Le Syndicat

Les 'names', personnes physiques tres riches, se regroupaient en syndicat et garantissaient la solvabilité du syndicat. Le syndicat des Lloyds souscrivait a des affaires, les employés souscrivait a des assurances. Les 'names' ne marchaient plus, la révolution a consisté a accepter que les personnes morales deviennent garanties. İls ont 85 syndicats donc environ 85 assurances regroupées sous une baniere commune. Certains syndicats sont a la fois des compagnies d assurance externes au Lloyds et certaines

INTRODUCTION Dans la pensée de Proudhon comme de Bakounine (théoriciens de l'anarchisme), les organisations propres au prolétariat, les organisations économiques et professionnelles de la classe ouvrière, ou - en langage plus moderne - les syndicats et les coopératives. sont des créations originales des travailleurs. Indépendantes de l’Etat et de la classe bourgeoise, elles assurent la séparation entre prolétariat et classe capitaliste. Ce sont à la fois des organismes de défense et des organismes

de cette négociation. 2. Quelles sont les caractéristiques d’une convention collective ? – Une convention collective est un texte écrit, plus précisément un contrat ayant une force contraignante entre les signataires. – Elle est conclue entre des syndicats représentatifs de salariés dans son champ d’application et un ou plusieurs employeurs ou organisations d’employeurs. – C’est aussi le résultat d’une négociation. Documents 2 et 3, p. 67 3. Repérez et précisez le domaine de chaque niveau de négociation

/ DP) DELEGUES SYNDICAUX (DS) DELEGATION UNIQUE (DU) CHSCT CHAMP D’APPLICATION Election obligatoire dans E ayant au moins 50 salariés Election obligatoire dans E ayant au moins 11 salariés Désignation facultative par chaque syndicat représentatif Droit pour chaque syndicat de désignation de DS pour au moins 50 salariés E de 50 à 199 salariés Election obligatoire dans E ayant au moins 50 salariés NOMBRE 50à74=3T+3S 75à99=4T+4S (+1=100à399/400à749/ 1000à1999/2000à2999/ 3000à3999/4000à4999/

de la directive dans les systèmes de representation syndical des travailleurs. Dans le système dit moniste, seul le syndicat (représenté par des délégués syndicaux) est reconnu comme l’interlocuteur de l’employeur et dispose pour accomplir sa mission du droit syndical d’information et de consultation des travailleurs. Il en est ainsi en Suède et en Finlande. De nombreux syndicats dans les Etats membres (Pologne, Estonie) où le système moniste de représentation des intérêts des travailleurs est

licenciement (autorisation de l'Inspecteur du travail). C) La vie syndicale Reconnaissance et légalité des syndicats : loi de 1884. Les syndicats sont en fait des associations ayant exclusivement la défense des intérêts matériels et moraux, individuels et collectifs, de leurs membres. Ils on la personnalité morale. Reconnaissance des syndicats dans l'entreprise : loi de 1968. Les syndicats s'organisent au niveau de l'entreprise, au niveau local (souvent départemental), au niveau professionnel national

Conflits et mobilisation sociale Au terme de ce chapitre, vous devrez être capables de : - définir les concepts suivants : classes sociales, syndicat, rapports sociaux, lutte des classes, mouvements sociaux, institutionnalisation des conflits, mobilisation collective, identités, valeurs, groupes de pression - analyser le mouvement ouvrier, citer quelques étapes de sa construction (révolte des Canuts, Commune) - montrer les conséquences des mutations de l’emploi sur les conflits sociaux

applicables dans les états membre alors que les directives sont des but à atteindre dans un délai limité. La jurisprudence européenne, émane de la cour de justice européenne et du tribunal de première instance Des accords négociés entre syndicat d’employeurs et syndicat de salariés. II. Les sources nationales A/ Les source étatiques : La constitution  La loi art 34 Les règlements article 37 Les ordonnances articles 38 Les décrets Le code du travail est constitué des lois et règlement en vigueur

que veut se donner la firme. Sodexo est accusée de s'opposer au syndicalisme de ses salariés américains. Plusieurs syndicats ont interpellé le groupe lors de son assemblée générale, à Paris en dénoncant les pratiques anti-syndicales de la firme. « La direction a organisé des réunions obligatoires, où nous étions obligés de nous asseoir et de regarder un film discréditant les syndicats. » Ils organisent des réunions anti-syndicales entre quatre yeux avec les salariés afin de les dissuader de s’engager

plusieurs normes coexistent : la loi, les conventions et accords de branche d’entreprise, et les usages ou le contrat de travail. La convention collective est l’accord conclu entre des employeurs ou une organisation patronale et un ou plusieurs syndicats de salariés en vue de régler les conditions d’emploi des travailleurs et les garanties sociales qui y sont attachées. L’accord collectif traite un ou plusieurs sujets relatifs aux conditions d’emploi des travailleurs et aux garanties sociales qui