ne se heurtent à aucune contestation sérieuse ou que justifie l'existence d'un différend. 05/04/1913 → les syndicats peuvent saisir le juge civil statuant sous la forme des référés CC 25/07/1989 → principe de la liberté personnelle du salarié CC 20/07/1988 → la liberté du recruteur de choisir ses collaborateurs (principe de liberté contractuelle). CC 10/06/1998 → principe d'égalité entre salariés et entre employeurs Loi Lyon-Caen 31/12/1992 → 4 principes concernant le recrutement :

La place de la faute dans la responsabilité publique ? La faute est classiquement définie Marcel Planiol comme « un manquement à une obligation préexistante ». C’est à dire que l’on considère comme étant une faute, le fait de ne pas agir comme on était supposé le faire. La responsabilité publique n’est apparue qu’à la suite de l’arrêt Blanco du 8 février 1873. Le tribunal des conflits reconnaît une responsabilité de principe des personnes publiques. La responsabilité de l'administration ne peut

ordre, paix, et quelque cohésion dans les cités. Les civilisations gréco-latines, par exemples, nous apprennent comment se seront construits des systèmes de droit où les citoyens, égaux, libres, rétrocèdent à la cité le droit de considérer que tout fait quelconque qui causerait un dommage à autrui, obligera celui par la faute duquel il est arrivé à le réparer : c'est la « naissance » de la responsabilité civile. Et puisqu'il semble que c'est dans le droit que se mettent en pratiques les conclusions

pouvoir disciplinaire Le pouvoir disciplinaire reconnu à l’employeur lui permet de fixer les règles relatives à la discipline générale applicable au sein de la structure qu’il dirige. Ce pouvoir lui permet notamment de sanctionner les agissements fautifs des salariés, sous réserve évidemment de respecter les dispositions prévues par la loi ou la convention collective : nécessité de respecter une procédure particulière avant de sanctionner un salarié, interdiction des sanctions discriminatoires (celles

personnalité Préjudice moral bcp dvlpé quand manquement à une obligation d’info Cf. domaine médical Dt de la personnalité  protection naturelle ds la resp civile  resp pour faute (1382 C civil) Atteinte aux dts de la personnalité  dommage + fait générateur (faute du défendeur) Resp civile manière très forte de protéger dts Pas limité aux pers physiques B) Dommages subis par la victime directe et victime par ricochet Directe : directement touchée par le dommage Par ricochet : victime

entreprises en difficulté, a pour objet de réparer les dommages causés à l’entreprise et à ses partenaires, via un mécanisme de réparation, différent de celui prévu par le droit commun de responsabilité, et qui vise à mettre à la charge des dirigeants fautifs tout ou partie du passif, ou le cas échéant, de les obliger à supporter l’intégralité de la dette sociale. Toutes les personnes choisies régulièrement pour conduire les affaires d’une société, sont des « dirigeants de droit » ou des « dirigeants

professionnelles: La convention collective: les conditions de travail, d'emploi des salariés dans un certain centre d'activité. L'usage: pratique suivie dans l'entreprise et qui génère des droits pour les salariés.3 critères: usage général, la constance (fait répété), la fixité (à peu près le même montant alloué chaque année) et c'est par la dénonciation que l'employeur peut y mettre fin. Le règlement intérieur: petite source de droit qui concerne le style vestimentaire, les horaires à respecter ainsi

administratif (Constitution du 22 frimaire An VIII met en place le Conseil d’Etat). CE, Ass, 12 avril 2002, M. Papon : le cumul de responsabilités TC, 1954, Mauriste : les actions récursoires se font toujours devant le JA. CE, 2012, Mme B : le fait de ne pas être informé sur son état de santé peut être constitutif d’un préjudice moral. Article 1142-1 du Code de la santé publique : la responsabilité du service peut être engagée pour faute simple à raison des actes médicaux et chirurgicaux qui