Les Ntic Recrutement

objectifs bien précis sont fixés pour chaque boutique en fonction de leur CA. La liberté d’action est limitée car l’entreprise est centralisée mais chaque boutique dispose de prérogatives en matière de communication, de management, de recrutement. L’Unité Commerciale: La boutique compte 6 agents EDF, et 300 clients par jour d’âge moyen de 20/55 ans. Je suis affecté dans cette boutique en tant qu’assistant manager. La boutique s’étend sur 150 m², et se caractérise par une ambiance

entendait « la science des applications pratiques de la psychologie au service de la solution des tâches culturelles » (cité par Muller & Silberer, 1968, p. 21). Il avait une vue relativement large de la discipline puisqu’il traitait du recrutement mais aussi des ambiances de travail, de la fatigue, de la formation des habitudes… Toutefois, le champ de la psychotechnique se rétrécit très vite pour ne plus concerner que l’utilisation des tests pour la sélection et l’orientation

l’entreprise : gestion des carrières et de la mobilité, gestion des talents, formation, recrutement, gestion de la rémunération et de la masse salariale… L’informatique a beaucoup évolué au cours des trente dernières années. La GRH a été pionnière dans les années 1970-80 avec le traitement de la paie. Aujourd’hui, le SIRH bénéficie d’un nouvel essor avec les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC). D’ailleurs, l’offre logicielle est devenue pléthorique. « Le système d’information

TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION Les notions de technologies de l'information et de la communication (TIC) et de nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) (en anglais, Information and communication technologies, ICT ou Télématique en français) regroupent les techniques principalement de l'informatique, de l'audiovisuel, des multimédias, de l'Internet et des télécommunications qui permettent aux utilisateurs de communiquer, d'accéder aux sources d'information

U N I C AT I O N (NTIC) YANN A. GOURVENNEC C A R AC T E R I S T I Q U E S, METHODES & EXEMPLES Pour contacter Yann A Gourvennec : http://www.visionaryMarketing.com/ffeedback.html YANN A. GOURVENNEC – HTTP://VISIONARYMARKETING.COM – COPYRIGHT © 2004 SOMMAIRE Quelques réflexions liminaires ________________________________________________ 7 Avant tout une question de définition________________________________________ 7 La très grande complexité du Marketing des NTIC ___________________________

réglementaire. Pour y répondre, l’entreprise a adopté de nouvelles logiques dont celle du partage. Elle doit veiller à l’appropriation par les managers des nouvelles pratiques RH. Les mutations technologiques Les mutations technologiques et en particulier les NTIC (nouvelles technologies de l’information et de la communication) ont un impact sur la quasi-totalité des branches d’activité et des fonctions de l’entreprise. Les conséquences sont considérables. Les mutations créent des déséquilibres qualitatifs et

relatives au test de recrutement de la CNSS. je trouve que la CNSS, une structrure de l’Etat qui fonctionne notemment avec les ressources des contribuations donne une image qui laisse à désirer. La première annonce de l’avis de recrutement a laissé voir voir l’exclusion d’une partie des candidats car le nombre de dossier à recevoir était limitédans un temps court (tanpis pour ce qui sont hors de ouaga). après des protestations, la CNSS a revu sa copie et ouvrir le recrutement en supprimant la limitation

poursuivi cette année par l’ADII a connu de profondes avancées touchant notamment à ses outils d’intervention, au renforcement et au déploiement adéquat de ses ressources ainsi qu’à l’adaptation continue de son mode de management. L’ADII parie sur les ntIC pour appuyer ses objectifs en matière de facilitation, d’efficacité du contrôle, de sécurisation de la chaîne logistique internationale et d’amélioration de la qualité de service….. Zoom sur LE systèmE D’InformAtIon DE L’ADII De longue date, l’informatique

échelons intermédiaires Support logistique important tel que compta, paie, informatique, services généraux, entretien, sécurité Technostructure toute puissante avec recherche/développement, méthodes, planification, contrôle de gestion, formation, recrutement. Centre opérationnel déqualifié, spécialisé avec aucune autonomie. -> Standardisation des procédés de travail Structure classique de la période d’industrialisation, pas si « démodé ». Structure correspondant à la grande usine Taylorienne

et responsable. La logique de personnalisation (ou de l’individualisation) irrigue les politiques d’emploi (du recrutement à la gestion de carrière), de rémunération (individualisation des salaires et de la protection sociale complémentaire), de formation (plans individuels de formation), d’aménagement du temps (horaires personnalisés, congés discrétionnaires) de communication... Les NTIC, et en particulier Intranet, ont favorisé l’apparition ou le développement de pratiques individualisées. La GRH