Le Rôle Des Syndicats

secondaires », dont les membres partagent certaines propriétés communes, s'identifient et sont identifiés comme appartenant à un même groupe en vertu de ces dernières, mais sans forcément se connaître (cas des membres d'une même profession, d'un syndicat, des supporters d'un même club de football, etc.). L'intensité des liens au sein de ces groupes dépend ainsi largement des variables présentées précédemment, et va elle-même déterminer la force de la socialisation que le groupe va exercer sur ses

les dirigeants, les salariés, les actionnaires, les syndicats    Les parties prenantes externes : les fournisseurs, les clients, les institutions financières, les collectivités territoriales, les États, les ONG et associations de défense des consommateurs, de l'environnement... Parmi les parties-prenantes, on va pouvoir retrouver un certain nombre d’acteurs ou d’institutions (Ex : Salariés, banques, l’Etat, les actionnaires, les syndicats, les clients, fournisseurs, les médias) Même si les

l’on choisit, qui est son chef, l’ambiance qu’on y trouve, quelles sont ses spécialités, la profondeur de la carte des vins ainsi que tout autre petit détail croustillant. C’est dans cette optique que le métier ou la fonction de prescripteur joue son rôle si important. Le dossier se contentera de traiter les cas en France, car le fonctionnement est quasi semblable dans les autres pays européens, et peut être un peu plus poussé outre atlantique. I- Les lobbys, acteurs indispensables au développement

contraignantes pour les signataires et qui ont vocation à régler les conditions d’emploi, de travail et les garanties sociales du personnel. Ces normes sont négociées et conclues par des employeurs (un, plusieurs ou des organisations patronales) et des syndicats représentatifs des salariés dans le champ d’application de ces accords. b) Les différences En pratique, il existe une différence essentielle car la convention collective entretient le même rapport avec l’accord collectif que le tout avec la partie

l'inégalité des salaires est très présente selon l'atelier où l'on se trouve. Les ateliers sont desservies en fonction de l'origine régionale, une foi de plus on peut voir la division entre les différents ouvriers. Le rôle des contremaitres dans l'industrie du tabac est principalement un rôle de surveillance. Certains abusent de leurs pouvoir en récupérant de l'argent sur le salaire des employés ou en se meublant à leurs frais,ou les contremaitres les poussent à la prostitution (ces cas de figures on été

licenciements pour motif économique. A l’époque, le licenciement pour motif économique était soumis à une autorisation administrative. Celle-ci sera supprimée par une loi du 3 juillet 1986. 3ème texte : Deux lois du 30 décembre 1986. Elles renforcent le rôle des IRP (Institutions Représentatives du Personnel), c'est-à-dire les délégués du personnel, les membres du comité d’entreprise, du CHSCT… Ces lois légalisent également les conventions de conversion (bilan de compétence, stage, etc. à la place d’un

communication. (Ex : CIDIL (Centre Interprofessionnel de Documentation et d’Information Laitière) ou le CEDUS). 2. Les associations des professionnels du secteur de la communication - AACC (Association des Agences-Conseils en communication) -> syndicat professionnel -> a pour objectif la défense et la promotion des divers métiers de la communication. Pour y adhérer, les agences doivent remplir des critères de sélection et accepter de respecter l’ensemble des règles de déontologie professionnelles

[le comptage : les syndicats voient grands lorsqu'ils comptent les manifestants] Quel est le rôle des syndicats dans la grève? Elèves : Ce sont eux qui représentent les salariés. Ils veillent au fonctionnement de la grève et l'organisent. Réponse :Souvent, ils déclenchent, organisent et sont à la tête des grèves. Dans le secteur public, seuls les syndicats ont le droit d'organiser une grève. Dans le secteur privé, un groupe de salariés peut l'organiser. Les syndicats sont ceux qui lancent

salariés) Ils sont désignés par la section syndicale de l’entreprise (pas de seuil, en dessous de 50 pas de financement de la part du chef d’entreprise) * Syndicat représentatif monopole de la présentation des candidats aux élections du personnel (peut donc être à tous les niveaux) Quand le personnel ne veut pas être représenté par un syndicat, il ne faut pas aller voter au 1er tour car au second c’est libre choix. ------------------------------------------------- I – LE CHAMPS D’APPLICATION

plus d’importance et fait pression sur les pouvoirs public. A partir de la 2eme moitié du 19 siècle, le mouvement commence a s’organisée par des organisations qui se dite syndicat. Du même coup on assiste à une politisation du mouvement (revendication porte également sur le régime politique). Le mouvement ouvrier et les syndicats naissent d'une double déception: tout d'abord devant le ratée du droit de vote universel (reste marqué par les différences sociaux) et devant la III République qui ne s'accompagne