Les Premiers Congés Payés

aux élections  Source : manuel Hatier 3 Source : manuel Hachette 3ème, p. 58, 2007. ème , p. 79, 1999. Document 3 : un ouvrier se souvient des lois de 1936. C’était un de mes meilleurs souvenirs : ça a été mes douze premiers jours de congés payés. Parce que jusque-là, on n’avait rien. En plus, il y avait les quarante heures et elles étaient payées quarante-huit heures. Puis sont arrivées les conventions collectives, où un patron n’avait plus le droit de payer un ouvrier selon qu’il

|Date 31 mai 20xx |Vécue ou observée en stage, pas de simulation, pas de création | |Intitulé de la situation : un conflit à propos du planning des congés | | |Catégorie de situation (cocher la case correspondante)

l'organisation d'un chantier mais également de savoir gérer la partie économique, pour pouvoir évaluer le coût d'un chantier. Du coup grâce aux informations et aux documents fournis par l'entreprise j'ai réalisé l'étude économique du chantier. J'ai dans un premier temps calculé les coûts directs, c'est à dire le coût de la main d'oeuvre, du matériel, des véhicules ainsi que des fournitures. Dans une seconde partie j'ai calculé les coûts indirects, qui sont représentés par les frais généraux. Les frais généraux

d’intérêts.   II)                La sélection des candidats: 1)     Le questionnaire d’embauche:   Le Code du Travail réglemente la pertinence des questions posées aux candidats et les méthodes utilisées pour ce questionnaire d’embauche. Le premier article du Code prévoit  que les infos demandées à un candidat lors d’un emploi ne doivent avoir pour but que d’apprécier ses capacités d’occuper le poste ou ses aptitudes professionnelles. Les questions concernent l’état civil, les diplômes, les

PERSONNEL 25-27 6.1 INDEMNITES DE DEPART A LA RETRAITE 26 6.1.1 Objet 26 6.1.2 Mode de calcul 26 6.1.3 Comptabilisation 26 6.2 CONGES PAYES 26 6.2.1 Droits aux congés 26 6.2.2 Bases de calcul 27 6.2.3 Comptabilisation 27 7. EMPRUNTS ET DETTES ASSIMILEES 28-33 7.1 EMPRUNTS 29 7.1. 1 RégIes générales

p 39 Titre 6 - Les Congés ........................................................................................................p Chapitre I – Congés Payés..........................................................................................p Chapitre II - Congés de Courte Durée........................................................................p Chapitre III – Congés Maternité – Paternité – d’Adoption - Parental .........................p Chapitre IV – Autres Congés ..................

d'ECJS, moi même, Guilbert, Pierre, et Caroline ( dans l'ordre respectif I, II, III) allons parler du temps de travail en France. Nous avons donc développer les trois parties fondamentales de ce thème, qui sont respectivement les 35 heures, les congés payés, et la retraite. I- LES 35 HEURES Dans cette première partie, nous allons parlé de la durée légale du temps de travail français. Nous allons voir comment les salariés français en sont arrivés à 35 heures de travail par semaine, quelles

le 21 et le 28 mai, c'est la "semaine sanglante". Œuvre sociale de la Commune de Paris : abolition du travail de nuit dans les boulangeries, gestion démocratique des entreprises fermées par le patronat ou travaillant pour la Commune. Apparition du premier mouvement féminin de masse. 1884 : Le 21 mars, vote de la loi légalisant les syndicats professionnels ouvriers et patronaux à l'initiative de Waldeck-Rousseau. Histoire sociale 1886 : Création de la Fédération nationale des syndicats (FNS), d'inspiration

an après sa mort. Ex : Co-mourant. 2 personnes héritières l’une de l’autre meurent en même temps. Mr X et Mlle Y ne sont pas mariés et ont un enfant X’. Mr X a un frère. Si Mr X et X’ ont un accident de voiture, il faut déterminer qui est mort le premier pour déterminer à qui reviennent les biens de Mr X (Melle Y ou le frère de Mr X). Personnes morales : Groupement de personnes qui poursuivent un but commun et ayant accomplies des formalités juridiques permettant de créer une structure qui pourra

établissement embaucherait comme ouvrier ou employé, un apprenti lié encore par un contrat d’apprentissage, cet établissement doit payer une indemnité au maître abandonné. Si un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage sans que les obligations du premier contrat aient été remplies complètement, le nouveau contrat est nul de plein droit. A la fin de l’apprentissage, l’apprenti qui a subi avec succès son examen de fin d’apprentissage devant un organisme désigné à cet effet, se voit délivrer un certificat