Le Rôle Des Syndicats

designes par les syndicats: 1. Le principe de la liberte syndicale Constitution prevoit ce principe : on peut creer un syndicat en entreprise, y adherer ou pas, decider d'en sortir ou pas... 2. La vie syndicale dans l'entreprise a) la section syndicale Les adherents a un syndicats --> Les syndiqués se retrouvent ds un local Il peut y avoir un delegue syndicale designé par son syndicat pour le represente au sein d'une entreprise. (il peut y avoir autant de représentant que de syndicats ds une entreprise)

s'applique aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur à condition d'éviter tout propos diffamatoire, injurieux ou encore déloyale envers l'entreprise. II- Les libertés collectives des salariés. A- La liberté syndicale. 1- Le rôle des syndicats. Les syndicats sont des organismes de défense des intérêts professionnels des salariés. Ils informent, conseillent et défendent les salariés. Ils défendent également le respect des valeurs et des libertés fondamentales. Ce sont donc des contre-pouvoirs

délégués syndicaux sont désignés par les syndicats. On peut être syndiqué mais ne pas vouloir représenter son syndicat. Pour devenir délégué il doit récolter plus de 10% des suffrages exprimés. S’il ne les obtient pas il pourra représenter en tant que RSS (Représentant de la Section Syndicale). Plus de 10% : Délégué syndical Moins de 10% : Représentant de la Section Syndicale Les syndicats préfèrent ne pas être RSS. Il y a une guerre entre syndicats. Les missions et les moyens des DS :

toutes mesures de nature à faire cesser cette atteinte. Dans quels cas les délégués du personnel assument-ils les missions des autres institutions représentatives du personnel ? Dans les établissements qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats représentatifs dans l’établissement peuvent désigner, pour la durée de son mandat, un délégué du personnel comme délégué syndical. • Dans les entreprises de 50 salariés et plus Lorsque le comité d’entreprise n’a pas pu être mis en place (défaut

Au Québec, les derniers mois ont été vifs de controverse à l’égard des syndicats. La Commission Charbonneau, laquelle a comme mandat d’étudier la présence de corruption dans l’industrie de la construction, nous a révélé un monde ou syndicat et patron entretenaient des liens serrés et tout à fait discutable. Nous ne parlerons pas dans cet essaie de la Commission Charbonneau, pas plus du copinage entre syndicats et patrons d’ailleurs. Nous réfléchirons plutôt sur la question des rapports de force

Chapitre IX : Les représentants du personnel. I) La représentation indirecte des salariés A) Les syndicats Les salariés peuvent adhérés librement à un syndicats de leur choix ayant pour objet l’étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux de leur membre. Les syndicats peuvent se constitué librement et les représentatif se voit attribuer par la loi un rôle important. - Monopole de la négo collective - Mise en place des sections dans l’entreprise

Les libertés collectives Les syndicats sont des organismes de défense des salariés et de leurs intérêts professionnels. Ils jouent un rôle très actif au sein de l’entreprise : ils informent, conseillent, défendent et soutiennent les salariés en cas de grève par exemple. Ainsi chacun des salariés disposent d’une liberté syndicale. Ils peuvent créer un syndicat, adhérer à un syndicat ou bien encore quitter un syndicat. Un salarié peut demander conseil aux syndicats, le défendre en cas de litiges

Parlement européen | 3ème partie : la citoyenneté politique et sociale A) Les partis politiques Les partis politiques regroupent des adhérents et des militants. Ils jouent le rôle d’intermédiaire entre le pouvoir et les citoyens. Ils élaborent des programmes électoraux pour accéder au pouvoir. Ils jouent un rôle essentiel dans le fonctionnement de la démocratie. Partis de gauche : * Parti socialiste * Les verts * Parti communiste * Front de gauche Parti d’extrême gauche :

du syndicat Solidarité (Solidarnosc) en septembre 1980. Solidarité gagne le droit formel de faire la grève et de recruter de nouveaux membres. Néanmoins, en décembre 1981, après un coup d’état dirigé par le général Jaruselski, le gouvernement suspend le syndicat, impose la loi martiale et arrête Walesa : il restera en prison jusqu'en novembre 1982. Walesa obtient le prix Nobel en tant que porte-parole des ouvriers qui réclament leurs droits à travers la résistance pacifique. Il joue un rôle important

à la capacité d’action d’un syndicat . Une négociation a été inscrite à l'agenda social pour l'année 2008 présenté par le Président de la République pour discuter sur la question des critères de représentativité qui soulève de nombreux conflit. C'est ce qu'illustre l'arrêt de la chambre sociale de la Cour de Cassation en date du 3 décembre 2002. En l'espèce , Monsieur Meyer est désigné, le 20 Avril 2001, délégué syndical du syndicat Sud Caisse d'Epargne, syndicat nouvellement créée au sein de