Les Rapports Collectifs De Travail

l’enfant à effectuer un travail d’élaboration psychique. Ce même travail n’étant possible que par l’intermédiaire d’un tiers. D'après Michel LEMAY, « C'est à partir d'une relation significative, d'une écoute et d'une observation attentive de ce qui est fait, qu'on peut apprécier les aptitudes et les limites d'un sujet, afin de lui proposer un « champ » d'échange et de réalisations lui permettant de se développer. » C’est pourquoi, l’activité éducative doit être pensée par rapport aux spécificités des

entre les femmes et les hommes Synthèse L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : interdictions des discriminations en matière d’embauche,absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de

définition du projet Le BO n°10 du 9 mars 2006 définit le projet : « Le projet est une production qui mobilise des ressources et des activités coordonnées entre elles, dans un contexte en rapport avec la spécialité. L'élève participe au projet en accomplissant une mission assurée (…) dans le cadre collectif de travaux en équipe. (…) Le projet suscite donc la mise en oeuvre d'activités cohérentes et complémentaires se traduisant par des réalisations répondant à l'objectif visé. Le choix du projet

DIDACTIQUE SPORTS COLLECTIFS LICENCE EDUCATION MOTRICITE FSSEP LILLE 2 Approche commune des sports collectifs en milieu scolaire Basket-ball, handball, football, volley-ball Cours réalisé par : Jean Claude FERREIRA ,Laurent MICHEL ,Fabrice PAINDAVOINE ,Christophe VAUTHIER Janvier 2003 ( cette logique peut s’appliquer aux autres activités collectives de coopération et d’opposition en tenant compte de leurs spécificités) DIDACTIQUE SPORTS COLLECTIFS APPROCHE COMMUNE DU BASKET BALL

| |Connaître les différents hommes de la Préhistoire et leurs principales caractéristiques physiques. | |Phase 1 : problématique  travail oral collectif | | | |DOC 0

Fiche de lecture LES RAPPORTS SOCIAUX DE CLASSES ALAIN BIHR L’ouvrage les Rapports sociaux de classes a été publié en 2012 dans la collection « Empreinte » des maisons d’édition « Page 2 ». Alain Bihr est un professeur émérite de sociologie à l’Université de Franche Comté, ainsi qu’un membre du Laboratoire de sociologie et d’anthropologie. Il est l’auteur de nombreuses études sur le socialisme et le mouvement ouvrier. Ses derniers travaux portent principalement sur le capitalisme, notamment La

d’une histoire difficile mais originale, les sciences de gestion débouchent sur un champ scientifique fondamental dont le développement peut bénéficier à l’ensemble des sciences humaines. Les Sciences de Gestion sont ainsi totalement absentes d’un rapport de 1986 sur « L’état des Sciences sociales en France » (Guillaume 1986). 1 2 b) Un élargissement de leur portée scientifique : nous verrons que les sciences de Gestion ainsi repensées contribuent à une transition scientifique plus générale :

UE1224Méthode technique intervention professionnel ASS → Travaille avec des techniques 1) Entretient d’aideDynamique d’aide à la personne. On va être dans l’humilité. C’est la personne qui va s’entretenir. Il faut comprendre la demande première que la personne veut.Dans l’entretient ce qui est important : - L’accueil  : posture, environnement dans lequel j’accueille - Soutenir et valoriser - Chercher

La rémunération variable: mythes et réalités sur les incidences ressources humaines au travail Présenté par Guylaine Béliveau, CRHA Conseillère chez PCI - Perrault Conseil inc. Présentation dans le cadre du Rendez-vous de la rémunération 2010 de l’ORHRI 5 octobre 2010 La rémunération variable: mythes et réalités sur les incidences au travail Objectifs de la prochaine heure Comparer les résultats de recherches sur des incidences de la rémunération variable à la réalité observée chez

ZAÏBET ATER à l’Université de Nice-Sophia-Antipolis GREDEG (équipe RODIGE) Institut d’Administration des Entreprises Avenue Emile Henriot, 06050 NICE CEDEX olfazaibet@yahoo.fr Résumé : Face aux développement des nouvelles formes d’organisation du travail, l’intelligence collective s’avère être un enjeu important pour l’efficacité du fonctionnement des organisations. Pourtant, ce concept n’est pas actuellement stabilisé en Sciences de Gestion. De plus, peu d’outils sont à la disposition des managers