Le Néo Taylorisme

important. Quelques années plus tard, Ford apporte à cette nouvelle organisation plusieurs améliorations, comme le travail à la chaîne à l’aide d’un convoyeur, la standardisation des produits, et le doublement des salaires, en réponse aux crises du taylorisme. Jusqu’aux années 60 le modèle de production tayloro-fordiste faisait l’unanimité dans les entreprises jusqu’à atteindre ses limites, les entreprises se tournent alors vers un nouveau mode de production le modèle japonais : le Toyotisme où l’ouvrier

toute une révolution, elle ne va plus cesser de bouleverser le cadre de production des sociétés avancées. Bien entendu, nous exposons là une tendance de l’évolution du monde industriel. Dans bien des secteurs, encore nombreux, le taylorisme ou plutôt le néo-taylorisme continue à s’imposer. Il n’en reste pas moins évident que la méthode de Taylor n’a plus d’avenir. Une autre phase de l’évolution industrielle commence véritablement à bouleverser le monde. Mais, et c’est sans doute là tout le problème

contributions de l'école des relations humaines 1-5 1-5-1 1-5-2 1-5-3 1-6 1-6-1 1-6-2 1-6-3 La théorie des besoins et des motivations Abraham Maslow (1908-1970) Douglas MAC GREGOR (1906-1964) : Théorie X contre théorie Y Frederick Herzberg (1923 ...) L'école néo-classique Alfred P.Sloan (1875-1966) Peter Drucker (1909……) Octave Gélinier (1915…..) 1-7 Les théories des systèmes et de la décision 1-7-1 La théorie des systèmes 1-7-2 Les théories de la décision 1-7-3 Herbert SIMON (1916 ....) . Prix Nobel d'Économie

des conflits. I- L’évolution des structures de l’emploi. Au cours des trente dernières années, les structures de l’emploi ont été profondément modifié. L’évolution des structures de l’emploi s’est faite par l’apparition du néotaylorisme. Le taylorisme connaît une renaissance dans certains domaines de l’économie. Le travail en mouvement simple et répétitif s’est élargie à d’autre domaine que celui ouvrier, comme par exemple la banque, ce qui est la conséquence de la tertiairisation, pour répondre

Carte distribuée aux salariés d’une société Document 5 : Le point de vue des enseignants de SES : un retour au taylorisme ou une prolongation des NFOT (Nouvelles Formes d’Organisation du Travail) ? L’impact des normes ISO 9001 sur l’organisation du travail peut relever d’un certain néo-taylorisme, avec un « one best way » à respecter mais les consignes ne sont pas imposées par une hiérarchie : elles sont élaborées en concertation avec les opérateurs

de l'organisation (Taylor) Au départ, réflection de terrain sur l'efficacité des organisations. Les théories fondatrices : aujourd'hui encore le taylorisme n'est pas mort. La rationalisation de la production est toujours centrale. La critique du taylorisme porte sur l'importance de l'humain. On n'a pas avancé sur la défense ou la critique du taylorisme. I. la rationalité au centre de l'organisation I.1 l'organisation bureaucratique (Max Weber) 1) le concept de la bureaucratie Max

passer le système économique de libre échange au protectionnisme. Elle a permis le développement de grandes entreprises nationales et de nouvelles organisations du travail comme le taylorisme ou le fordisme. On peut considérer que le passage du libre échange au protectionnisme ne soit pas une mutation. Mais le taylorisme et le fordisme peuvent être vus comme l’aboutissement de la révolution industrielle. Cette crise reflèterait alors la dernière étape de la mutation du système économique vers l’industrialisation

matière économique au monde entier  Système capitaliste : Recherche du profit, Initiative privé travaillé à son propre compte (Entreprise Tyssen, Symbole du Capitaliste)  O.S.T : Organisation scientifique du travail ou dite la méthode Taylor (Taylorisme) conduit à une division extrême du travail, en forçant les ouvriers et salariés à devenir de simple exécutants dans d’immense entreprises mécanisés (L’ouvrier ne pense pas mais exécute)  Commonwealth : Organisation qui cherche à maintenir les liens

l’on ne peut pas comprendre le travail sans tenir compte des motivations des travailleurs, et ils mettront en lumière la centralité du travail dans nos sociétés industrielles. La sociologie du travail française va se constitué sur une critique du taylorisme. La sociologie française du travail La sociologie du travail est née en France après la seconde guerre mondiale, et constitue un moment clé de la fondation de la sociologie française. J .M CHAPOULIE d’une nouvelle fondation, et souligne l’importance

relations humaines 10 11 1-5 1-5-1 1-5-2 1-5-3 La théorie des besoins et des motivations Abraham Maslow (1908-1970) Douglas MAC GREGOR (1906-1964) : Théorie X contre théorie Y Frederick Herzberg (1923 ...) 11 11 12 13 1-6 1-6-1 1-6-2 1-6-3 L'école néo-classique Alfred P.Sloan (1875-1966) Peter Drucker (1909……) Octave Gélinier (1915…..) 14 14 15 15 1-7 Les théories des systèmes et de la décision 1-7-1 La théorie des systèmes 1-7-2 Les théories de la décision 1-7-3 Herbert SIMON (1916 ....) . Prix