Les Apports De La Théorie De Fayol

disciplines, dont l'économie des organisations, le management et la théorie des organisations. Sommaire [masquer] * 1 Sens et enjeux o 1.1 Sens du terme organisation en sociologie o 1.2 Enjeux * 2 Les approches mécanistes[2] * 3 Les approches psychosociologiques o 3.1 École des relations humaines o 3.2 Les théories issues de la socio-psychanalyse o 3.3 Les théories issues de la psychologie sociale o 3.4 Les approches

dans l’organisation de l’entreprise, c’est parce que les leaders sont ceux de qui on attend presque tout. D’un point de vue stratégique, ils doivent anticiper, donner un cap, transmettre leur vision. Au quotidien, ils doivent animer, stimuler et apporter des solutions. Enfin, ils exigent des résultats et sont en première ligne pour affronter les éventuelles difficultés. Aimé Jacquet disait à propos d’un des piliers de l’équipe de France de football victorieuse de la coupe du monde 1998 : « Il est

• le gestion autonome et indépendant Participation croisée - les entrepreneurs sont présentes dans un capital de l’autre. Capitalisme français. L’Etat très présent sur le secteur privé mais c’est en train de beaucoup diminuer. Les théories traditionnelles Théorie néoclassique du producteur: - il faut déterminer le volume optimal de producteur - trouver la combinaison optimale de facteurs de production via un arbitrage entre le travail et capital 1) A.Smith —> l’importance de la division du

méthode d’organisation de la production visant à améliorer le rendement Domoina.R/ISC AM/HPM Approches Approche scientifique Rationalité Rationalité productive/ du travail Précurseur F.W.Taylor, US ingénieur (1856-1917) Approche Rationalité Henri Fayol, administrativ administrati FR ingénieur e ve/ (1841-1925) structurelle Approche Rationalité bureaucratiq de la ue direction Domoina.R/ISC AM/HPM Max Weber, Sociologue allemand (1864-1920) I1- L’approche scientifique • Le management scientifique

optimale des ressources pour obtenir un niveau plus important de satisfaction. C’est l’approche micro-économique. L’économie institutionnaliste (formalisée dans la théorie de la firme) est elle plus réaliste de l’organisation en regardant comment fonctionne les institutions capitalistes. Chapitre 1 : Les courants et les théories en socio économie des organisations 1) L’organisation rationnelle de la production Ce courant d’organisation s’intéresse principalement à la recherche de l’efficacité

approches en matière d’organisation matiè d’ du travail LES THÉORIES CLASSIQUES LES THÉORIES HUMANISTES LES MODÈLES SOCIOTECHNIQUES LES MODÈLES JAPONAIS LES PREMIÈRES FORMES DE RÉORGANISATION DU TRAVAIL: LES POLITIQUES VISANT L’ACCROISSEMENT DE LA QVT ET DE LA PRODUCTIVITÉ LES NOUVELLES FORMES D’ORGANISATION DU TRAVAIL LES THÉORIES CLASSIQUES L’approche classique de l’organisation du travail repose principalement par quatre théories: la division du travail selon Adam Smith, l’organisation

actionnaires par les SARL). Tous les associés doivent réaliser les apports. Les associés doivent avoir un but lucratif et doivent avoir la volonté de collaborer. b) Les conditions de dormes Rédaction des statuts de la société : ils doivent être signé par l’ensemble des associés et comporté des mentions obligatoires (forme juridique, la domination sociale, le siège social, l’objet social et également la nature et le montant des apports. Les formalités supposent de respecter un ensemble de démarche

L’ENTREPRISE 11 – Définitions de l’entreprise 12 – Portrait statistique des entreprises françaises 13 – Une typologie des entreprises 14 – Les critères de performance des entreprises II –EVOLUTION ORGANISATIONNELLE DE L’ENTREPRISE 21 – F. W. Taylor et H. Fayol : naissance du management Présentation des auteurs de l’école classique Le contexte historico économique Les grands principes du taylorisme Les principaux effets sur l’organisation de la production Les structures d’organisation hiérarchiques et fonctionnelles

trouver la répartition des tâches suivante :     La tenue de la caisse ; Le versement de l’argent à la banque ; La réception de marchandises ; La rédaction des bons de commande… 2- Les grandes fonctions dans l’entreprise : Vers 1910, l’économiste FAYOL a été le premier à s’intéresser à un regroupement des activités essentielles en fonction. Ainsi aux activités suivantes correspondre les fonctions ci-après : Fonctions Administrative Commerciale Technique Financière Comptable Sécurité Activités Prévoir

II.II La théorie du management de la force de vente: Les principales théories d’organisation soulignent l’importance de l’autorité qui assoit le manageur dans sa fonction. Fayol est l’un des pionniers qui s’intéresse au management des entreprises, en effet il définit la fonction de direction comme étant celle de « commander aux hommes pour obtenir que des objectifs préalablement définis soient atteints ». Quant aux fonctions de gestion, l'Administrateur (le manager) selon Fayol devait exercer