Le Rôle Des Syndicats

et ses intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix ».  Les 5 grandes confédérations: -CGT, CFDT, CFTC, CGT-FO et la CGC-CGE (arrêté ministériel du 31 mars 1966). Elles n’ont pas à faire la preuve de leur représentativité. Le syndicat  Une personne morale: L’art. 411-10 du code du travail dispose que « les syndicats professionnels jouissent de la personnalité civile ».  Le rôle du syndicat: Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l’étude et

LES SYNDICATS DE SALARIES DANS LES TPE Octobre 2012 Sommaire Introduction p 3 I- Les syndicats salariés martiniquais p 4 II- La notion de dialogue social p 5 III- TPE et stratégie syndicale p 6 Conclusion p 7 Annexes p 8 Bibliographie p 12 Introduction L’étymologie de syndicat souligne la fonction représentative et défensive des organisations syndicales. Ainsi les organisations sociales bénéficient d’une bonne opinion auprès des salariés : environ une personne sur

ci-dessous prennent le sens suivant : - SNCM signifie société nationale maritime Corse Méditerranée. La SNCM est une entreprise publique qui assure des voyages maritimes pour divers clients essentiellement entre la Corse et la métropole. - STC signifie syndicat des travailleurs corses. Son activité consiste à défendre les intérêts de ses adhérents. - CGT signifie Confédération générale du travail. Son activité a les mêmes objectifs que le STC. 2 Après avoir rappelé les trois grands types d'organisation

Axe(s) de réflexion : Pourquoi les hommes se syndique plus que les femmes ? Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Les Syndicat Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées : Définition du mot syndicats: https://fr.wikipedia.org/wiki/Syndicat http://ressources-cla.univ-fcomte.fr/motsculture/connaissances/syndicats/syndicats.htm http://www.alternatives-economiques.fr/le-taux-de-syndicalisation_fr_art_1112_56426.html http://www.lesechos.fr/04/09/20

d’une série de lois qui montre qu’il a été traité différemment selon les époques de croissances ou de récession ; le même constat est valable pour la durée du travail • Un droit source de progrès social : depuis qu’il existe du droit du travail, les syndicats n’ont eu de cesse d’obtenir des réduction de travail (Ex : 1936, une loi instaure les 40 heures ; en 2000 on passe aux 35 heures)D’ou l’importance d’une notion : les « acquis sociaux » Cela s’explique par le fait que le droit du travail est un droit

sont négociés et conclu par les employeurs avec des syndicats représentatifs des salariés dans le champs d’application de ces accords. b) les différences les conventions règlent toutes les conditions d’emplois , de travail et les garantis sociales du personnel. En revanche, les accords ne concernent qu’un seul point ou quelques uns parmi l’ensemble. 2) Les niveaux de négociation a) la branche : Les normes conventionnelles jouent un role de police sociale de la concurrence. Cela va homogénéisé

Commentaire Arrêt: Ch. Soc. 15 novembre 2012 En novembre dernier, la CGT est arrivée largement en tête des élections mesurant la représentativité des syndicats dans les TPE (entreprises de moins de 11 salariés) avec un score de presque 30%. On remarque cependant qu’elle a cherché à éliminer la concurrence d’autres syndicats dans l’arrêt rendu par la Chambre sociale de la Cour de Cassation en date du 15 novembre 2012. En l’espèce, le 17 octobre 2012, la CGT demande au juge l’annulation de la

quasi-disparition des mines de charbon en Grande-Bretagne. L’industrie qui, au début des années 80, employait 180 000travailleurs, en compte aujourd’hui à peine 12 000. Cette grève montre l’importance de l’organisation et de la solidarité et dévoile aussi le rôle des dirigeants syndicaux, notamment ceux qui se réclament de la gauche. Ces leçons sont toujours d’actualité pour tous les travailleurs, en France comme en Grande-Bretagne. Aux origines de la grève Crise économique oblige, la Grande-Bretagne

THEME I. L'INDIVIDU AU TRAVAIL CHAPITRE 5. LE ROLE DES REPRESENTANTS DES SALARIES Section I. Des attributions pour protéger les salariés A. La construction du dialogue social B. Des rôles divers selon les représentants 1. Le rôle des délégués du personnel (DP) 2. Les missions du comité d’entreprise (CE) 3. Le rôle des délégués syndicaux (DS) 4. Le rôle de la délégation unique du personnel, spécificité offerte aux PME Section II. Des possibilités d’action sur les évolutions de l’activité professionnelle

conditions de travail très difficiles, on assiste à des revendications de plus en plus pressantes pour aboutir en 1884 à la loi Waldeck- Rousseau qui permet aux ouvriers de se regrouper en associations. Le syndicalisme se développe alors peu à peu. Les syndicats défendent les intérêts matériels et moraux de leurs adhérents, ils sont les partenaires obligatoires dans les négociations avec le patronat et les pouvoirs publics et sont présents dans les instances de représentation élues du personnel. Aujourd’hui