Les Limites Du Taylorisme

développement de l’organisation du travail Fabrice Bourgeois & François Hubault L’organisation du travail s’impose dès qu’on mobilise des ressources pour agir dans un contexte donné. Cette mobilisation organisée des ressources privilégie, depuis le taylorisme et le fordisme, la procéduralisation du travail, jusque dans les « nouvelles formes d’organisation », comme récemment, le lean. Une telle approche postule que l’efficacité de l’organisation réside dans la valeur des procédures mises en place pour

------------------------------------------------- EMERGENCE DE LA GRH : THEORIES DES ORGANISATIONS (École classique) 1/ Taylorisme : (OST) Pionnier de l’organisation scientifique du travail. Instaure la division verticale/horizontale du travail et met en place la séparation entre « les cerveaux, et les mains », soit la conception et la production. Objectif : "paix sociale » sur quatre principes : * Division horizontale du travail = spécialisation des tâches et étude des temps d’exécution

l'intérêt général Le dirigeant doit être très attentif car toutes sortes de causes tendent à l'atténuer; ignorance, ambitions, paresse, faiblesses. Rémunération du personnel. Elle est le prix du service rendu. Centralisation Il s'agit de trouver la limite favorable à l'entreprise... Le but à poursuivre est la meilleure utilisation possible des facultés de tout le personnel. La hiérarchie La série des chefs qui va de l'autorité supérieure aux agents inférieurs. L'ordre L’ordre dépend de deux conditions:

l’interdépendance des différentes régions du monde. * Innovation : Application industrielle des inventions. * Croissance extensive : Augmentation de la capacité productive * Croissance intensive : Amélioration de la productivité. * Taylorisme (fin XIXe) : Rationalisation des moyens de productions sur une chaîne de montage. * Fordisme : Le travail à la chaîne mis au point par Henry Ford, Détroit 1908. * Système capitaliste : Propriété privée des moyens de production et recherche

nécessaire à sa production. La valeur de force de travail dépend également les femmes et les enfants en tant qu’ils permettront le remplacement de la force de travail actuel. Le capitaliste achète à l’ouvrier sa force de travail durant un temps limité. Mais lorsqu’il utilise cette force de travail plus longtemps qu’il ne paie l’ouvrier, ce temps de travail est appelé le surtravail. La valeur créée pendant ce surtravail est appelée « survaleur »ou « plus-value ». La force de travail est donc

1 Les principes du Taylorisme - Objectifs de F. W. Taylor (1856 – 1915) : o Recherche de productivité au sein de l’organisation o Amélioration du rendement de l’ouvrier Selon Taylor l’objectif du management est d’assurer le maximum de prospérité aussi bien pour l’employeur que pour l’employé. - Des travaux de qui Taylor s’est-il inspiré ? Taylor s’est inspiré des travaux du XVIIIème siècle, de l’économiste écossais Adam Smith (1723 – 1790). Adam Smith introduit le concept de division du

processus productifs, est depuis longtemps l’objet de fortes inquiétudes. Lors du développement de la Révolution Industrielle, la mécanisation provoque d’importants rejets de la part du mouvement ouvrier. Au début du siècle, l’introduction du Taylorisme et du Fordisme se heurte à de vives contestations syndicales. Aujourd’hui encore, ces craintes sont ravivées par l’extension des nouvelles technologies. Pour un bon nombre de nos contemporains, c’est d’ailleurs dans le développement sans cesse croissant

les domaines où la rationalité n’a pas de répercussion. B. Les limites de l’organisation rationnelle du travail L’organisation du travail a longtemps été un domaine privilégié de la rationalisation (Taylorisme). L’OST suppose que les salariés s’adaptent en échange de salaires élevés. Or ce modèle rationnel cadre mal avec les véritables motivations : réalisation de soi et quête de reconnaissance. C’est pourquoi le taylorisme a été modifié pour répondre à ces motivations. Il y a une importance

mutation économique et social qu'elle a entrainer et enfin de la limite de la croissance . Comme cité plus haut, la France connût de 1949 a 1973 une croissance en constante évolution : la croissance sera de 5 % chaque année comparé au 2% du 19 siécle. La production agricole augmente de 7 % chaque année , 5 % la production industrielle. Celà est dut avec l'apparation de nouvelle methode de travaille tels que le Taylorisme ou la mechanisation dans l'agriculture. Ce qui entrenera une production

composite compris entre 0 et 1, il prend en compte trois éléments: Le niveau de vie La santé mesurée par l’espérance de vie à la naissance Niveau d'éducation mesuré par le taux de scolarisation et le taux d'alphabétisation des adultes. Les limites du PIB -Il ne prend pas en compte les activités de l'économie souterraine: Les activités productrices non déclarées (travail au noir/fraude) Les activités illicites (drogue,prostitution) -Il sous évalue les activités non marchandes: Il ne