Le Tutoiement Positif

Attention : cela ne doit pas ressembler à un journal de bord au jour le jour.  A rédiger sous la forme d’un ou plusieurs paragraphes de 15 lignes en tout. III. Le bilan général du stage. Dans cette partie, vous ferez le bilan des points positifs et négatifs de votre stage et de ce que vous y avez appris. Voici quelques pistes pour vous guider : - L’accueil : avez-vous été bien renseigné, fait des activités variées, coopération idéale, … - Ce que vous avez appris : sur le fonctionnement

du personnel et assume la permanence téléphonique. Le personnel éducatif assure la prise en charge des mineurs confiés au service. Elle favorise les instants partagés avec les mineurs afin de construire des relations génératrices de changements positifs pour les jeunes. Il encourage également les relations individuelles avec les mineurs et s’attache à vivre une relation authentique et distanciée avec chaque jeune, de manière à offrir une image d’homme ou de femme adultes et responsables. Il assure

pratiques innovantes permettant d’avoir un environnement de travail agréable et propice à l’épanouissement de ses équipes, et elle a décidé d'ouvrir son capital à ses employés. Par exemple, afin d’instaurer un bon climat dans l’entreprise, le tutoiement est de mise, tout niveau hiérarchique confondu. Plusieurs autres principes ont la place belle dans l’entreprise : -Le “Blabla Swap” qui permet aux employés de passer une semaine par an dans le bureau BlaBlaCar de leur choix à l’échelle internationale

déroulent sur la terrasse ou dans la yourte présente à l’intérieur même du bureau. Il n’y a pas ce « stress » que l’on peut ressentir en France, ni cette accentuation hiérarchique qui finalement met de la distance entre mes supérieurs et moi-même. Le tutoiement est de rigueur même avec mes supérieurs. J’ai eu l’occasion de partir en weekend randonnée avec mon tuteur de stage, partir faire des footings durant les temps de pause avec des collègues, mais aussi bon nombre d’activités sportives ou de plein

| | |Faire participer l’individu à la fixation des buts. | |3. Manque de suivi dans le travail |3. Donner un feed-back positif : | | |- montrer un véritable intérêt, | |

Ce message est présent pour rappeler à chaque vendeur du magasin de répondre aux valeurs du magasin. En effet, puisque chaque magasin Décathlon possède 4 valeurs qui sont : - la vitalité, c'est-à-dire que chaque employé de Decathlon, « doit être positif, plein d’énergie. Mais également être enthousiaste, aimer la nouveauté, la création. Enfin, il doit aimer progresser, faire évoluer les choses et aimer l’action ». * La sincérité, « cela correspond à être cohérent entre ce que Décathlon souhaite

C’est donc un studio de tatouage et un magasin. La réceptionniste et les 5 tatoueurs du studio sont ouverts, souriants, décontractés, presque nonchalants. Ils interagissent beaucoup entre eux ou avec les clients. Ils sont plutôt sur l’emploi du tutoiement. Ils font fréquemment des blagues. Bref, ils sont sympathiques, décomplexés. Quand à la musique, elle est présente et varie entre le rock : punk rock, hardcore, métal etc. Dans le fond de la salle, près de l’accueil se trouve la porte par laquelle

réseaux de distribution à plus de 1300 agences et possibilité d’élargir aux filiales d’Accor Finance La structure financière du Club Méditerranée reste saine, et malgré une chute du chiffre d’affaires entre 2001 et 2002, le résultat d’exploitation est positif sur l’été 2002 La rentabilité d’exploitation a pu être maintenue grâce qu plan d’adaptation des capacités hôtelières liée à la baisse de la demande La re-segmentation de l’offre vers des villages ¾ tridents a généré 39 millions d’euros sur le résultat

accueil des intérimaires. | - Logiciel en cour de finition, le personnel habitué aux anciennes méthodes de travail a encore du mal à prendre pleinement la main dessus. | Ressources humaines | Esprit d’entreprise | - Forte culture d’entreprise.- Tutoiement entre collaborateurs- Polyvalence du personnel- 90% du personnel sont des femmes.- Formation des collaborateurs très fréquentes. | - Depuis la mise en place des Multi Sites, il y a un directeur pour deux agences | Adecco est le leader du travail

calculer la part de reconnaissance du site de Lille Grand Palais (puis la comparer à celle de ses concurrents nationaux pour l’analyse externe), j’ai du analyser le site Internet afin de noter chaque critère et d’apporter mes commentaires (les points positifs et les points négatifs que présente le site Web). En ce qui concerne l’analyse interne, mes principaux outils étaient le moteur de recherche Google sur Internet, le site Internet de Lille Grand Palais et les articles de journaux (CB NEWS, Stratégies…)