Le Role Direct Du Juge Dans Les Procédure Collective

type capitaliste. I) Le phénomène de rupture dans les pays à économie planifiée de type soviétique Le droit économique n’aurait pas dû apparaitre comme un droit de rupture dans ces pays soviétiques puisque ces pays connaissaient une propriété collective des moyens de production et un système de planification obligatoire de l’économie. Les promoteurs du droit économique ont eu une grande difficulté à faire admettre leur thèse et physiquement éliminés notamment le cas Pasukanis « théorie générale

important du droit du travail, le droit de l'emploi. Þ Aujourd’hui, le droit du travail est le droit du travail subordonné (= exercé dans un cadre contractuel). C/ Le droit du travail, un droit né des relations individuelles et collectives de travail. Les relations collectives de travail sont les relations nouées entre un employeur ou un groupe d’employeurs, et les salariés établis en groupement (syndicat,…). D/ Le droit du travail et le droit des contrats. Ä Une dépendance envers le droit

payera le prix et les frais (seules choses fongibles) – La réfraction de la vente : I la qualité et la quantité reçu est différente de celle convenue dans le contrat, l'acheteur peut obtenir une diminution du prix par le juge. Cela dérange le principe de non intervention du juge dans le contrat. B. La garantie des vices cachés Cela garantit l'acheteur contre les défauts cachés de la chose vendu et qui la rende impropre à son usage normal. a. Les conditions Le vice doit être d'une certaine

grève, la négociation collective, l’accord d'entreprise, les pouvoirs du comité d'entreprise et des syndicats, les avantages sociaux accordés aux salarié d'un secteur (par exemple la branche métallurgie)... . Notez par exemple que l'article L122-12 se retrouve dans plusieurs articles dans le nouveau code du travail : article L1234-7 - L1234-10 - L1234-12 - L1224-1 et L1224-2 Les conventions collectives Dans certaines législations (droit du travail), une convention collective de travail (CCT) est

des gages à la classe ouvrière (50% respect dignité de l’homme, 50% maintien de l’ordre). Le syndicat sert à déclencher et à encadrer les grèves. Ils ont un rôle de médiation. - Régulation: Les syndicats font partie intégrante de la gestion sociale du pays; ils régulent la branche à travers la négociation collective (conventions collectives), à travers la justice des prud’hommes (mi employé / mi employeur). 3) Ambivalence du droit du travail. Le droit du travail est très ambivalent

le principe général du droit du travail : dans le doute, la norme doit être interprétée dans le sens du salarié • C’est un droit fondé sur un contrat (le contrat de travail individuel) et sur des actes contractuels collectifs (conventions collectives ou accords collectifs). INTRODUCTION 1 L’évolution historique du droit du travail Le droit du travail est défini comme l'ensemble des règles de droit applicables au travail subordonnée. C'est un droit qui est par principe un droit

travail, sur l’inspection du travail) Les conventions de l’OIT sont nombreuses, la France en a ratifiés plus d’une centaine mais malheureusement elles sont assez méconnues alors qu’elles concerne la loi du droit du travail et qu’elles peuvent avoir un rôle protecteur non négligeables en particulier lorsque le droit du travail interne fait défaut. Ex : Contrat de nouvel embauche (Villepin) permettait à l’employeur de rompre le contrat de travail à tout moment pendant les 2 premières années sans justifications

ACTE UNIFORME PORTANT ORGANISATION DES PROCEDURES COLLECTIVES D'APUREMENT DU PASSIF Le Conseil des ministres de l'Organisation pour l'Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires (OHADA) - Vu le Traité relatif à l'Harmonisation du Droit des Affaires en Afrique, notamment en ses articles 2 et 5 à 12 ; - Vu le rapport du Secrétaire Permanent et les observations des Etats-parties ; - Vu l'avis en date du 20 mars 1998 de la Cour Commune de justice et d'Arbitrage Après en avoir délibéré, adopte

TITRE I – LES REGLES GENERALES DE PROCEDURE CHAPITRE I – LES DEBATS L’art 6-1 CEDH prévoit que chacun a droit à un procès équitable, cela suppose notamment que la cause soit entendue équitablement et publiquement. En procédure civile interne on a tendance à poser un principe général de loyauté des débats. Le principe du contradictoire est le principe le plus proche de cette notion. Section 1 – La distinction entre la procédure écrite et la procédure orale Le décret du 1er octobre 2010

Partie 1 : La représentation collective dans l’entreprise Titre 1 : Les institutions représentatives du personnel La place et le rôle dévolu aux salariés au titre de leur participation suppose des institutions représentatives (délégués, comité d’entreprise) qui sont élus par élection. - Institutions représentatives = Elues - Organisations syndicales = Désignés Cela suppose une certaine collaboration, coopération entre employeur et les représentants du personnel. Chapitre 1 : Les délégués