Les Risques L Individualisation Des Salaires

des dettes. La légitimité ne s’appuie sur aucune logique sociale et religieuse. La seule propriété distingue le travailleur de l’autre. Le mythe de l’entrepreneur (self made man) : l’entrepreneur est légitime car c’est lui qui prend les risques, qui met l’argent, investit. L’histoire des rapports entre l’homme et le travail : aujourd’hui, on a une séparation entre le travailleur et ses moyens de productions sur lesquels il travaille. Le propriétaire n’est propriétaire que de sa

En économie, le travail est un facteur de production de l'économie. Il est fourni par des employés en échange d'un salaire. Le processus d'entrée et de sortie d'emploi se fait par le marché du travail. Le travail est une notion complexe dont l’étude est à la fois du ressort de l’économie, de la philosophie politique, et du droit. L'étude économique théorique en est faite par l'économie du travail. | | 1. Importance Le travail et son corollaire le chômage sont des éléments importants de

: - un but précis, - des informations régulières sur le travail exécuté (point de situation par rapport au but à atteindre). Les enjeux liés à la motivation Dans toute entreprise, il est particulièrement important de prendre la mesure des risques liés à la motivation et à la démotivation. Les entreprises ont pris conscience de l’importance de la motivation dans la gestion des ressources humaines mais ne mesurent pas systématiquement les enjeux de la démotivation. D’autant plus qu’il n’existe

liées à son activité ne les valident pas. L’intérêt d’outils performants - et des entretiens associés - en la matière est cependant évident: rapidité du processus d’évaluation, individualisation de ce processus et surtout capacité à identifier les facteurs de blocage d’un potentiel, les zones de risque, les conditions à mettre en oeuvre pour assurer un développement ciblé du collaborateur. Ils montrent de manière très claire les conditions pour assurer le développement et le succès des

internalisée dans la firme. Internaliser les transactions au sein de la firme modifie les conditions de déroulement de ces transactions puisque la firme substitue une relation d’emploi à une relation commerciale d’achat-vente. Par définition, tout risque de comportement opportuniste post-contractuel de la part du fournisseur est supprimé. Opposant la firme au marché, Williamson [1975] note qu’au sein de la firme l’employeur est à même de mobiliser l’autorité vis-à-vis des employés, l’autorité constituant

National de l’Eau et de l’Assainissement Office National des Télécommunications Petites et Moyennes Entreprises Petites et Moyennes Industries Page Pages Ressources Humaines Société Anonyme Société d’Etat Société Nationale Burkinabé d’Electricité Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti SONABEL : 5 SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE PREMIERE PARTIE : CONSIDERATION THEORIQUES………… 10 I. PROBLEMATIQUE……………………………………………11 REVUE DE LA LITTERATURE………………………………14 Section 1 : Définition de

............................................. 48 2.3. Les qualités des systèmes de rémunération ........................................................................................... 49 3. L’individualisation des rémunérations : intérêts et risques ........................................................................... 53 3.1. Les intérêts ............................................................................................................................................ 54 3.2. Les

morts entre 2 opérations successives * Elle favorise la différenciation et la spécialisation des outils - diminution du cout de travail (principe de Babbage) > consiste à « subdiviser le travail permet de ne payer pour une tache que le salaire le plus faible nécessaire à l’accomplissement de cette tâche. » Charles Babbage préfigure là la future organisation scientifique de Travail. (Babbage né en 1791 en Angleterre et mort en 1871. Mathématicien britannique précurseur de l’informatique

consommation. Henry Ford considère qu’il est essentiel d’accroitre le nombre de ses clients pour cela il y a deux moyens * La diminution des prix des ventes. * L’augmentation du salaire des employés, pour la fidélité et donc la consommation. Fordisme= travail à la chaine donc baisse du prix de vente et augmentation des salaires permettant l’augmentation du pouvoir d’achat des salariés. C’est une logique productive différente du taylorisme : production de masse et consommation de masse. Le fordisme c’est

............................................. 48 2.3. Les qualités des systèmes de rémunération ........................................................................................... 49 3. L’individualisation des rémunérations : intérêts et risques ........................................................................... 53 3.1. Les intérêts ............................................................................................................................................ 54 3.2. Les