Les Facteurs De Motivation Et De Démotivation Au Travail

CONTRIBUTIONS INDIVIDUELLES  5. METTRE EN VALEUR LES COMPETENCES  6. TRAVAILLER EN EQUIPE  7. PILOTER LA FONCTION D’ENCADREMENT  C : LE TRAITEMENT DES MODALITES DE L’OPTIMISATION DU FONCTIONNEMENT HUMAIN DANS L’ENTREPRISE 1. OPTIMISER LA COMMUNICATION 2. CONSTRUIRE DES INDICATEURS SOCIAUX : 3. RESPECT DES REGLES D’HYGIENE ET SECURITE 4. AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL D. LE DEVELOPPEMENT DE L’ENTREPRISE 1. MOTIVER LES SALARIES 

la vie, développe les hommes. » KUAN CHUNG TZU (7ème siècle avant Jésus-Christ) INTRODUCTION Au sein d’un environnement de plus en plus concurrentiel, ou l’offre est devenue supérieure à la demande, la fonction commerciale est devenue un facteur essentiel pour booster le développement d’une entreprise. En effet, aujourd’hui une entreprise ne peut se permettre de sous-estimer l’impact de celle-ci sur son activité. Selon une étude effectué par la Cegos 75 % des entreprises considèrent le

souvent une démotivation de la part des salariés qui survient pour divers raisons ; manque de considération, de reconnaissance,aucune perspective d’évolution de poste ou encore du salaire, mauvaises conditions de travailetc. Les raisons peuvent être multiples et il est important de les déceler avant qu’il ne soit trop tard ! Comment lutter contre ce turnover ? Vos salariés ont besoin de se sentir valorisé Avant d’adhérer à votre projet, vos salariés doivent se sentir bien dans leur travail, ils

SOMMAIRE I. Les besoins, source de motivation 4 II. Les leviers de la motivation 6 III. Conditions à remplir pour une équipe performante 9 Avec la révolution industrielle, le travail a changé de nature. La rationalisation du travail, initié par Taylor, va progressivement dessaisir le travailleur de toute initiative : le salarié devient petit à petit un exécutant passif des tâches conçues par d’autres. La culture de l’entreprise française est encore souvent à l’heure du taylorisme :

coûts, une diminution de la confiance de la clientèle. Cette faiblesse est causée par un mode de gestion traditionnelle fondé sur la hiérarchie et supervision. La travail au niveau des quatre lignes d’assemblages est planifié et contrôlé sans tenir compte des employés à l’exécution. Ces derniers ne manifestent aucune volonté d’un travail bien fait. Pourtant ces employés bénéficient de conditions salariales comparables à la moyenne de l’industrie du secteur. Aussi, la construction et l’aménagement

Théories de la motivation Définition et fondements de la motivation Qu'est-ce que la motivation ? Définir la motivation n'est pas une chose évidente, du fait qu'il s'agit d'un concept et que les opinions et les analyses divergent selon les époques et les différents analystes. Bien que l'idée de motivation de manière générale soit déjà présente dans la division tripartite de l'âme chez Platon, que l’on en retrouve des traces au moyen-âge ainsi qu’au 18ème siècle, la notion de motivation au travail

DÉFINITION MOTIVATION : * La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives et individuelles, qui incitent l’individu à agir au sein d’une équipe. C’est l’un des enjeux de la fonction managériale. La motivation du personnel est l’élément clé de la réussite d’une entreprise. En effet, la ressource la plus importante

changement 75 2.4) Ameliorer l’organisation du travail (NB) 76 2.4.1) Innover et développer l’innovation de tous 77 2.4.2) Développer la flexibilité du travaiL 83 2.4.3) Sens et objectifs de l’organisation 87 2.4.4) Favoriser la coopération / la collaboration 92 2.4.5) Développer la mobilisation des collaborateurs 93 2.4.6) Sandoz et l’organisation du travail 96 3. LES LEVIERS RETENUS : PROPOSITION D’ACCORD 97 4. ANNEXES 98 Avant-propos Le présent mémoire, travail collectif, a pour objectif de proposer

etudeynthèse : Les conditions de travail représentent l'environnement dans lequel les salariés travaillent. Elles se situent entre le travail et la santé. Il existe des règles les concernant afin de préserver la santé physique et mentale des salariés. Le comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail veille à ce qu'elles soient bonnes et que les lois soient respectées par les patrons. On appelle la productivité le rapport entre la production et les moyens qui ont permis sa création

et que vous cherchez souvent à faire plus que vous pouvez accomplir et que cela vous frustre, vous avez besoin d’une séance d’apprentissage des différentes techniques pour vous automotiver (je ne sais pas si ce verbe existe mais il devrait !) La motivation est un simple état émotionnel qui stimule notre productivité. Cet état peut bien être la joie, la colère, le stress ou le calme selon les émotions que vous aimez adopter et qui vous facilitent le fait de donner le meilleur de vous même. Se motiver