Le Taylorisme Est Il Mort

Production : Chaplin / United Artists 3. Description de l’œuvre Le film début par une horloge montrant le lien entre le temps historique et le temps mesuré par la journée de travail. Charlie Chaplin incarne ouvrier employé sur une chaîne de production (taylorisme) qui subit les contraintes d’un travail mécanisé et dépourvu de sens. Cette absence de sens prend diverses formes, des conflits avec les collègues, employeurs, jusqu’à l’ultime aliénation qui envoie Charlot à l'hôpital, chacune étant l’objet d’un

unités produites peuvent coûter plus cher que les avant-dernières) Gains de productivité peu probables pour des postes peu qualifiés Une très grande spécialisation implique une organisation très rigide et parfois contre-productive (cf. limites du taylorisme, vues en T.C.) Pour Tocqueville, c'est la dégradation du sort des plus défavorisés et la perpétuation d'une forme renouvelée de l'aristocratie, devenue à ses yeux la plus dure qui ait paru sur la terre envers les ouvriers. Pour Marglin, une

| |l'accroissement de la richesse des nations, i.e. de la | |Une très grande spécialisation implique une organisation très rigide et parfois contre-productive | |croissance. | |(cf. limites du taylorisme, vues en T.C.) | |Elle est efficace pour trois rasions : | |Pour Tocqueville, c'est la dégradation du sort des plus défavorisés et la perpétuation d'une forme | |Augmentation

hasard d’évènements conduit à recourir aux probabilités ou aux moyennes - La concurrence lorsque le décideur doit tenir compte des décisions de partenaires ou d’adversaires aux attitudes plus ou moins imprévisibles CAS DE «  TOYOTA » Le taylorisme et le fordisme se sont inscrits dans un contexte bien particulier : celui d’une économie de pénurie. La demande étant supérieure à l’offre, la gestion de production a favorisé des systèmes privilégiant la productivité comme objectif premier.

1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel I- L’école classique de l’organisation. - 1- F.W. Taylor, le taylorisme et le travail manuel - 2- H. Ford et le fordisme - 3- H. Fayol et l’administration industrielle - 4- M. Weber et la rationalisation de l’organisation «  L’étude de toutes les connaissances traditionnelles, leur enregistrement, leur classement, et la transformation de ces connaissances en lois scientifiques. La sélection scientifique des ouvriers

l’abaissement des couts des longues séries à produire, qui nécessitaient à leur tour des machines rapides et une organisation« scientifique » du travail. Avec un fractionnement des tâches et une grande mobilité d’une main d’œuvre peu qualifiée (taylorisme). Aujourd’hui, l’attente du client exige des productions plus diversifiées et de qualité, des délais de production très courts et des coûts de production abaissés en somme une plus grande flexibilité. Le salarié, en tant qu’acteur de la production

pallier à ses conséquences. - Contribuer à la diminution des accidents et arrêts de travail (Prevention des dorsalgies; AES...) II- HISTORIQUES 1- L'ergonomie participe à la conception des produits: A la fin du XIXème siecle aux USA apparait le taylorisme. Méthode de travail qui tire son nom de Taylor, un ingénieur Americain. Elle repose sur une division du travail en tâches simples et répétitives sur la base du paiement des employés au rendement. Taylor a permis aux ateliers d'etre organisés pour

ce roman, l’auteur donne une vision étonnement ressemblante de la société future. Dans cette société, la totalité de la population serait en réalité le résultat d’une « conformité » imposée. Ainsi, les naissances seraient le fruit d’expériences, la mort, la vieillesse seraient bannis, tout comme la chance, le malheur, et leurs inverses. Dans ce monde, chacun devrait suivre une destinée qui serait choisie à l’avance pour lui, sans jamais se poser de questions. Dans cette société ou de nombreuses

la loi qui est l’expression de la volonté générale : Obéissance à la Raison : on est libre : « La soumission à une loi qu’on s’est soi-même prescrite est liberté » ! 3) Les stratégies économiques OST Organisation Scientifique du Travail Le Taylorisme Le Fordisme Le Toyotisme : rotation du travail au sein de l’entreprise et le principe de prime sur le gain annuel net 4) Le travail aliénant : 1- Le travail manuel et le travail intellectuel et l’homme réduit à la nécessité : Marx : le

décharges électriques - méthodes hypnopédiques = répétitions de leçons orales durant le sommeil destinés à uniformiser la pensée - tabou : viviparité, maternité, famille ou encore mariage - sexualité : loisir, plusieurs partenaires, durée limitée. - mort : conditionnés dès 18 mois - tout ce qui pourrait permettre une comparaison et remettre en cause le système est supprimé : histoire, littérature ancienne, philosophie, métaphysique, art et science - surconsommation : besoin constant de nouveauté