Le Leadership Au Féminin

progressistes en matière d’égalité hommes-femmes. A cet égard, il convient, entre autres, de mentionner : • L’Article 63 du traité de la CEDEAO révisé sur les Femmes et le Développement ; • La recommandation de la rencontre des ministres des Affaires Féminines des Etats Membre de la CEDEAO tenue à Abuja, le 9 Décembre 2002 ; 1 Déclaration Solennelle sur l’Égalité entre les Hommes et les Femmes en Afrique, 2004 http://www. genderismyagenda.com/documentation_fr/declarations_fran/declaration_solennelle.pdf

élevés des structures décisionnelles nationales et internationales, la représentation féminine n'a pas connu d'évolution majeure depuis la quatrième Conférence mondiale sur les femmes, tenue à Beijing en 1995. Dans les parlements nationaux, les femmes sont toujours minoritaires, leur représentation est estimée à 13 % au niveau mondial, et ce bien que l'électorat de la plupart des pays soit majoritairement féminin. Le Programme d'action adopté à Beijing établit qu'il faut tenir compte, lorsqu'on examine

de la femme dans la société. DEFINITION   D’après l’organisation mondiale de la santé, l’excision également appelée Mutilations Génitales Féminines (MGF), recouvre « toutes les interventions incluant l’ablation partielle ou totale des organes génitaux externes de la femme ou autre lésion des organes génitaux féminins pratiquées pour des raisons non médicales » Au Sénégal, la pratique de l’excision est prédominante selon plusieurs caractéristiques telles que les ethnies, les

s’affaiblirent petit à petit, abandonnant du coup les ouvrages de l’esprit qui faisaient leur gloire. Ceux-là même qui tinrent, des siècles durant, la bannière du savoir et de la pensée humaine, allaient céder à l’immobilisme et à l’imitation. Dépouillés du leadership qu’ils gardèrent jalousement pendant longtemps, ils achevèrent de fléchir devant la force irrésistible de la culture occidentale qui marqua profondément leur littérature, leurs arts et leurs modes de vie. Problématique Quelles sont les sources

est illustré par la capacité à bien percevoir la nécessité de s’investir dans des opérations et des activités internationales, d’entrer en relation d’affaires avec des partenaires à l’étranger, de s’ajuster à d’autres environnements culturels. Leadership  : plusieurs attributs considérés comme prioritaires par les entreprises, le Dr.J.BAUGHMAN (de general motors) résume leur importance de façon éloquente : «  vous aurez beau être un virtuose en affaires et un homme du monde, s’il vous manque ces

2.2. Les caractéristiques de la population étudiée • Répartition de l’échantillon par sexe 53 % de la population interrogée est masculine. Ce constat peut sembler en contradiction avec le fait que la population burkinabé est à 52 % féminine. Cependant, si l’on tient compte que le taux de scolarisation des filles n’est que de 34 %, il reste vraisemblable que le monde du travail burkinabé soit plutôt masculin. Par ailleurs, en utilisant le test de Khi2 (Khi2 = 0,70 ; ddl = 1) pour déceler

Genre et travail social 4 Le Monde selon les femmes 1. Le concept de genre Comme concept, le genre repose sur une pensée complexe qui met en évidence la construction des rapports sociaux et la répartition (encore) hiérarchisée des rôles féminins et masculins. Pour beaucoup, le niveau des relations interpersonnelles est le plus spontanément sollicité comme niveau d’explication avec le risque qu’il épuise les autres niveaux. Or, tant du point de vue du genre que du travail social, mobiliser

long (fournisseur – Centrale d’achat – Détaillant – Consommateur). Les Galeries Lafayette dispose d’une surface de vente de 14 000 m² répartie sur 2 niveaux. La politique d’enseigne repose sur le SBAM ainsi que sur ses 4 valeurs cardinales : le leadership, l’audace, la diversité et la passion. 2. Les performances  | |2007 |2008 |Evolution | |CA (du magasin)

au poste de pouvoir qui étaient monopolisées jusque-là par les hommes. Tout cela a plus accompli en aspirant à des carrières, par exemple en s'intégrant à la gestion, de la même façon que cela s'était passé pour les hommes. L'idée des carrières féminines a été soutenue par des médias. Faire une carrière organisationnelle dans un univers bureaucratisé demeure pour les femmes très problématiques et cela se traduit dans les coûts psychiques qui sont associés aux tentatives d'intégration. Les femmes

lance le Club des Créateurs de Beauté distribuant à distance des produits signés Agnès B., ou encore Jean-Marc Maniatis... En 2006, L’Oréal est dirigé par Jean-Paul AGON, et est récompensé pour sa réussite et son innovation avec le « Diversity Leadership Award » 2. Missions * L’Oréal, entreprise mondiale, a pour objectif d’offrir le meilleur de la cosmétique aussi bien du point de vue de la qualité, que de l’efficacité, et de la sécurité. Implantée dans divers pays, l’Oréal s’inspire