Les Ntic Et Le Taylorisme

signifient hygiène et sécurité des personnes au travail. C'est au cours de cette étape qu’est apparue une nouvelle discipline l'ergonomie. • 2ème étape : La remise en cause du taylorisme Il s'agit surtout de l'organisation du travail lui-même avec en particulier la lutte contre le travail à la chaîne symbole du taylorisme. Dans ce contexte, la notion de condition de travail vise surtout le cadre technique du poste de travail. • 3ème étape : La prise en considération des conditions de la vie

4ème Plan national de développement. Destiné à remédier à la concentration des activités les plus modernes sur Tokyo (et à un moindre titre sur les deux autres grandes métropoles) en période de ralentissement de la croissance. On parie stt sur les NTIC 1988 : Loi sur l’implantation de la matière grise de l’industrie. 16 activités (de services et industrielles) désignées comme éligibles pour bénéficier de prêts à bas taux d’intérêt si sur technopoles. 1992 : Loi sur les bases régionales par le

travail par l’introduction d’invention industrielle et des machines dans l’entreprise. La doctrine marxiste avec l’explication et les critiques de la division du travail et les processus de coopération et de collaboration dans l’entreprise ; Le Taylorisme ou l’OST (Organisation Scientifique du Travail). Si dans la marxiste il y avait l’explication et les critiques dans la division du travail, l’OST approfondie cette analyse de la division en travail en distinguant : la division verticale du travail

modifie-t-il la productivité des deux facteurs, a-t-il un impact identique sur les deux facteurs ? Ca dépend de trois choses : - La nature du progrès technique - Du degré d’intensité capitalistique - De l’hétérogénéité du travail Quel est l’impact des NTIC sur la combinaison de production et le partage de la VA ? On observe que les nouvelles technologies tendent à augmenter la rémunération des salariés très qualifiés, mais tendent à réduire la rémunération des salariés peut qualifiés, d’abord car ils

traditionnelles se substituent des tâches de maintenance et de contrôle. Certains principes de Taylor ne sont plus adaptés au nouvel environnement technologique de la production. III – Les nouvelles formes d’organisation du travail : 1) Le post-taylorisme : L'objectif de ces techniques est de rendre le travail plus intéressant soit en diversifiant les tâches soit en augmentant l'autonomie et les responsabilités. Techniques Principes Permettre aux salariés de travailler sur différents postes

Favoriser la production Tout se résume par le rapport de force en l'offre et la demande. En 1890, la demande était forte et l'offre très faible, la nécessité de rationnaliser la production devenait de plus en plus impotantes, d'ou la naissance du Taylorisme. L'objectif est de fabriquer plus pour satisfaire la demande. B - Favoriser la vente Comment écouler cette production? L'innovation commérciale était la création des grands magasins. distribution de masse commércialisation de masse

contenu des échanges, permettant d’apprécier notamment les compétences comportementales, que sur la réalisation des objectifs quantitatifs. L’impact de ce mode d’organisation sur la division du travail conduit certains acteurs à parler de “retour au taylorisme”. Ce travail très structuré exige une réactivité forte au téléphone, des capacités d’écoute, d’élocution, une aptitude à communiquer, une culture générale suffisante et une formation à la micro-informatique. Les téléconseillers doivent savoir

un maximum de clients. Cela contribue au développement économique des entreprises et des pays concernés. De nos jours, nous assistons à une troisième révolution industrielle grâce aux nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC). L’émergence des sociétés de service en Occident, comme troisième grand employeur remet également en cause la notion du travail et de l’implication. Cette implication est toute différente comparée aux secteurs primaires et secondaires. La notion de

par exemple. Cette croissance est donc « riche en emplois ». Cependant, depuis le milieu des années 1990, la croissance des Etats-Unis est devenue plus intensive avec la diffusion des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) puisque la productivité globale des facteurs explique près de 40% de la croissance entre 1991 et 2000.  En Europe, la croissance est plus intensive puisque la hausse de la productivité des facteurs explique près des trois-quarts de la croissance

carrières des employés répondant à leur projet professionnel ; o La gestion personnalisée du travail garantissant flexibilité et efficience. 5. La GRH est plus informatisée Les nouvelles technologies de l’information et de communication (NTIC) assurent l’efficacité, l’efficience et la qualité de traitement de l’information. Dans le domaine de la GRH, la mise en place des systèmes d’information des ressources humaines permet, en effet, la collecte, le stockage, le traitement et la diffusion