Les Rapports Collectifs De Travail

entre les femmes et les hommes Synthèse L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : interdictions des discriminations en matière d’embauche, absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière, obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation), information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de

Introduction : Dans le cadre du droit classique, les conditions du travail se trouvent fixées soit par le contrat individuel de travail, soit par l’autorité législative ou réglementaire. Le premier procédé aboutit à laisser l’employeur maitre de fixer les conditions du travail come il l’entend. Le second risque de substituer l’arbitraire de l’autorité publique à l’arbitraire patronal. Dans la convention collective, les conditions du travail sont le résultat d’une négociation entre les intéressés, salariés

Le licenciement collectif : PLAN :   Introduction   I-                  Le régime de droit commun en matière du licenciement collectif   1-    Les raisons du licenciement collectif   2-    La procédure du licenciement collectif   II-               Le régime spécial du licenciement collectif   1-    Le licenciement économique dans les procédures collectives a-     Pendant la période d’observation b-    En cas de redressement judiciaire c-     En cas de liquidation judiciaire

UE Libre Stage Professionnel RAPPORT DE STAGE : Création d’une chorégraphie de claquettes américaines destinée à figurer dans le spectacle de fin d’année de l’école de danse « ClapOlé Dance Center » | Entreprise : Iara FONSECA SCHMIDT 2ème année de Licence en Arts du Spectacle Années 2009/2010 Remerciements Je tiens à remercier tout particulièrement Mme Henriette CROUZET, ma tutrice de stage, propriétaire gérante de l’école ClapOlé Dance Center, pour son accueil chaleureux et

problème est d’augmenter la capacité d’accueil qui pour l’instant reste faible. Besoin : Le gérant refuse des clients pour le déjeuner par manque de places assises. Conduite du projet (travail collectif) Démarches envisagées 1- Recherche d’informations sur le lieu de vente : agencement, offres proposées, le plan, la décoration, étude de la clientèle, prise de photos, évolution du chiffre d’affaires mensuel… 2- Recherche

DROIT DU TRAVAIL Introduction : Définition : également appelé le droit sociale, cela comprend le droit du travail et de la sécurité sociale. Droit de la sécurité : tribunal de la sécurité sociale. Droit du travail, ensemble de règle applicable aux employeurs et employés du secteur privé dans leur relation de travail. Il régie à la fois les rapports individuel du travail, la législation des congés payé, les salaires, les licenciements mais régie les rapports collectif du travail, représentation

À propos du « travail soutenable » « Emploi soutenable, carrières individuelles et protection sociale » MICHEL GOLLAC Crest, CMH SANDRINE GUYOT Paris X, SERGE VOLKOFF CEE-Créapt Rapport de recherche du centre d’études de l’emploi, juin 2008 Un travail soutenable suppose une organisation compatible avec les rythmes biologiques et permet un accomplissement personnel hors du temps de travail (selon les projets de vie, la vie familiale et sociale). Il se définit différemment selon les individus d’après

CHAP 5 – CONFLITS ET MOBILISATION SOCIALE 51 – MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX 1. Dans les sociétés démocratiques, la tension provoquée par la coexistence entre un un idéal égalitaire et des inégalités réelles se traduit souvent par des conflits sociaux. Un conflit social implique une opposition entre des acteurs qui cherchent à imposer leur domination dans le champ social. Il faut donc s’interroger sur les acteurs qui sont au cœur du conflit et sur les relations qu’ils entretiennent. Les

les arrêts L 2232-21 ; L 2232-22 ; L2232-24 ; L2232-27 ; L2143-23 du Code du travail. La négociation est un échange entre les représentants des employeurs et ceux des salariés sur les conditions de travail, de formation professionnelle, de garanties sociales et d’emploi. La négociation peut aboutir, si un accord existe entre les deux parties représentées, à la conclusion d’une convention collective ou d’un accord collectif. Ils peuvent être négociés et signés à tous les niveaux interprofessionnel

communications écrites professionnelles : e-mail et compte-rendu 7 Le travail collectif et de coopération 9 La méthode de la structuration d’un document 11 L’argumentation 13 Récapitulatif des méthodes de structuration et d’argumentation 14 Fiches d’exercices pratiques 16 Le 21 Octobre 2010 L’AIDE À LA PERSONNE Au cours de cette journée, nous avons travaillé sur le thème de l’aide à la personne. Le travail fut répartit en groupe de 4 personnes. Les objectifs pédagogiques :