Le Harcèlement Moral Au Travail

II) Types de discriminations au travail 4)Pour l’orientation sexuelle -La définition de l’orientation sexuelle est vaste et est définie en tant que l’orientation vers des personnes du même sexe (homosexuels et lesbiennes), orientation vers des personnes du sexe opposé (hétérosexuel) ou orientation vers des personnes du même sexe et du sexe opposé (bisexuel).La discrimination sur l’orientation sexuelle consiste à rejeter, à traiter différemment les personnes en fonction de leur orientation sexuelle

Le Stress au Travail Un enjeu pour les entreprises et leurs salariés Quelques chiffres : - Plus d’un tiers des salariés français pense que son travail nuit à sa santé physique ou morale → Ressenti. Or, avec les années, les conditions de travail sont devenues plus difficiles. - 61% des salariés déclarent une baisse de la qualité des conditions psychologiques au travail. - 48% des salariés français déclarent travailler dans l’urgence. - Aux USA, 50% des salariés pensent que le stress est le

névrotique, sous-structure hystérique) La structure hystérique est la majorité chez la femmes même si certains hommes en ont une (de plus en plus). Les caractéristiques sont : histrionisme, exhibitionnisme, érotisation des rapports sociaux et de travail, recherche de l’amour de l’autre et insatisfaction. Facilement influençable. Stratégies de séduction, crainte de passer inaperçu, pas de rencontre authentique d’autrui, difficile à connaître parce que pas d’identité propre, vit la vie d’autrui par

annulant la transaction. Été/automne 2010,Brice Savin, responsable sécurité et ancien officier de police, est recruté pour enquêter sur des vols de produits à l’intérieur du magasin estimé à 200 000 euros par an, ainsi que des plaintes pour harcèlement moral que ferait peser Adel Amara auprès de plusieurs employés dont Claire Héry et Yann Nedelec, délégué syndical CFE-CGC. Dans le courant de l’été, la Société de sécurité privée Groupe Synergie Global infiltre chez Ikea une fausse hôtesse de caisse

AFPA ? HARCELEMENT , influence le jury jeudi 7 avril 2011 OBJET: HARCELEMENT , influence le jury , DENONCIATION D’ACTES ET ATTITUDES CONTRAIRES A L’ETHIQUE D’UN CENTRE DE FORMATION POUR ADULTES Permettez-moi tout d’abord de me présenter : Aaaaaa, sous le statut de travailleur handicapé j’étais stagiaire inscrit à la formation qualifiante Technicien d’étude bâtiment (option étude de prix, économie de la construction), prise en charge par le MDPH Qui s’est déroulée à l’AFPA Palays

I. Introduction au droit du travail 1. Notions Droit social = regroupe le droit du travail, mais aussi le droit de la protection sociale C’est une notion européenne (traité de Lisbonne : chaque pays européen doit arriver à la plus haute protection sociale, chacun à son rythme et avec ses moyens). XIXème siècle : interdiction du travail des enfants de moins de 8ans dans les manufactures et reconnaissance des syndicats (loi Waldeck-Rousseau, 1884), lois sur l’hygiène et la sécurité des

non-discrimination à l’embauche On parle de discrimination a l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 2. Définition de la discrimination à l’embauche : 1 La loi du 27 mai 2008

SOMMAIRE : I) Définition II) Les différents motifs 1. Les motifs de discrimination 2. Les motifs de refus d’une embauche avec un traitement autorisée III) Recours et sanctions 1. Recours 2. Saisir l'inspection du travail 3. Saisir le Défenseur des droits 4. Commission pour la promotion de l'égalité des chances et la citoyenneté (Copec) IV) Sanction V) Conclusion I) Définition La non-discrimination : Le principe de la non-discrimination c’est

introduction : Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. Problématique : quels sont les recours d'une personne victime d'une discrimination( sexe , âge , apparetenance culturelle

discipline et de procédure disciplinaire en rappelant les garanties qui y sont attachées, et en matière d'hygiène et de sécurité. Il s'applique dans l'ensemble de l'entreprise, cours, parkings, cantines compris, voire hors de l'entreprise à l'occasion du travail effectué pour son compte. Il s'applique de plus à l'ensemble des personnels présents dans l'entreprise, y compris, en ce qui concerne la discipline, l'hygiène et la sécurité, aux stagiaires, intérimaires, salariés d'entreprises extérieures intervenant