Le Travail Un Determinant Majeur De La Santé

RÉPUBLIQUE DU BÉNIN MINISTERE DE LA SANTE Direction Nationale de la Protection Sanitaire 08 Politique Nationale de Promotion de la Santé Version finale PNLMNT/MS 2 Table des matières Préface ....................................................................................................................................... 4 Remerciements ........................................................................................................................... 5 Sigles et abréviations

En saisissant la haute autorité de lutte contre les discriminations Quelles personnes sont protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires ne peuvent pas non plus être sanctionnés, licenciés ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire. En outre, aucune décision défavorable à une personne ne peut être fondée sur

des matières Introduction A. État de santé et tendances socioéconomiques B. Gestion des ressources et gouvernance C. Organisation et adaptation des services D. Technologies, innovations et approches Conclusion Introduction Le contexte dans lequel évolue le système de santé est en constante transformation. Des besoins sont en émergence et les récentes technologies, pratiques et connaissances offrent de nouvelles opportunités dans le domaine de la santé. Plusieurs éléments de l’environnement

l’indépendance du patient on peut se demander Quelles peuvent être les répercussions de la maladie d’Alzheimer ? Quels en sont les enjeux ? Pour répondre à cette question nous verrons plus précisément ce qu’est la maladie d’Alzheimer (I) en déterminant ses principales caractéristiques et en faisant l’Etat des lieux de la maladie. Ensuite nous verrons les impacts qu’elle peut avoir (II) au niveau médical et au niveau sociétal. Partie II Les conséquences de la maladie 1) Les conséquences

multiples et ne sont pas uniquement de nature économique. A. Les déterminants de la position sociale d'un individu sont multiples. La position sociale d'un individu, qu'elle soit la même que celle de son père ou non, est déterminée par différents facteurs, certain étant les inégalités socioculturelles. Ces inégalités correspondent à des inégalités de niveau d'étude, de genre, de lieu d'habitation et de rapport à la santé. Ainsi, on remarque que le milieu familial, c'est-à-dire le type de

Royaume du Maroc Ministère de la Santé Institut National d’Administration Sanitaire ‫المملكة المغربية‬ ‫وزارة الصحة‬ ‫المعهد الوطني‬ ‫لإلدارة الصحية‬ Centre collaborateur de l’OMS CYCLE DE MASTERE EN ADMINISTRATION SANITAIRE ET SANTE PUBLIQUE FILIERE : Management des Organisations de Santé (MOS) PROMOTION (2010-2012) Mémoire de fin d’études FACTEURS DE MOTIVATION DES RESSOURCES HUMAINES DE L’HOPITAL AL FARABI ENCADRE PAR : ELABORE PAR : Docteur IDRISSI Ahmed Docteur HAINGA Boukoulmé

Article « Politiques sociales  : un enjeu de santé publique ? » Mélanie Bourque et Amélie Quesnel-Vallée Lien social et Politiques, n° 55, 2006, p. 45-52. Pour citer cet article, utiliser l'adresse suivante : http://id.erudit.org/iderudit/013223ar Note : les règles d'écriture des références bibliographiques peuvent varier selon les différents domaines du savoir. Ce document est protégé par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation des services d'Érudit (y compris la reproduction) est assujettie

supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, le lieu de résidence, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitements

de fonder un refus d’embauche sur l’origine, les mœurs, les opinions politiques, l’appartenance ou la non-appartenance à une ethnique nation, une race ou une religion déterminer, l’état de santé ou les handicaper, le sexe ou la situation de famille, sauf si l’appartenance à un sexe est la condition déterminante de l’exercice de l’emploi de l’état de grossesse, l’appartenance à un syndicat ou l’exercice d’un activité syndicale Plan : PARTIE I :Principe de non discrimination à l’embauche a) Discrimination

M. TEBBANI Kader, MC M. CHALLAL Mohand, MA/CC Atelier de Recherche sur le Développement Local Faculté des sciences économiques et des sciences de gestion, UMMTO. a place de population dans le développement économique doit constituer le souci majeur des chercheurs des pays du Tiers Monde. En amont, le facteur humain peut être considéré comme une ressource (intarissable) pour le développement économique, et en aval la population est génératrice de besoins supplémentaires à satisfaire. C’est