Le Traitement Des Salaires Au Gabon

en plus problématiques. L’augmentation de la masse monétaire fut alors jugée indispensable dans tous les pays. On la croyait, en effet, nécessaire à l’accompagnement de la croissance économique, à la neutralisation de la pression syndicale sur les salaires réels et au financement du budget de l’État. Dans cette optique, l’or apparut comme un obstacle atavique au progrès économique et social ; c’est donc sans surprise que les gouvernements anglais et américains finirent par choisir de continuer à produire

ACTIVITÉS ORDINAIRES (H.A.O.) CHARGES IMMOBILISÉES CHARGES DE PERSONNEL CHARGES DIRECTES CHARGES INDIRECTES CHARGES PROVISIONNÉES B AVANCEMENT DES TRAVAUX (Méthode à l') AVANCES ASSORTIES DE CONDITIONS PARTICULIÈRES AVANCES ET ACOMPTES AVANCES SUR SALAIRES AVANTAGES EN NATURE BILLETS DE FONDS BILLETS DE TRÉSORERIE BONI DE FUSION BONI DE LIQUIDATION BONIS SUR REPRISES D'EMBALLAGES CONSIGNÉS BONS (de caisse ou du Trésor) BONS A MOYEN TERME NEGOCIABLES (B.M.T.N.) BONS DE SOUSCRIPTION BREVETS BUDGET BUDGET

1974, la structure du système productif et le secteur financier se sont effondrés et, enfin, l’échec de l’ajustement structurel a rendu nécessaire un ajustement monétaire. Début janvier 1994, la dévaluation, accompagnée d’une baisse nominale des salaires publics (-50 % entre janvier et décembre 1993), a permis de rétablir l’équilibre des principaux agrégats macroéconomiques, et d’installer le Cameroun dans un régime de croissance « post-dévaluation ». Les indicateurs sociaux se sont eux aussi

comprend le commercial escale, l’assistance piste, le trafic, la sécurité et la sûreté aéroportuaires - a introduit un nouveau contexte concurrentiel. Par ailleurs, parmi les métiers en forte évolution, on trouve ceux liés à l’informatique dans le traitement du fret ou dans l’avitaillement, les métiers de la gestion et des ressources humaines. De manière générale, la principale transfor- © Apec - Référentiel des métiers cadres de la logistique et du transport Le transport maritime Le transport

comprend le commercial escale, l’assistance piste, le trafic, la sécurité et la sûreté aéroportuaires - a introduit un nouveau contexte concurrentiel. Par ailleurs, parmi les métiers en forte évolution, on trouve ceux liés à l’informatique dans le traitement du fret ou dans l’avitaillement, les métiers de la gestion et des ressources humaines. De manière générale, la principale transfor- mation des métiers du transport aérien découle d’une demande de qualification plus élevée et de l’harmonisation

Graphique 1 : Structure sectorielle des emplois dans les PME en 2007 3. Le versement des salaires. Les PME camerounaises apparaissent comme un important instrument de distribution de revenus par le versement des salaires, elles contribuent ainsi à l'augmentation des revenus dans l'économie. En effet, sur la période de 2005 à 2007, les PME ont versé en moyenne 207,939 millions de FCFA de salaires par an. D'autre part, la masse salariale versée par les PME a évolué depuis 2005. Elle est passée

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .97 Égalité, différences, discriminations SUJET SUJET SUJET • Un exemple d’exclusion : le racisme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .99 • Les salaires hommes-femmes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 • La discrimination positive . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

..........p. 133 Textes légaux de base..............................................................................p. 136 Quelques adresses utiles ..........................................................................p. 139 Tableau des traitements préventifs et des vaccinations ..........................p. 142 Les centres de vaccination agréés............................................................p. 149 Les mots en couleur jaune sont repris dans le glossaire. 5 EDITORIAL

leurs sentiments envers leur partenaire. Il n'y a ni gagnant, ni prix " ; qu'ils ont saisi la juridiction prud'homale pour voir requalifier le " règlement participants " en contrat de travail à durée indéterminée et obtenir paiement de rappels de salaire et heures supplémentaires ainsi que des indemnités et dommages-intérêts consécutifs à la rupture ; Sur les premier, deuxième et troisième moyens, réunis, du pourvoi de la société Glem, devenue TF1 productions : Attendu que la société TF1 productions

institutionnelles * Comportement de paiement des entreprises Notes : A(A1, A2, A3, A4) – B – C – D A: pas de risqué B. Classement Coface Afrique A3: Afrique du Sud, Maurice, Namibie A4 : Botswana, Maroc, Tunisie B : Bénin, Cap Vert, Gabon, Sénégal … Amérique : A2 : Canada, Chili A3 : Trinité et Tobago A4 : Brésil, Colombie, Costa Rica, Mexique, Panama Asie / Océanie : A2 : Australie, Corée Sud, HK, Japon, Malaisie, NZ, Singapour, Taiwan A3 : Chine, Inde, Thaïlande Europe