Les Logiques De La Participation Politique

modes de vie et leurs sociabilités en « banlieue » - 11 - 1.3 L’animateur, un opérateur du vivre ensemble - 16 - 2 La logique d’intervention territoriale au service du problème social - 20 - 2.1 La politique de la ville contre la ségrégation - 21 - 2.2 Le travail social : un nouveau modèle d’intervention de l’Etat animateur - 24 - 2.3 La logique d’éthnicisation - 28 - 3 De nouvelles initiatives collectives - 30 - 3.1 La libéralisation de la parole - 31 - 3

nouveaux modes de régulation plus souples, fondés sur le partenariat entre différents acteurs. On distingue deux grands types de gouvernance : la gouvernance d’entreprise pour le secteur privé et la gouvernance politique pour la pensée politique et administrative. En gouvernance politique, on parle de gouvernance mondiale ou globale, de gouvernance locale ou gouvernance régionale en fonction des échelles de gouvernance abordées. Dans notre présentation on s’intéressera à la gouvernance locale au

pouvoir ; il est question également de comprendre comment cette logique de conflit se matérialise et influence un espace donné. L’espace du débat démocratique est sans nul doute un espace concret, qui dépasse celui de l’hémicycle, au cœur des rivalités de pouvoir. Cristallisées par des élus qui œuvrent pour une idée politique qui a vocation à être appliquée sur leur circonscription respective, s’esquissent alors des oppositions politiques, idéologiques et de personnes pour un pouvoir aussi démocratique

Si voter est un droit, voter n’est pas une obligation du moins en France. C’est pourquoi  la  participation  électorale  est  variable  selon  les  élections,  et  parallèlement  son  envers :  l’abstention.  Mais  si  l’abstention  est  un  comportement  électoral  assez  facilement  identifiable, d’autres le sont moins quoique très proches, on les désignera par l’expression  fausse participation.     I - LA NON-PARTICIPATION : L’ABSTENTION   A – LA TYPOLOGIE DU PHENOMENE   a) Sur le plan des pratiques  1°

Thèse présentée pour l’obtention du grade de Docteur de l’Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis Discipline : Anthropologie et Sociologie du Politique et du Développement Par : Cheikh DIALLO LES DYNAMIQUES LOCALES DE DEVELOPPEMENT URBAIN AU SENEGAL: ENTRE STRATEGIES DE REPRODUCTION DES ACTEURS ET CONSTRUCTION D’UNE NOUVELLE GOUVERNEMENTALITE ETUDE DE CAS SUR LA VILLE DE SAINT-LOUIS Thèse soutenue publiquement le 22 Mars 2012 Membres du jury Alphonse Yapi-Diahou, Professeur de Géographie

L'engagement politique Remarques préliminaires Pas d’interrogation, pas de question, explicites du moins. Le sujet ressemble à une question de cours. A priori, il s’agit donc d’étudier cette notion sous tous ses aspects. Le premier piège de ce sujet réside en fait dans la définition de l'engagement politique, un terme très largement usité, mais flou, d’où, plus que jamais, l’importance de l’introduction qui déterminera avec précision de quoi on va parler. Qu'est-ce que l'engagement ? En quoi est-il

Chapitre 9 Comportements et logiques d’acteurs 1. Le système de participation des acteurs 2. Leur vision du monde 3. La construction des comportements d’acteurs 4. Les logiques d’acteurs Chapitre 10 Stratégies et jeux d’acteurs 1. Les stratégies d’acteurs 2. Les jeux d’acteurs 3. La concertation dans les jeux d’acteurs 4. Les justifications des acteurs 219 219 221 225 225 225 229 231 233 233 234 235 244 248 251 251 251 257 262 263 10 Chapitre 11 Participation et accompagnement des acteurs

durable. Il inscrit son activité dans une logique de réseau en privilégiant le travail coopératif. La maîtrise des technologies de l’information et de la communication spécifiques à son métier conditionne sa performance et sa productivité commerciale. Le titulaire de ce diplôme est la première interface entre l’entreprise et son marché. À ce titre, il participe à l’intelligence commerciale de l’organisation et contribue à l’efficacité de la politique commerciale. En fonction de son expérience

et de croissance… » (dernière phrase du document).   4. Expliquez la dernière phrase du texte de l’annexe 1 en vous interrogeant sur les enjeux, pour les acteurs de cette organisation, de la mise en place d’une telle politique. Les enjeux de la mise en place de cette politique de valorisation des ressources humaines sont à la fois nombreux et importants. Ils concernent en premier lieu la motivation du personnel, qui conditionne elle-même son efficacité productive (en particulier sa productivité

relationnels sont donc très important pour le rendement. Il faut humaniser les relations de travail. La fonction ressources humaines s’est enrichie de diverses préoccupations comme les relations sociales, l’hygiène, la sécurité, la formation. Selon cette logique des relations humaines, l’organisation est toujours conçue comme un système fermé vis-à-vis de son environnement mais comment un système prenant particulièrement en considération les facteurs psycho sociologiques d’où la nécessité de faire évoluer