Le Recrutement Conclusion

de recrutement | Titre de l’étude : Le recrutement | Objectifs de l’étude : Expliquer les différentes types de recrutement | Référence des sources utilisées : * Définition de la sous-traitance : www.wikipedia.com * Entreprise HYDROLA | Support présentéProduction écrite de 2 pages | Professeur responsable de formation : MME OZANNE | LE RECRUTEMENT Il existe deux types recrutement : Recrutement Interne et Externe Le recrutement interne :

professionnalisation avec des plans pour chaque service, métier par métier à partir de l’analyse des écarts. Scénarios de reconversion : cibles de professionnalisation et passerelles de compétences. Prescriptive et possibilité d’évolution. a) Les moyens de recrutement : Parmi ces moyens on distingue : 1. Les annonces : Il s’agit des petites annonces par voie de presse (essentiellement) généralisée, l’ANAPEC et auprès d’autres tels que la radio et la télévision. 2. Les salons : Ce sont des rencontres professionnelles

Le recrutement des personnes en situation de handicap J’ai choisi le thème du recrutement des personnes en situation de handicap, celui-ci se trouve dans la partie …………………………………………………………………. La problématique est de savoir quels sont les avantages et les modalités de recrutement des personnes en situation de handicap. Depuis quelques années, le gouvernement a mis en place des lois pour favoriser le recrutement de ces derniers. 1) Les avantages du recrutement d’une personne handicapée pour

vous confiera des missions très riches et variées comme le suivi des dossiers du personnel, la préparation des fiches de paie, la gestion des heures et le suivi des maladies, les accidents, la mise en place du plan de formation, l’aide au recrutement, et le suivi des tableaux de bord… Vous aurez aussi en tant qu’assistant en ressources humaines un rôle dans les domaines de la formation et des aptitudes. C'est un poste de responsabilités dont peut découler le climat social de l’entreprise

De droit Le recrutement En Entreprise Le processus de recrutement se déclenche par le besoin de combler un poste vacant ou un nouveau poste qui devrait contribuer à l’accomplissement de la mission et à la réalisation des objectifs de l’organisme. Pour une Entreprise, quels sont les différents modes de recrutement possible ? Nous étudierons plus en détail les différents modes de recrutement qui existe en entreprise ainsi que leurs avantages et inconvénients. 1)Le Recrutement Interne Le recrutement

Production Planification Suivi du stock Elaboration du programme de production Réalisation des missions Lancement d’une commande Réception des commandes Conclusion & reporting Réception et enregistrement des commandes Réalisation du programme de production p Livraison RH Achats Remise de la marchandise au transporteur Recrutement Recensement des besoins Remise de la marchandise au client Paie Consultation Formation Négociation des contrats Evaluation Suivi administratif Module

Lycée des Métiers Louis Lumière – Chelles Objet d’étude n°3 : Le recrutement chez sommaire Introduction Partie 1 : Recrutement et moyens de recrutements A. Recrutement  B. Les moyens et étapes de recrutement Partie 2 : Coca cola et ses modes de recrutement de l’entreprise C. Coca cola et son recrutement D. Les étapes de recrutement chez Coca cola Conclusion Glossaire Fiche annexes Documents Introduction En Guyane aujourd’hui en Guyane, le candidat peut effectuer

Le recrutement Quesque le recrutement ? C’est l'ensemble des moyen mises en œuvre pour trouver un employer correspondant aux attente de l’administration pour exercer un poste de travail, dans une structure donnée. Les enjeux du recrutement. -Ils faut tout d’abord avoir définir les aptitudes du poste proposé et les besoins de la structure. -Tous les candidats au poste doivent avoir les mêmes chances. Le recrutement et le droit -Un candidat peut être victime de discrimination

demandées lors du recrutement doivent présenter un lien direct avec le poste proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles. Les candidats victimes d’une discrimination lors de la procédure de recrutement peuvent saisir le tribunal. LA NON DISCRIMINATION A L'AMBAUCHE. Problématique : Comment lutter contre les discrimination a l’embauche -Partie I le recrutement et ces contrainte juridique -Partie II Les risques de discrimination. Il existe deux modes de recrutement en fonction de

.............................................................................. 3 3) Diplômes nécessaires .............................................................................................................. 4 B) Chargée de recrutement ............................................................................................................. 4 1) 2) Qualités et compétences requises ........................................................................................