Le Projet Personnel Au Cnam

OUVERTES ➤ Chaque année, des forums locaux et des journées por tes ouver tes sont organisés pour faire découvrir les formations régionales et pour rencontrer les enseignants, les étudiants et les professionnels. C’est l’occasion pour vous d’affiner votre projet. > Journées à l’université de Rouen - 20 et 27 janvier 2011 : sur les sites de Mont-Saint-Aignan, SaintEtienne du Rouvray (Madrillet), Rouen (Pasteur et Martainville) voir p.28 - 29 janvier et 12 mars 2011 : IUT Evreux voir p.28 > Forum des enseignements

METIERS ARCNAM Nord Pas-de-Calais __________________ MEMOIRE présenté en vue d’obtenir le DIPLOME D’INGENIEUR CNAM dumas-00594328, version 1 - 19 May 2011 SPECIALITE : Informatique OPTION : Système d’Information par Yanick LAVIGNE CONSOLIDATION DES RESSOURCES INFORMATIQUES ET CONTINUITE DE SERVICE Soutenu le 29 avril 2011 __________________ JURY PRESIDENTE : MEMBRES (cnam) : Mme Elisabeth METAIS Mr Frédéric VAST Mr Jean RAUDRANT Mr Thomas DINNYES Mr Robert VANDAELE MEMBRES (Provost)

...................................................................... 12 XML ............................................................................................................................................................. 12 Grands projets ............................................................................................................................................. 12 3.4 CONTENU DES ENSEIGNEMENTS ET DEMANDE DES STAGIAIRES .............................................


les
noms
des
personnes
physiques
et
morales
présentées
 dans
l’étude
du
cas
pratique
ont
été
modifiés.
 
 
 
 REMERCIEMENTS
 
 
 Mes
remerciements
se
tournent
en
premier
lieu
vers
mon
conjoint
et
mes
proches
pour
leur
présence
 et
leur
soutien
manifestes
tout
au
long
de
mon
projet
de
reconversion
professionnelle.
 
 Je
 remercie
 également
 Monsieur
 David
 Carassus,
 expert-comptable
 et
 maître
 de
 conférences
 en
 sciences
 de
 gestion,
 Monsieur
 Georges
 Grégorio,
 maître
 de
 conférences
 en
 sciences
 de
 gestion,


délibérations de ce dernier. En particulier, il signe les contrats, recouvre les recettes et accomplit les dépenses prévues au budget. Il détient quelques pouvoirs propres comme la police du domaine départemental (notamment routier), la gestion du personnel et des services départementaux. Le conseil général peut déléguer certaines de ses compétences à la commission permanente (et non pas au président individuellement). c) Les régions Organisation de la région :

Management School, 16 et 17 novembre 2006, Reims EXTERNALISATION ET ANTICIPATION SOCIALE : LA COOPERATION DES DEUX DRH AU CŒUR DE LA REUSSITE D’UNE OPERATION INTERORGANISATIONNELLE Eric FIMBEL Professeur, Reims Management School - Membre du LIPSOR (CNAM) Reims Management School 59 rue Pierre Taittinger - BP 302 51061 REIMS Cedex 03.26.77.46.28 eric.fimbel@reims-ms.fr Résumé : Une opération d’externalisation transforme structurellement, organisationnellement et humainement l’entreprise qui décide

البيضاء Ecole Nationale de Commerce et de Gestion - Casablanca THEORIES DES ORGANISATIONS Projet de fin de cours sur : Encadré par : M. Karim GASSEMI Réalisé par : Zineb ZILAF / Omar SAKOUNI / Leila BENHACHEM / Salma JABER Le mardi 25 mai 2010 Semestre 6 Année universitaire : 2009 / 2010 Ecole Nationale de Commerce et de Gestion Casablanca Dans le cadre du projet de fin de cours en « théories des organisations », qui porte sur une étude du secteur de l’offshoring

sur les droits acquis 5. Développement des stratégies de changement de la législation 6. Présentation des recommandations 2 NOTE DE SYNTHÈSE La législation sociale a permis certes de développer un cadre institutionnel et de monter des projets et des programmes dans le domaine social pour combler les défaillances du marché et pour instaurer l’économie sociale du marché. Elle a joué un grand rôle pour assurer un climat social consensuel dans l’entreprise mais elle est aussi la source de

éléments clés. Exercice d’application Trouvez le type d’organisation selon Mintzberg Un club de foot professionnel  Une agence de voyage Une chaîne internationale d’hôtellerie Une organisation humanitaire Une entreprise de textile Le CNAM Une société de service multimédia Un groupe industriel engagé dans l’électronique militaire Un réseau de cabinet d’expertise comptable Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions I- L’OST (organisation scientifique

syndicales statutaires. (article 14) ♦ Permanent syndical. (article 15 (1)) ◊ CHAPITRE II. ⋅ Les relations collectives de travail dans l'entreprise. • 1. ASSOCIATION DU PERSONNEL A LA VIE DE L'ENTREPRISE. ♦ Définition. (article 16) ♦ Conséquences pratiques. (article 17) • 2. EXERCICE DE FONCTIONS ELECTIVES OU SYNDICALES. ♦ Délégués du personnel et comités d'entreprise. (article 18) ⋅ Les relations collectives de travail dans l'entreprise • 2. EXERCICE DE FONCTIONS ELECTIVES OU SYNDICALES. ♦ Collèges électoraux