Les Limites Du Taylorisme

échanges commerciaux et repousse les limites traditionnelles de la demande. - Au tournant du XXe siècle, la découverte de nouvelles énergies (pétrole, électricité) et de nouvelles techniques comme le moteur à explosion inventé en 1885, permettent une diversification de la production industrielle (automobile notamment). Dans le même temps, le remplacement croissant de l'homme par la machine et l'invention de méthodes de production inédites comme le « Taylorisme » (du nom de l'ingénieur américain

différentes phases de la croissance : savoir les dater et donner leurs caractéristiques Savoir expliquer le mécanisme d’une crise (exemple : la crise de 1929) Connaître les dates des principales périodes de crise Savoir définir : productivité – taylorisme – capitalisme – Innovation  Les économies mondes successives : Savoir les dater Localiser leurs aires de puissance Etre capable de décrire o les différentes formes de domination : du Royaume Uni au 19ème siècle o des Etats Unis au XXème siècle

de son emploi. Cette gestion individualisée est un moyen d’obliger le salarié à améliorer sans cesse ses performances, pour atteindre les objectifs fixés par l’employeur. Ces nouvelles pratiques, seraient-elle un retour à l’un des principes du taylorisme, le salaire et le déroulement de la carrière au mérite, qui se généralise désormais à toutes les PCS , là où il concernait les seuls ouvriers dans le système taylorien. Ceux qui ne parviennent pas à s’adapter n’ont pas de progression de carrière

évolutions ont eu pour conséquence de segmenter le marché du travail, particulièrement au détriment des femmes et des jeunes. I. AUX ORIGINES DE LA SEGMENTATION DU TRAVAIL A. rappel sur l'historique de l'organisation du marché du travail : du Taylorisme au Toyotisme - À la fin du XIXe siècle et au début du XXe siècle Taylor et Ford ont mis en place les principes de l'organisation scientifique du travail : - Séparation radicale entre la conception et l’exécution C’est la division

la croissance Fordiste ou la fin des « 30 Glorieuses » : Introduction : Le taylorisme est une méthode de travail qui est née dans les années 1880 et qui repose sur le principe de l’organisation scientifique du travail (OST). Ce principe a été mis en valeur par l’ingénieur américain Frederick Winslow Taylor : il vise à définir la meilleure façon de produire en vue d’accroître au maximum le rendement. Le taylorisme constitue l’une des composantes du « travail à la chaîne », méthode de production

constituées par apport de capitaux. La responsabilité des propriétaires se limite à leur apport. SARL (sociétés à responsabilité limitée) : date de création : 1925. Les associés ne sont responsables qu’en rapport de leur apport. Le capital maximum est de 60 000F. SA (sociétés anonymes) : date de création : 1867. Elles doivent comporter au minimum 7 actionnaires et un capital de 250 000F. La responsabilité des actionnaires se limite à leur apport et le rapport est divisé en actions. Chaque action donne

ressource ne se déprécie il y a un développement d'outil de gestion. Ces ressources deviennent rentable, permet à l'entreprise d'atteindre des objectifs économique. 1/ l'administration du personnel s'explique par le compromis taylorien-fordien. • Taylorisme = intégré une population active peu qualifié • Fordisme = reprend ce principe en ajoutant le travail à la chaîne. Ils permettent une croissance très forte (30 glorieuse), les gains de productivité permettent l'augmentation des salaires. L'administration

investissement – baby-boom – publicité – crédit – état-providence – recherche et développement – fordisme – taylorisme – standardisation – marketing – politiques keynésiennes – budget – redistribution OECE (organisation Européenne de Coopération Economique)  - GATT (Accord Général sur les tarifs douaniers et le commerce) Round : négociations visant à abolir les contingentements c) Limites de la croissance Profits – déficit de la balance des paiement/commerciale (M>X) – excédents – écologie

t de dissertation : après avoir montré qu’une organisation du travail plus flexible peut être source de croissance économique, vous présenterez les limites de cette relation. Ce sujet est accompagné d’un dossier de documents comprenant : un graphique sur l’évolution des emplois à durée limitée et du chômage en France entre 1990 et 2002, un extrait d’article scientifique “Les effets microéconomiques et macroéconomiques du temps partiel”, un diagramme sur le taux de flexibilité et le taux de chômage

des organisations ? Partie 1 : Les différentes théories de l’organisation (école classique et contemporaine) (Page 13) Chapitre 1 : Les fondateurs (Page 13) I) Taylor et le taylorisme Page 13 §1) Les préconisations §2) Remarques II) Fayol Page 14 §1) Les principes §2) Les limites Conclusion (Page 16) Chapitre 2 : L’école des relations humaines (Page 16) I) Des critiques internes et externes à l’école des relations humaines Page 16 §1) Les critiques