Les Ntic Et Le Taylorisme

plus tard, oui mais investir dans quoi ? Certaines périodes sont propices à l’investissement car elles sont riches en opportunités d’autres le sont beaucoup moins. Prenons quelques exemples: Exemple 1: La fièvre des NTIC Dans les années 90 les entreprises américaines ne jurent que par les NTIC, cette ferveur touchera l’Europe de l’Ouest au milieu des années 90. L’économie du virtuel, la net economy, la nouvelle économie ou l’e-economy comme on l’appelait à l’époque sont à la mode. Comment estimer qu’internet

pour lequel il est le mieux doté (ex. : Japon et Corée du sud, NPI) c. Tests de la théorie des dotations de facteurs Paradoxe de Léon Tieff : les exportations US dans les années 50 était à forte intensité de main d’œuvre, grâce notamment au taylorisme. II. Les nouvelles théories du commerce international Affinent les théories traditionnelles, mettent l’accent sur la qualification du travail et l’avance technologique et le développement des échanges intra branches. A partir de là, les

l’imprimerie (Gutenberg vers 1450) et celle du téléphone (Graham Bell en 1876), de la radio (Marconi en 1899). Quarante ans plus tard, la télévision émet ses premiers programmes réguliers. Quarante ans après, on assiste à la naissance du multimédia et des NTIC. L’écriture a permis de codifier et transmettre les connaissances par delà les distances, les frontières et le temps. Le livre et la presse sont des vecteurs de mutations sociales. Le livre a joué un grand rôle dans les transformations culturelles

la standardisation des procédés n’empêchent pas de laisser la marge d’appréciation aux téléopérateurs afin de satisfaire les besoins immédiats des clients. C’est une certaine reconnaissance des compétences et qualifications des employés. Comme le taylorisme, ce mode de management, ponctué par un système de contrôle souvent assez fort, engendre des 15 problèmes dans la gestion des ressources humaines et influencent fortement la performance des centres d’appels. IV) Conclusion : Le télépho

chez les ouvriers et employés -le taylorisme n'est pas mort, le travail répétitif, générateur de troubles musculo-squelettique, concerne encore plus d'un ouvrier non qualifié sur quatre -contraintes organisationnelles, source de pénibilité mentale > plus chez les cadres qui exercent plus de responsabilité que les ouvriers. -incidence des nouvelles formes d'organisations du travail> placent de plus en plus les salariés sous la pression des clients et du public -NTIC (nvelles technologies de l'informatique

hausse de la productivité (quantité de biens produits par un ouvrier en un temps donné). Cette hausse de la productivité provient entre autres des progrès et innovations techniques, mais aussi des nouvelles méthodes de travail (par exemples le Taylorisme avec son organisation scientifique du travail vers 1880 et le Fordisme avec son travail à la chaine vers 1908. → L’ouverture de nouveaux marchés mondiaux (mondialisation). Cette ouverture provient entre autres de progrès dans les transports (du

Les modèles de la transformation digitale Université ibn tofail La faculté d’économie et de gestion Master de recherche Stratégies marketing digital Sommaire Listes desfigures 2 Introduction 3 Chapitre 1 : Les modèles de transformation numériques 5 1. Le Modèle d’Usage 5 2. Le Modèle Collaboratif 6 3. Le Modèle Pur Acteur Digital 10 Chapitre 2 : Les modèles d’Entreprises numériques 14 1. Les caractéristiques d’entreprises numériques 14 2. Les différents types de modèles

l'industrie, puis dans le secteur tertiaire. Ces NTIC sont complémentaires avec le travail qualifié. Pour travailler avec des ordinateurs, automatiser des processus, il faut des travailleurs qualifiés, et beaucoup moins de travailleurs non qualifiés. Ce que montre les études, c'est que les secteurs concurrencés à l'international baissaient leur salaire, mais également dans les secteurs peu concurrencés à l'international mais qui avaient adoptés les NTIC. La tertiarisation de l'économie a-t-elle

première moitié l’entre-deux-guerres, cette émergence étant influencée par trois facteurs : du XXème : - la généralisation des principes de l’organisation scientifique L’empreinte du du travail (OST) inspirés de Taylor : séparation entre tâches taylorisme et la de conception et d’exécution ; parcellisation et spécialisation montée du droit des tâches. Sont notamment introduits le chronomètre et la social. rémunération au rendement. On met l’accent sur une La fonction gestion des hommes en

l'information et de la communication (NTIC) sur l'organisation du travail ». Les NTIC recouvrent aujourd’hui un large éventail de technologies. Les salariés concernés ne sont pas précisés, ni le secteur d'activités qui servira de champ d’étude. S’agit-il vraiment d’un impact ou d’une grande variété d’impacts ? Et le sens de la relation est-il aussi clair : il est très probable que les formes d'organisation du travail aient un impact en retour sur le développement de certaines NTIC… Il est beaucoup plus rare