Les Institutions Représentatives Du Personnel

libertés soient garanties. Il y a des textes garantissant les droits : DDHC ; constitution ; Déclaration des droits. + alternance politique possible et le pluralisme politique Chapitre 1 : Penser la démocratie : démocratie directe et démocratie représentative Introduction : la démocratie, un régime et des formes de gouvernements différents I-Une démocratie directe mais limitée : être citoyen à Athènes au Ve siècle. Définir : - Démocratie directe : forme de gouvernement dans laquelle la souveraineté

les dominés vont utiliser les outils délivrés par cette conception? 2) Les 4 grands principes de la démarche du politiste. 1) Le principe de neutralité axiologique : séparer de manière rigoureuse et distincte le travail d’analyse du jugement personnel. 2) Le recours systématique à des techniques d’exploration du réel. 3) L’interrogation constante sur la pertinence et l’utilité de ces techniques. 4) L’ambition de systématisation. Le politiste doit avoir l’ambition à la fois de produire des concepts

Définition du comité d’entreprise Le comité d’entreprise (C.E.) est une institution représentative du personnel mise en place en 1945 et rendue obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés (dans le cas où l’effectif est inférieur à 50, les attributions du C.E. sont exercées par les délégués du personnel). Le C.E. intervient dans la mise en place d’œuvres sociales et culturelles dans l’entreprise. Il participe également à la gestion de son activité économique, dans les conditions

Chapitre 6 Le rôle des représentants des salariés Les institutions représentatives du personnel sont l’ensemble des fonctions représentatives du personnel, qu’elles soient élues (délégués du personnel) ou désignées (délégués syndicaux). Les représentants du personnel sont de deux types. En effet, il convient de distinguer les représentants élus, que sont les délégués du personnel et le comité d’entreprise, et les représentants désignés, que sont les délégués syndicaux. 1. Des attributions

peu. Les syndicats défendent les intérêts matériels et moraux de leurs adhérents, ils sont les partenaires obligatoires dans les négociations avec le patronat et les pouvoirs publics et sont présents dans les instances de représentation élues du personnel. Aujourd’hui en France, on distingue trois acteurs principaux dans les relations professionnelles et sociales : l’Etat, les entreprises et les salariés. Le risque social est omniprésent au sein de l’entreprise car elle est constituée d’une multitude

s’occupent alors de l’Etat et prennent conscience d’être co-auteurs de sa destinée. Le produit de l’action des citoyens est alors l’Etat. Les institutions sont donc en réalité l’âme du peuple. L’Etat « crée » des citoyens qui vont le produire à leur tour. Nous pouvons donc remarquer cette idée de cycle vertueux chez Hegel. L’Etat nous a tout donné : institutions, langues, histoire… et par une sorte de reconnaissance, nous le produisons à notre tour en étant actifs dans la vie politique et sociale. [

axes majeurs : * L'information. * Le fonctionnement des institutions représentatives du personnel. * La proximité de l'encadrement auprès des salariés. * La formation professionnelle. * La veille sociale. Le dialogue social ne peut se réduire à sa seule dimension institutionnelle, celle qui est inscrite dans le droit du travail et qui correspond aux modalités de fonctionnement des instances de représentation du personnel. Si celles-ci constituent, avec les organisations syndicales

1-La république française, une démocratie représentative ? Le peuple français agit de par l’intermédiaire de représentants qu’il a choisie. C’est donc une démocratie indirecte ou représentative. Souveraineté En démocratie représentative, c'est le corps des élus dans son ensemble qui exerce la souveraineté. Les élus ne sont donc de légitimité qu'au sein de l'assemblée qu'ils constituent. Cette caractéristique explique l'importance du débat au sein de l'assemblée, de la discussion censée faire

un moment donné. Loi des monopoles : centre qui réunit les moyens de domination, la force armée, le droit de juger, de légiférer, de lever les impôts et de battre la monnaie, aidée en cela par une administration hiérarchisée. Bureaucratie : personnel à compétences spécifiques inscrit dans un appareil administratif chargé d’assurer la domination étatique par la mise en œuvre effective des monopoles. Quasi-État : État ayant durablement échoué à monopoliser les ressources fiscales et militaires

affaires concernant l’emploi sur le plan national. Ce conseil, présidé par le ministre chargé du travail ou son représentant, est composé de représentants de l‘administration, des organisation professionnelles des employeurs et des salariés les plus représentatives. 1.2. Les conseils régionaux et provinciaux de promotion de l’emploi La promotion de l’emploi doit être menée non seulement au niveau national mais également délocalisée au niveau des régions et des préfectures ou provinces. M. DEGDEG Le