Le Turnover Dans La Grande Distribution

différenciants qu’il ne faut pas négliger. L’introduction définira également précisément le cadre du sujet développé et les principaux concepts utilisés, présentera la problématique (question) proposée par l’apprenant et le plan du Mémoire dans ses grandes parties. Une problématique de mémoire de pratique professionnelle doit tenir en une phrase et être développée en deux points : un constat (faiblesse, menace ou opportunité issue du SWOT) duquel découle une question opérationnelle liée à l’entreprise

la formation comme le ratio de salariés formés et le taux de couverture en compétences stratégiques, - des indicateurs de gestion des rémunérations comme le ratio de rémunération moyenne, médiane et le ratio de promotion, - des indicateurs de turnover comme le taux de démission et l’ancienneté, - des indicateurs d'absentéisme comme le taux d’absence et la durée des absences, - des indicateurs de conflictualité comme le taux de grève, - des indicateurs de satisfaction des salariés comme l’ambiance

ses coûts. De manière communément acceptée, le terme Business Intelligence (BI) se traduit en français par informatique décisionnelle (ID) et de manière réciproque. Un peu d’Histoire C‟est une longue histoire, alors pour ne citer que quelques grandes dates clés, commençons en 1958, le chercheur d‟IBM Hans Peter Luhn, a utilisé le terme Business Intelligence qu‟il a défini comme « la capacité de présenter les interrelations entre des faits de telle sorte que cela permette de guider les actions

comme les plans retraites, les régimes de prévoyances en cas d’accident etc. Ce développement des pratiques de RH vont impacter toute l’entreprise : elle devra communiquer autrement avec ses salariés, elle devra faire participer les salarié au grande décision, les formes de management devront devenir beaucoup plus intégratrice : l’opinion des salariés devra enfin être prise en compte. IV) La période de professionnalisation de la fonction RH Progressivement de nouvelles techniques vont enrichir

standard, le plus souvent le client est présent on ne demande pas de réelle prise d’initiative. Le niveau Confort quand a lui correspond a un travail standard avec éventuellement la manipulation de matériaux ou d’objets délicat. Cela demande une plus grande prise d’initiative et comprend souvent les services de repassage. Le niveau Prestige et gouvernante, demande des responsabilités importante, on peut être amené à faire de la gestion de budget, a faire els courses, préparer les repas…Cela demande

interlocuteur. On a les influences internes : + Les dirigeants soit conservateurs, soit innovateurs / L’encadrement (cadres et chefs d’équipes) / Le personnel. + Les influences externes : L’Etat / Les syndicats / Les actionnaires. Dans la plupart des grandes entreprises, l’objectif prioritaire est la croissance. La croissance permet de satisfaire les exigences de la technostructure. La technostructure sont les cadres dirigeants, qui eux recherchent un savoir accru, un prestige personnel, une promotion

processus. La méthode Six Sigma a d’abord été appliquée à des procédés industriels avant d’être élargie à tous types de processus, notamment administratifs, logistiques, commerciaux et d'économie d'énergie. Depuis le début des années 2000, elle connaît un grand essor en raison de la complexité des organisations et de l'internalisation des processus qui imposent une vision globale des problèmes. La méthode Six Sigma se base sur une démarche fondée à la fois sur la voix du client (enquêtes, etc.) et sur des

inférieurs, liaisons fonctionnelles Entreprise Produits Marché Service Missions Activité - Taille - Structure - Expansion - Image - Positionnement Types - Gammes - Politique des produits - Prix - Services annexes Types - Clientèles - Réseaux de distribution - Concurrence Organigramme - Politique - Système managérial Contexte Fonction Contenu des missions à réaliser de la façon la plus détaillée possible : - Missions principales - Tâches qui en découlent - Objectifs assignés (quantitatifs

aussi qui a inventer une contre-écriture (partie-double), puis constater s’il y a bénéfice ou dette. Un ami de Pacioli ( Léonard de Vinci. Son traité est modeste «  je ne fais que de vous donner ce qu’on sait déjà ». Il devient professeur à la plus grande université de Rome, et meurt en 1517. C’est un homme qui a enseigné toute sa vie. Au fond jusqu’au 20ème siècle ou d’autre institution vont prendre en main la compta, c’est les enseignant qui la pratiquait. 22/10/10 Une organisation est un ensemble

être défini comme la vérification de l'information comptable et financière et/ou de gestion par une personne indépendante et compétente suivant une démarche spécifique et par référence à des normes préétablies. Actuellement, nous assistons à une grande diversité dans la pratique de l'audit: - Au niveau des formes, une distinction peut être faite entre audit comptable et financier, audit de management, audit de la qualité, audit social, audit global etc. - Au niveau des intervenants, nous pouvons