Les Ntic Recrutement

est offert. ACTIV FRS ACTIV Ese ACTIV DIST VALEUR IHEC Carthage 2011/2012 17 IHEC Carthage 2011/2012 18 IHEC Carthage 2011/2012 19 Infrastructure de l’ESE Organigramme/activ administratives R&D recrutement/embau che implantation/installa tions GRH - Nouvelles idées/test formation/gestion des carrières -dvl de prototypes -études de marché IHEC Carthage 2011/2012 Approvisionnement -achat de moyens de prodution 20 La

interne et externe) II. LE RECRUTEMENT 1. Introduction : définition (rôle) Recrutement : processus qui consiste à choisir entre divers candidats en vue d’un poste de travail qu’on a jugé utile de créer, de maintenir ou de transformer. Il participe à l’acquisition de ressources humaines (niveau quantitatif, qualitatif) Les enjeux pour l’organisation : - assurer l’adéquation la meilleure possible entre le poste (besoin) et l’individu recruté (ressource) - le recrutement d’un individu peut participer

participation établit que les responsables de la GRH sont impliqués dans l'élaboration de la stratégie, et pas seulement dans sa mise en œuvre. La fonction RH 1.1 Principe de base • Les « bonnes pratiques » de GRH: Veiller à la qualité du recrutement Investir en formation continue Promouvoir la polyvalence Assurer un bon niveau des salaires Personnaliser la rémunération Eviter les écarts excessifs Défendre la sécurité de l'emploi Favoriser la promotion interne Développer la participation

| | | |Les axes de recherche : | | | |- marketing intelligent et Marketing des NTIC. | | | |-la veille concurrentielle et l’intelligence économique.

vides malgrés les expressions bien spécifique au pays, il doit maitriser celle ci et connaitre leurs contextes. De nouveaux métiers sont en train de se développer avec l'explosion des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) : sous-titrage, doublage, traduction de SMS pour les télécommunications. Le salaire s’éléve à environ 1950 euros brut par mois pour un néophyte. Le traducteur-interprète maîtrise parfaitement sa langue maternelle et au moins 2 langues étrangères

Rémunération • Conventions collectives • Services sociaux Communication information qui s’occupe de : • Information • Accueil • Utilisation des médias • Enquêtes d’opinion • Etc. Développement qui s’occupe de : • Analyse des emplois • Recrutement • Evaluation • Gestion des carrières • Formation • Conditions de travail Relations sociales qui s’occupe de : • Dialogue social • Représentations du personnel Charte ressources humaines Bouygues (entreprise Française) Dix actes clés qu’a

Actions et Manifestations de Reconnaissances 6 2. Le Sponsoring 7 3. Le Mécénat 8 D. COMMUNICATIONS INSTITUTIONNELLES SPECIFIQUES 8 I. La communication de crise 8 1. Les différents messages 9 2. Les bonnes pratiques 9 II. La communication de recrutement 11 1. Le concept de marque-employeur 11 2. Les outils 11 III. La communication financière 12 1. Cadre spécifique 12 2. Les moyens de la communication financière 13 E. TECHNIQUES DE COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE INTERNE 13 CONCLUSION 15

maitrise de l’information peut-elle aider à la bonne gestion des commandes dans une chaine logistique ? Pour répondre à ces questions, il nous semble important d’examiner l’hypothèse suivante: * L’amélioration du système d’information par les NTIC peut avoir un rôle important dans la circulation rapide et la maitrise des informations. La confirmation ou l’infirmation de la dite hypothèse se fera le long de cette recherche dont l’objectif porte sur : * Un flux d’information qui doit accompagner

nécessaire que la GRH soit présente. * La décentralisation et internationalisation: on va avoir une petite cellule autours du DRH qui va être stratégique. Décentralisation sur chacune des filières des sociétés. * Informatisation: on voit apparaitre (NTIC), on développe des systèmes d’information qui vont permettre le stockage de donnés sur le personnel, ce qui va permettre la diffusion de ces informations à toutes les personnes concernées, de plus en plus utilisé pour la paye, les statistiques, la

............................ 192 Impacts stratégiques des nouvelles technologies de l’information et des communications (NTIC) ............................................................ 192 Le phénomène majeur de notre époque : Internet et le commerce électronique (e-commerce) ..................................................................... 193 L’impact des NTIC sur le marketing et le commercial ............................... 198 Les nouveaux gains de productivité dans les activités