Le Néo Taylorisme

qualifiés vers des pays à faibles coûts salariaux (pas forcément lointains : développement explosif des emplois tertiaires en Irlande, pays où les charges patronales n’excédent pas 10 % du salaire brut). • Le développement de phénomènes de « néo-taylorisme » dans l’emploi tertiaire. L’essor des nouvelles technologies a permis la création de nombreux emplois. Mais nombre de ces derniers ne nécessitent d’une formation limitée (centres d’appels, opérations de saisie informatique, « service »

patronales) Notions complémentaires : Qualification : compétences acquises par un individu i-e ses aptitudes et savoir-faire (= « qualification individuelle ») ou compétences exigées par un poste de travail (= « qualification de l’emploi ») Taylorisme Les objectifs de Taylor sont de trois ordres : lutter contre la flânerie systématique des ouvriers dans l’atelier, proposer une méthode de fabrication optimale, mettre en place une rémunération au mérite (en fonction de la productivité des travailleurs)

quantitatif qu'au niveau qualitatif. Ces NFOT n'ont pas été adoptées partout. Par-delà certains changements organisationnels apparents, le taylorisme demeure souvent et s'étend dans les services. Certes la main d'oeuvre est souvent plus qualifiée qu'autrefois, la division du travail est toujours là. Les contrôls sont toujours présents, on assiste aujourd'hui à un néo-Taylorisme Précarité : Pour un emploi, c'est le fait que celui-ci ne soit pas sûr, c'est-à -dire que sa durée soit limitée, introduisant

Intro Aujourd’hui l’organisation du travail est qualifier de néo-taylorienne et à pour but d’augmenter la productivité. Elle remplace le taylorisme et le Fordisme qui ont connut fin des années 1970 une crise sociale puis technique les amenant directement à leur essoufflement. La demande devenant plus complexe donne naissance à de nouvelles formes d’organisations du travail elles sont les conséquences de la crise du fordisme. Depuis les années 1980 les entreprises des pays développés font face

SMITH 1776 En 1776 Adan Smith décrit de façon théorique le fondement du capitalisme : on peut augmenter la production en spécialisant les travailleurs dans les différentes étapes de la fabrication et en les faisant travailler séparément B) LE TAYLORISME 1903 Taylor reprend les principes de Smith et les applique réellement dans l’entreprise L’organisation scientifique du travail définie par Taylor en 1903 On l’appelle ainsi car - elle repose sur l’observation comme une démarche scientifique ou

D'autre part,plusieurs phénomènes économiques sont à l'origine de cette C➚ du PIB: - Les progrès Techniques ont été remarquables → ces innovat° ont amené les E à faire + de profit, et dnc de croissance - Fordisme et taylorisme sont adoptés → méthode de product° caractérisés par le travail à la chaîne et la standardisat° des productions ➔ nvlle organisation représente un gain de temps et d'argent pr les E → ces progrès ont permi aux E de réaliser des gains

la première fois depuis 2005, des résultats positifs (2,7 milliards de dollars pour l'exercice 2009 : voir cet article des Échos). Est-ce à dire que le modèle de production toyotiste mettant notamment l'accent sur la qualité (voir les notions "taylorisme, fordisme, toyotisme"sur le site ou des éléments du cours) est dépassé ? La stratégie de Ford avec notamment la volonté de réaliser des économies par l'utilisation systématique de plate-formes communes (voir cet autre article des Échos) serait-elle

production d'un nouveau modèle, la Ford T et théorisé par Gramsci (1891 - 1937). Ce modèle accorde une large place à la mise en œuvre des nouveaux principes d'organisation du travail (organisation scientifique du travail, ou OST) instaurés par le taylorisme en y ajoutant d'autres principes comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur (qu'Henry Ford dit avoir découvert lors de la visite d'un semblable dispositif déjà à l'œuvre aux abattoirs de Chicago). Le fordisme désigne également le “compromis

réaliser en dehors du travail. III. Les prolongements contemporains de la division technique du travail 1. Portée et limite du modèle fordo-taylorien W. Taylor au début du XXe siècle élabore l’OST : l’Organisation Scientifique du Travail (ou taylorisme) dont le but est de lutter contre la flânerie des travailleurs en pratiquant une double division du travail : il y aura une division verticale entre la conception du travail effectuée par le bureau des méthodes et son exécution par les ouvriers

réaliser en dehors du travail. III. Les prolongements contemporains de la division technique du travail 1. Portée et limite du modèle fordo-taylorien W. Taylor au début du XXe siècle élabore l’OST : l’Organisation Scientifique du Travail (ou taylorisme) dont le but est de lutter contre la flânerie des travailleurs en pratiquant une double division du travail : il y aura une division verticale entre la conception du travail effectuée par le bureau des méthodes et son exécution par les ouvriers