Les Freins A La Mobilité Sociale

Monique PLOQUIN Anthony PLOTU Aurélie TOUBLANC IUT de TOURS – Département GEA Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines 2010-2011 Enseignant tuteur : Jean-Louis ECHEVILLER Ce guide des métiers a été réalisé dans le cadre de notre projet tutoré. Il a été élaboré, d’une part, à partir de recherches documentaires, et, d’autre part, grâce { la participation de professionnels des ressources humaines qui ont accepté de nous donner leur avis sur leur métier. Quelques remarques sur le répertoire

le travail 27 octobre 2010 Méthodologie et objectifs de l’étude 2 L’Observatoire Cegos a réalisé cette enquête en septembre 2010, en France et via le Net, auprès de : • 900 femmes salariées • 166 Directions des Ressources Humaines. Les objectifs de l’étude étaient de mieux cerner :  Comment les femmes se positionnent face au travail : leurs aspirations, les difficultés rencontrées, leurs atouts et freins, leur vécu de la discrimination hommes/femmes, leur projection dans l’avenir professionnel…

modifications de l’environnement international La globalisation des marchés : La sous-traitance mondiale : L’accélération des échanges internationaux : NTIC Transport express L’accélération des échanges internationaux : Les freins à la croissance du commerce international : • Les écarts de développement (infrastructures ; structure des réseaux de commercialisation) • Les restrictions • L’instabilité monétaire • Le risque financier  Les enjeux de l’entreprise Stratégie

Monique PLOQUIN Anthony PLOTU Aurélie TOUBLANC IUT de TOURS – Département GEA Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines 2010-2011 Enseignant tuteur : Jean-Louis ECHEVILLER Ce guide des métiers a été réalisé dans le cadre de notre projet tutoré. Il a été élaboré, d’une part, à partir de recherches documentaires, et, d’autre part, grâce { la participation de professionnels des ressources humaines qui ont accepté de nous donner leur avis sur leur métier. Quelques remarques sur le répertoire

aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphone mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télécentre ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser). Le « télétravail nomade » a été encouragé par la mondialisation économique. Histoire du télétravail : Promu dès les années 1970 (via le téléphone et surtout le fax), dont en France « par les pouvoirs publics français qui y voyaient un mode d'aménagement du

CHAPITRE 5 LA STRUCTURE SOCIALE Les sociétés occidentales contemporaines, démocratiques d’égalités en droit demeurent différenciés car structuré par des distinctions, des inégalités ou des hiérarchies diverses. Etudier la structure sociale d’une société c’est présenter les différentes formes de groupes sociaux. Pb. Comment voir et parler de la société ? I. La stratification dans les sociétés traditionnelles. A. Les sociétés de castes. D’origine portugaise le mot caste

contre la hausse des accidents de la route a lancé des campagnes massives de sécurité routière, représentant des scènes classiques d’accidents impliquant des deux roues. Ces spots ont été diffusés à la télévision et au cinéma. Des affiches de sensibilisation sont également apparues dans la presse ou les transports en commun. La dernière en date reprend la scène du film « Les petits mouchoirs » dans laquelle Jean Dujardin, en deux roues, est heurté par un camion à un carrefour, le poids lourd ayant grillé

Introduction Sous l’effet de la mondialisation de l’économie, la mobilité internationale est aujourd’hui une préoccupation importante, autant pour les entreprises, conduites à exercer directement ou indirectement une partie de leur activité en dehors du territoire national afin d'assurer leur développement et leur compétitivité, que du côté des salariés, pour qui une expérience à l’international devient une étape incontournable dans une carrière professionnelle. En effet, l'attractivité des autres

considérée comme une fonction ayant un rôle uniquement technique (recrutement, paie, déclarations légales telles que Sécurité sociale, retraites...), son rôle s’est transformé au cours des dernières années, au fur et à mesure que le facteur humain voyait son importance reconnue comme l’une des principaux clés du succès d’une entreprise. Aujourd'hui, la fonction Ressources Humaine a pour activités fondamentales : la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), le recrutement, la formation

CHAPITRE I : PRESENTATION DU MARCHE DE L’EMPLOI ET DU RECRUTEMENT I. LE MARCHE DE L’EMPLOI Août 2010 : 2 690 000 chômeurs en France o Soit baisse environ de 15 000 demandeurs A. LA CRISE FIN 2008 - 40 à 50% d’offres d’emplois en moins - Des fonctions support très touchées (marketing, communication…) - Des postes restant non pourvus (ingénieurs techniciens, informaticiens, commerciaux…) B. QUELQUES CHIFFRES CLE EN 2009 - 256 100 destructions de poste o Secteur construction : perte