Les Compétences Acquises Lors Du Stage En Btp

d’administration b. Les liaisons Les types de liaisons entre organes permanents peuvent être : – Hiérarchique : autorité d’une personne sur la totalité de l’activité d’une autre. – Fonctionnels : autorité de compétence d’une personne sur une autre, limitée à son domaine de spécialité. – De conseil : il s’agit de spécialistes qui assistent un membre de la hiérarchie dans ses décisions. 2. l’entreprise est un système ouvert L’entreprise est

. . . . . . . . 23 La formation à la sécurité dans l’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 5 6 1 La réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité dans l’entreprise Repères dans le référentiel Compétences Être capable de : – Repérer et d’évaluer les risques. – Recenser les risques liés à l’activité professionnelle. – Mettre en place une procédure d’évaluation des risques professionnels. – Vérifier le respect de la réglementation. Attitudes professionnelles

représentatifs du monde de la gestion, de l’audit, du conseil, des ressources humaines et du commerce au Luxembourg. De nombreuses entrevues avec des professionnels ont permis d’apporter des précisions en matière de profils recherchés, de compétences à acquérir et d’évolution des métiers et de l’emploi. Une information détaillée sur les voies de formations dans sept pays de l’Union européenne constitue la deuxième partie du document. Une seconde brochure consacrée aux métiers de la finance

quelques mois. Seulement, si les uns sont chassés par les employeurs, d’autres naviguent de missions intérim en CDD. Cela relève de stratégie et de filière. Plus que jamais, il faut choisir sa voie avec soin, identifier le cursus qui donne les compétences recherchées dans tel ou tel secteur, comparer les formations, essayer d’être pluridisciplinaire, évaluer les débouchés. L’élaboration du présent dossier m’a permis de mieux cerner le chemin qui mène du diplôme à l’emploi, en fonction du marché

crédit client et son incidence sur la trésorerie de Entreprise d’accueil : ELSA CONSULTING Période de stage : Du 29/05/2018 au 29/06/2019 Réalisé par : Mohamed ELKOURCHI Encadré par : Pr. Jamaa FAOUZI Enseignant chercheur à l’ENCG-Agadir Tuteur de stage : Mme. Saida ELGHAYOUR Année universitaire 2018/2019 Le crédit client et son incidence sur la trésorerie

Université Mohammed I er Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales -Oujda Master : Economie et Finance Internationales Rapport de stage sous le thème : L’audit : Entre les normes CGNC et IFRS Réalisé par : Taybi El Mehdi Au sein de : Année universitaire : 2011-2012 Remerciements Au terme de ce stage que nous avons effectué au sein du cabinet kpmg-Rabat, nous tenons à exprimer nos sentiments de gratitude et de remerciements à Mlle Fatima Zahra Sghiouer pour son encadrement

80 Table des matières………………………………………………………………………………… 88 Remerciements Nous tenons à exprimer nos plus vifs remerciements à Mr. HAMID DAMOUM, qui fut pour nous un encadrant attentif et disponible malgré ses charges nombreuses. Sa compétence, sa clairvoyance, sa ponctualité et son dynamisme nous ont beaucoup appris. Nous avons bénéficié d’une grande liberté dans notre travail et il nous a offert une ouverture vers beaucoup de domaines autre que la commercialisation et la communication

de suivre très régulièrement les performances des activités et les engagements des différents départements. Il a aussi la responsabilité de l'élaboration du budget annuel et de l'analyse des écarts constatés tous les mois ou tous les trimestres lors de la production du reporting. Il est en prise directe avec les opérationnels et peut ainsi assister les comptables dans l'élaboration des états financiers qui doivent refléter une image fidèle de l'activité de l'entreprise. L'audit interne est

d’Attijaribank ………………………………………………………………………… 59 I-3 Missions et valeurs du groupe ……….………………………………………………………… 60 Chapitre II : Les taches effectuées et les apports du stage………………………… 62 II-1 Les taches effectuées ………………………………………………………………………… 63 II-2 Missions des postes occupées ……………………………………………………………………… 67 II-3 Les apports du stage ………………………………………………………………………………. 69 II-4 La vie en société ………………………………………………………………………………………. 70 Conclusion de la Deuxième Partie

déterminée, de l’expérience professionnelle acquise, de la conciliation vie familiale-vie professionnelle, du nombre d’années passées dans le pays d’accueil, des traitements différentiels subis, etc. L’insertion des étrangers dans le marché du travail, est un élément essentiel de leur intégration dans les sociétés d’accueil. Outre l’occupation d’emplois indécents, les migrants ont des difficultés à trouver des emplois qui correspondent à leurs compétences et à leurs études. Les obstacles qui se présentent