Le Taylorisme Chez France Télécom

informatisées de gestion des ressources humaines. Il a co-fondé Kioskemploi, leader des ASP de e-recrutement en France. Il est membre du Centre des Jeunes Dirigeants (www. cjd. net). Sous la direction d’Hubert LANDIER Bernard Merck est diplômé d’HEC. Il a été successivement DRH et DG de plusieurs sociétés, a piloté le chantier de reengineering de la fonction RH du Groupe France Telecom. Fondateurassocié de m@rs-lab, il est un expert reconnu sur le sujet des corrélations entre compétences, productivité

Dossier documentaire MARS 2006 OBSERVATOIRE RÉGIONAL DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION D’ÎLE-DE-FRANCE GIP CARIF Île-de-France Mars 2006 Thema Thema GIP CARIF Île-de-France 16, avenue Jean Moulin - 75014 Paris Tél. : 01 56 53 32 32 - Fax : 01 56 53 32 33 L’évolution des métiers OBSERVATOIRE RÉGIONAL DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION D’ÎLE-DE-FRANCE Auteur : Christophe Chapot Sous la direction de Christine Bruniaux et en collaboration avec Frédéric Lainé. THEMA N° 1, L’EVOLUTION DES METIERS, dossier

artificiellement des relations familiales entre un supérieur et son inférieur, quel que soit le niveau hiérarchique, étant entendu que la finalité de ces relations est l’émancipation du subordonné » (de Bry 1980). Le paternalisme patronal est né en France au XIXème siècle. Il apparaît pour les libéraux de l’époque comme un remède aux maux sociaux et aux effets pervers du marché. La misère ouvrière n’est alors pas dénoncée, mais considérée comme un mal inéluctable. La théorie de Malthus constitue un

d'organisation de masse dont quatre éléments sont la standardisation, le Fordisme, le taylorisme et la publicité.... On parle de médias de masse. En font partie la radiocommunication, la radiodiffusion et la télévision. L'absence de réponse possible en fait un outil idéal de la Propagande, ce que souligna à plusieurs reprises Georges Bernanos. L'apparition de l'internet rend la rétroaction possible. En France, l'État lie significativement Culture et Communication en les confiant à un même ministère

action collective Repérer les éléments constitutifs d’une organisation Des documents de lancement et des questions pour saisir le sens de l’étude du chapitre Photo B Management et sport YORKSHIRE Départ Grand E TOUR DE• FRANC e édition ATE HARROGATE YORK LEEDS samedi dimanche 6 juillet 5 - 27 juillet 101 5 juillet SHEFFIELD GRANDE-BRETAGNE CAMBRIDGE lundi 7 juillet LONDRES mercredi 9 juillet YPRES LE TOUQUET PARIS-PLAGE mardi 8

Etats-Unis comme en France et d’autres pays industrialisés, l’actionnariat salarié ne cesse de se développer. Ce mouvement a été même accompagné par un appui juridique et réglementaire de cette pratique par l’adoption des lois sur l’actionnariat salarié et l’instauration de divers dispositifs et formules d'association des salariés au capital de leur entreprise telles Retirement Icome Security Act en 1974 aux Etats-Unis et la loi du 30 décembre 2006 sur l’actionnariat salarié en France. EDG – Finance

dés la première moitié du XIX siècle que l’économie dominante de la Grande Bretagne décline. Sur le plan industriel ; les Etats-Unis et l’Allemagne devancent la Grande Bretagne dés les années 1890. En 1913, ce sont toutefois la Grande Bretagne, la France et l’Allemagne, qui sont les puissances dominantes. Ces trois pays contrôlent plus de 80% des colonies du monde occidentale et représentent 34% du commerce mondiale. Quelles grandes puissances ? Si on compare le revenu national par tête ; il atteignait

travailleurs chrétiens) la CFECGC (Confédération française de l’encadrement – Confédération générale des cadres). - Les syndicats patronaux : dont le rôle est de veiller à la préservation des intérêts du patronat dont le MEDEF (Mouvement des entreprises de France) la CGPME (Confédération générale des petites et moyennes entreprises) la FNSEA (Fédération nationale des syndicats des exploitants agricoles). • Les organisations non gouvernementales ou ONG : ont été consacrées par le charte des Nations-Unies en

de ses adhérents. Taille critique : taille à partir de laquelle une entreprise commence à bénéficier d’un certain nombre d’avantages : réductions sur le prix d’achat des matières, conditions de financement moins chères, notoriété commerciale. Taylorisme : organisation scientifique de travail et de la production qui repose sur la parcellisation des tâches et la rationalisation du travail, la spécialisation des travailleurs et la séparation des tâches de conception et d’exécution. Toyotisme :

centrale de la chute = la concentration des Kx fixes et circulants. Mais cette baisse de taux de profit est sur-compensée par la croissance du capital. Au total, le profit s’accroît de manière modérée. La source de la croissance de l’accumulation chez Smith = maximisation de l’épargne (=terme actuel), l’économie. Smith pense qu’il fallait laisser les entrepreneurs chercher leur propre intérêt pour que l’intérêt collectif soit maximisé = main invisible, abstention de l’Etat. « Les intérêts