Les Limites Du Taylorisme

aspect humain basé sur la compétence, la rigueur, la précision et sur une stricte hiérarchie. Weber garanti à cette bureaucratie, une totale indépendance vis-à-vis du pouvoir politique. Ce modèle a inspiré les grandes administrations. Conclusion : Les limites de l’école classique se trouvent dans ses principes même : la déshumanisation du travail, provoque des contestations très importantes, et donne naissance à un pouvoir syndicale important. LE COURANT PSICHO-SOCIOLOGIQUE : 1- L’école des relations humaines

Ouvriers Travail à la chaine, les ouvriers sont dépossédés de leur savoir et exécutent toujours la même tâche, le même geste. Abrutissement du travail. Résumé principales caractéristiques du Taylorisme : décomposition des opérations, suppression des gestes inutiles. Taches élémentaires chronométrées pour chaque ouvrier. Le bureau des méthodes analyse et organise seul la production. Sans consultation des ouvriers, qui exécutent seulement. On parle

DESS MRH - Lille COMMENTAIRES En liant étroitement le contenu et l’issue d’un processus de changement aux phénomènes de pouvoir, l’analyse proposée par l’auteur va certes dépasser l’approche politique traditionnelle mais présenter certaines limites. En effet si cette dernière consistait à expliquer l’équilibre dans le fonctionnement d’une organisation par un ‘ jeu à somme nulle ‘ entre les acteurs, la nouvelle approche essaie au contraire de démontrer que les phénomènes de pouvoir peuvent consister

ce questionnement en proposant d'investir les politiques actives managériales à l'égard du second circuit et la mise sous contrôle des relations organisationnelles résultant d'un achat de service. Ces propos viennent étayer l'une des principales limites attribuées à la théorie des coûts de transaction, à savoir le manque de prise en compte de l’humain. Ainsi, lorsque Gordon (1993) traduit par un simplexe le modèle heuristique de Williamson (1985), il renforce l'approche aveuglément déterministe de

2 méthodes clés : - Le travail à la chaîne qui est une conséquence du taylorisme (organisation scientifique du travail) : la production est divisée en une série de tâches simples, répétitives et chronométrées. Le taylorisme est né aux Etats-Unis puis s’est diffusé en Europe. Au passage, noter les investissements colossaux des chefs d’entreprises dans les machines très nombreuses. - Le fordisme : c’est le taylorisme plus une augmentation du salaire des ouvriers pour que ces derniers consomment

exemple de la Standard Oil fondée par John Davison Rockefeller dans les années 1870, et qui assurera un temps une mainmise sur le marché mondial du pétrole. Contrairement à l'État allemand, l'État américain, au nom de la libre-concurrence, cherchera à limiter l'émergence de ces grands groupes monopolistiques, avec des mesures antitrust comme le Clayton Act (1914) ou la Loi Sherman (1890), mais sans réel succès. * le zaibatsu est une forme de concentration pyramidale japonaise où de nombreuses entreprises

D’après lui, une personne doit avoir : * Une autorité charismatique. * Une autorité traditionnelle. * Une autorité rationnelle légale. Grâce à l’approche de Weber, on peut mettre en place des systèmes claires/honnêtes de manière à limiter les systèmes économiques. 17/09/10 II) L’entreprise est un groupement humain Le droit représente un certains nombre de règle «  droit de grève » (1864), (1884) reconnaissance des syndicats, Dès la 2ième moitié du XIXème siècle on a des règles

descriptible ne rend qu’imparfaitement compte du fonctionnement de l’organisation. La typologie dynamique * Typologie à partir des relations formelles ou informelle (analyse de Barnard) Les organisation essaient de rationaliser leurs activités (Taylorisme « one best way ») L’idée est de préciser que la relation entre les individus est consciente car programmé dans les relations. Cependant, l’organisation est une structure qui évolue, le changement de taille va donc introduire des modifications

l'exploitation des ressources naturelles du reste du monde et des empires coloniaux. – –La 2 RI ouvre une nouvelle croissance. Nouvelles technologies :création de d’automobiles( Renault, Ford) d’où la création du travail a la chaîne crée par Taylor( taylorisme puis fordisme). Comme conséquence il y a une aug. Des salaires pour le ouvrier. Électricité (1878), la chimie et l'usage du pétrole comme source d’énergie, assurent la croissance des pays industrialisés. –La 1GM bouleverse les économies, économie

Introduction À l'heure de la mondialisation et de la crise, de plus en plus d'entreprises sont amenées à implanter leurs filiales dans des pays étrangers afin d'assurer leur développement et de limiter les risques liés à leurs activités. En effet, même si « la mondialisation est en train de transformer notre monde en un village global »1(*), l'internationalisation permet, dans une certaine mesure, de répartir les risques à travers le globe et s'assurer une certaine stabilité. Ce calcul a