Les Rapports Collectifs De Travail

DROIT DU TRAVAIL Approche macroscopique du droit du travail= 1er semestre Approche microscopique = 2nd semestre (naissance, vie et mort du contrat individuel de travail) Plan sur Madoc Sujet d'examen de l'année dernière annexé au plan de cours Cour de l'UNJF Bibliographie sur Madoc (Les cours Dalloz, précis de Dalloz, grands arrêts du droit du travail, critique du droit du travail de Supiot) Examen : sans TD -> 1 écrit qui porte sur deux matières en janvier, 1h sujet droit du travail. Sujet

formes de la négociation collective face au droit (page 5) La place de la négociation collective dans le droit du travail L’évolution des caractères de la négociation collective par la loi Les formes de la négociation collective Les conventions collectives (page 9) Conclusion des conventions collectives et leurs champs d’application Fin des négociations collectives Rapport avec les normes supérieures Quand l’engagement peut être tacite (page 14) L’usage L’engagement unilatéral Avenant

Les conventions collectives et accords collectifs Introduction : Les droits et devoirs des salariés sont définis principalement par le code du travail mais aussi par les conventions collectives et accords collectifs, dans le cadre des branches professionnelles ou de l’entreprise. Les conventions et accords collectifs résultent des négociations entre syndicats de salariés et organismes patronaux représentatifs. Les salariés ont en effet un droit de négociation collective au niveau de leurs

L'ACCOMPAGNEMENT Introduction: Cette recommandation s'inscrit dans le programme de l'ANESM au titre de la qualité de vie des personnes accueillies au sein des établissements sociaux et médico-sociaux. Elle conduit à interroger les rapports entre l'individu et le collectif, au regard du projet d'établissement. Quel que soit le mode d'accueil et de prise en charge, la personnalisation de l'accompagnement est une dimension fondamentale de la loi du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale

professionnelle, une région, ou un pays, structurent les rapports entre les salariés (et leurs représentants), les employeurs, l’Etat et les tiers-intervenants (consultants). On distingue deux types de relations professionnelles: -les relations individuelles, interindividuelles : relations qui prennent place entre des individus qui n’agissent que pour eux même. Ils n’agissent pas pour représenter d’autres individus par exemple. -les relations collectives de travail : il s’agit de relations qui ont pour objet

La résolution des conflits collectifs en France | | INTRODUCTION : définition des notions (conflit=grève, formes de la grève : licite et illicite) I - EVOLUTION DE LA CONFLICTUALITE EN FRANCE 1. Une baisse tendancielle des conflits (en nombre de grèves/grévistes/la durée des grèves) 2.  … dans un contexte de mutations socio-professionnelles (protection sociale – chômage/CDD/CTT, 35h, CP) 3. Analyse sectoriel de la conflictualité (traditionnellement grève dans le secteur

ses divergences avec d’autres approches du travail ou du mal être au travail (Christophe Dejours, Philippe Zarifian...). Présenter le livre en condensant les thèses ne serait pas « juste », sachant que l’on ne peut résumer une synthèse, sauf à mutiler la pensée de l’auteur. Je ne propose donc pas un résumé chronologique, mais un choix personnel de thèmes à débattre, sachant que tout spécialiste de la santé au travail devrait avoir lu ou devra lire Le Travail à cœur. Instituer la controverse sur la

ANNÉES 2012-2013 RÉFÉRENTIEL DE QUESTIONS SUR LE DOCUMENT ''INTRODUCTION À LA GESTION DE PROJET'' TRAVAIL COLLECTIF Version 2.0 Université du Littoral Côte d’Opale IUT CALAIS-BOULOGNE Rue Louis David - B.P 689 - 62228 Calais Cedex Tel (33) 03.21.19.06.60 - Fax : (33) 03.21.19.06.61 CONTRÔLE DU DOCUMENT Date Version Contributeurs Principales modifications/Remarques Création du document → Mise en commun des travaux individuels effectués préalablement. → Ajout d'éléments graphiques

Dans ce rapport de févier 2010 sur l’importance du bien-être et l’efficacité au travail, l’accent est mis sur la place de l’individu en temps qu’homme dans l’organisation où il évolue. Effet nombre de travaux sont sorties sur le stress au travail, englobé depuis peut, par les risques psychosociaux (stress, incivilité, harcèlement); mais reste néanmoins réducteur quant à l’ensemble des variables pertinentes pour juger du bien-être d’un individu dans sont activité. Loin de considérer son activité

DROIT DU TRAVAIL I- Définition Législation : Ensemble des lois concernant tel ou tel domaine. Droit du travail : Le droit est l’ensemble des règles qui organisent la vie des hommes en société ; ceux-ci ont des rapports de nature diverse : Le droit du travail est le droit du travail subordonné. Il règle les rapports des salariés avec leur employeur, sous l’autorité duquel ils accomplissent un travail et reçoivent en échange un salaire. Il régit les relations privées de travail, qu’elles