Le Recrutement Conclusion

Le Recrutement Sommaire : I)Présentation de la fonction du recrutement 1)Comment l'entreprise adapte-t-elle ses ressources humaines à ses besoins 2)Le processus de recrutement II)Le recrutement chez Google 1)Le processus de recrutement chez Google 2)Le recrutement chez Google,un parcours difficile ? Introduction : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donnée,dans

Titre de l’objet d’étude : Le recrutement Objectifs de l’étude : Repérer les avantages et les inconvénients du recrutement par internet ainsi que leurs rôles. Une méthode de recrutement par internet est-elle aussi sûr qu'une méthode classique ? Référence des sources utilisées : * Pourquoi utiliser internet pour recruter ? : http://www.apce.com/pid2807/recruter-sur-internet.html?espace=3 * Les changements qu’Internet introduit dans le marché du recrutement. http://erecrutement.wordpress

.............................. 19 Présentation des résultats ........................................................................ 19 Analyse des résultats ............................................................................... 22 CONCLUSION ............................................................................................. 28 Les limites de la recherche....................................................................... 28 Rappel des principaux résultats ...........

 Le Recrutement en Entreprise Sommaire : -Introduction -Recrutement interne -Recrutement externe -Etude du recrutement dans une entreprise -Conclusion • Introduction Je vais parler du recrutement. Dans un premier temps, je vais vous présenter le recrutement interne avec ses avantages et inconvénients. Dans un deuxième temps, je parlerai également du recrutement externe ainsi que ses avantages et inconvénients. Puis, je citerai un exemple de recrutement appliqué dans une entreprise française

général du recrutement, comment assurer sa mise en œuvre....................................4 1-Découvrir le client et ses besoins .................................................................. .................. 5 1-1 La solvabilité du client.....................................................................................5 1-2 L’identification du besoin client : description de tâches et analyse du poste comme fondement du recrutement ..........

LE RECRUTEMENT Sommaire Introduction : L’entreprise se doit de mener une politique de gestion des ressources humaines pour faire face aux aléas de la conjoncture, à l’évolution des technologies et au vieillissement des effectifs salariés. Les besoins en personnels : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen termes. Elle s’opère sur le plan quantitatif

entretiens de recrutement pour pouvoir déterminer la qualité de la personne dont on désire. Ainsi, l’entretien de recrutement est une technique de recueil de l’information qui se déroule dans une relation de face à face. Des lors, on est en droit de se poser la question à savoir : quelle idée faut-il avoir de l’entretien de recrutement ? La réponse à cette préoccupation nous indura à montrer non seulement les principes généraux et les différents types d’entretien de recrutement aussi les différents

partagée entre de nombreux acteurs (=domaine différent :DRH, chargé de recrutement, dirigeant…) 1.1.1. Historique de la fonction Apparition de la fonction personnel fin 19eme, suite à la révolution industrielle et à l’urbanisation (livret ouvrier, règlement intérieur : 2 premiers outils de la GRH ; recrutement et discipline : 2 premiers objectifs de la GRH) Livret ouvrier= carnet de correspondance et CV, permet de faciliter le recrutement et vérifier le bon comportement des salariés Le paternalisme (milieu

E-recrutement I. Qu’est-ce que le e-recrutement ? a. Définition Il s’agit d’une demi-traduction du terme anglais « e-recruitment », qui est lui-même inspiré de la notion d’e-business popularisée par les campagnes de publicité d’IBM. Le « e » rappelle la notion d’électronique donc l’expression traduite en français signifie « recrutement électronique ». L’E-Gestion des ressources Humaines est une expression utilisée pour décrire des applications intégrant Technologie de l’Information

DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Sommaire Introduction I.Les modes de recrutement dans l’entreprise page 2 Recrutement interne Recrutement externe II.Principe de non discrimination à l’embauche page 3 Loi du 27 mai 2008 Motifs de discrimination interdits Différences