Les Avantages De La Flexibilité

I. - La flexibilité du travail offre aux entreprises des possibilités d'adaptation qui sont théoriquement favorables à l'emploi et à l'insertion des individus A) Elle favorise l'adaptation des entreprises à un environnement économique rapidement évolutif 1. La flexibilité du travail permet d'adapter plus facilement la production aux fluctuations de la demande, en ayant recours à un volume d'heures de travail plus important dans les périodes où les ventes de l'entreprise s'accroissent, et

L’organisation et le respect des délais 1) Le temps dans le modèle taylorien-fordien 2) Les méthodes de planification de la production, le cas du MRP B) L’organisation de la production et la capacité d’adaptation 1) Du besoin de flexibilité … au modèle de réactivité … 2) Le JAT, vers un système de production flexible au service de la gestion du temps II – Vers une gestion stratégique du temps A) Gestion de production et capacités d’innovation 1) L’importance du facteur

pays développés tirent-ils avantage de leurs échanges avec les pays en développement à forte croissance II Ces échanges ont des effets pervers que les Pays développés s’efforcent de contrer A les délocalisations dues au dumping social et fiscal détruit des emplois en particulier dans l’industrie ⇒ exclusion des non qualifiés+ les prix n’ont pas baissé cf. ↑ du taux de marge + ↑ des inégalités B Les stratégies préconisées (libérale = ↓ des coûts salariaux par la flexibilité mais ⇒↑ des working poors

productivité est-elle source de croissance ? Quels sont les effets de la productivité sur l'emploi ? Quels sont les effets du progrès technique sur l'emploi ? Dans quelle mesure la réduction du coût du travail est-elle favorable à l'emploi ? La flexibilité est-elle un instrument efficace pour réduire le chômage ? I) Les effets de la productivité sur la croissance : A) Les effets de la productivité sur l'offre : La réalisation de rendements croissants : Pour produire, l’entreprise utilise deux facteurs

 réactivité   Actuellement  on  est  en  plein  dans  le  modèle  de  réactivité.  Mais  les  modèles  sont  en  relations.   La   rupture   correspond   à   la   notion   de   flexibilité.   Elle   a   évolué   entre   les   deux   premiers   modèles   et   le   dernier.   I. LA  PRÉSENTATION  DES  MODÈLES   A. LE  MODÈLE  DE  STANDARDISATION     Ce  modèle

rôle de la GPEC dans la flexibilité de L’entreprise Section1 : Le concept de flexibilité et ses différentes types a) Définition b) Types de flexibilité : • La flexibilité fonctionnelle • La flexibilité des compétences • La flexibilité quantitative • L'aménagement du temps de travail • La flexibilité des salaires  • La flexibilité dynamique

La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes du marché. On dénote principalement trois formes de flexibilité :

de l’emploi. Une plus grande flexibilité du marché du travail serait donc une des possibilités envisageable. La flexibilité correspond à la capacité d’une entreprise à s’adapter aux évolutions de la demande et de son environnement. La flexibilité du travail implique la remise en cause des rigidités liées au travail (conditions d’embauche et de licenciements, coût du travail conditions d’utilisation de la main d’ouvre). Elle peut prendre plusieurs formes : flexibilité quantitative externe et interne

chômage volontaire : A.C.Pigou 2 Le chômage de rigidité 3 La réponse de Keynes : le chômage involontaire II) Les politiques anti-chômage selon les libéraux 1 Le taux de chômage naturel 2 La lutte contre le chômage volontaire : le « Job search » 3 la flexibilité de l’emploi Conclusion : un modèle alternatif : la flexsécurité au Danemark Rappel : comment définit-on le chômage ? Il existe une définition commune du chômage : un chômeur doit présenter 3 caractéristiques : - Il doit être sans emploi - Il

et le suivi du contrat dans la durée ? Comment traiter les questions de ressources humaines et de management qui découlent de l'opération ? Dans un premier temps je vais vous parler de la notion d’externalisation. Puis je vais citez différents avantages de l’externalisation et pour finir c’est inconvénients. Développement 1. Notion d'externalisation : En économie, pour une entreprise, l'externalisation est l'action d'externaliser, c'est-à-dire de transférer à l’extérieur